Материал помещен в архив

ВОПРОС: Каковы обязанности нанимателя при приеме работника на работу и последствия их ненадлежащего исполнения?

ОТВЕТ: Обязанности нанимателя разделяются на две группы:

1) обязанности, которые касаются приема работников на работу;

2) обязанности, которые направлены на организацию труда работников.

Перечень обязанностей нанимателя при приеме работника на работу приводится в ст.54 ТК. Каковы последствия нарушения нанимателем указанных обязанностей при приеме работника на работу?

Последствия зависят от того, какие обязанности нанимателем не выполнены и по каким причинам. Нанимателю запрещается требовать при заключении трудового договора (контракта) документы, не предусмотренные законодательством. В то же время наниматель обязан совершить определенные действия для проверки подлинности документа об образовании. Так, в случае возникновения сомнений в подлинности документа об образовании наниматель обязан направить запрос в Министерство образования Республики Беларусь о подтверждении факта его выдачи конкретному лицу (часть вторая ст.54 ТК).

Неисполнение или ненадлежащее исполнение нанимателем обязанностей при приеме работника на работу расценивается как нарушение законодательства о труде, поэтому к руководителю организации, другим должностным лицам, осуществляющим оформление приема на работу, могут быть применены меры дисциплинарного, административного воздействия.

Если при приеме на работу не проведен вводный инструктаж по охране труда, соответствующие должностные лица могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно части пятой ст.54 ТК (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З) при приеме на работу наниматель обязан заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись.

26.12.2018

Наталья Филипчик, адвокат адвокатского бюро «Право и Порядок»