ВОПРОС

Каковы должны быть действия работников, если они решили выйти на забастовку?

ОТВЕТ

Соблюдать требования ст.388-392 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

1. Необходимо провести собрание или конференцию трудового коллектива - с присутствием более половины работников, а на конференции - не менее 2/3 делегатов (части первая, третья ст.389 ТК).

2. Принять решение о проведении забастовки и чтобы за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих работников (делегатов конференции) (часть вторая ст.389 ТК).

3. Оформить протокол. Уведомить нанимателя о проведении забастовки (часть первая ст.390 ТК).

В уведомлении о проведении забастовки указываются:

• перечень разногласий сторон, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;

• дата и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое количество участников;

• предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в организации во время проведения забастовки.

4. Начать забастовку через 14 календарных дней после письменного уведомления нанимателя о начале забастовки (часть первая ст.390 ТК).

5. Во время проведения забастовки стороны обязаны продолжить разрешение коллективного трудового спора путем переговоров (часть третья ст.392 ТК).

20.08.2020

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»