Материал помещен в архив

ВОПРОС: Каковы порядок выплаты и максимальный размер вознаграждения по итогам работы за год руководителю организации согласно постановлению Совета Министров РБ от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов» (далее - постановление № 597)?

ОТВЕТ: Руководителю организации, которому орган, заключивший с ним контракт, формирует заработную плату в соответствии с нормами Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденного постановлением № 597 (далее - Положение), может быть установлена выплата стимулирующего характера в виде вознаграждения по итогам работы за год.

Выплата вознаграждения по итогам работы за год производится после подведения итогов работы организации одновременно с выплатой этого вознаграждения работникам организации по условиям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином локальном нормативном правовом акте, принятом в установленном порядке (например, в положении) (часть вторая подп.6.5 п.6 Положения).

Таким образом, размер вознаграждения для руководителя определяется абсолютно так же, как и для иных работников организации в соответствии с нормой коллективного договора, положения.

Конкретная сумма вознаграждения руководителю организации по итогам работы за год должна согласовываться органом, заключившим контракт, в порядке и сроки, установленные данным органом (часть четвертая п.8 Положения).

Орган, заключивший контракт, вправе произвести снижение размера (лишение) руководителю организации вознаграждения по итогам работы за год по основаниям, предусмотренным в контракте. При этом должны быть учтены обязательные для этого основания (подп.2.5 п.2 постановления № 597 и п.9 Положения).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 17 ноября 2015 г. подп.2.5 п.2 постановления № 597 и п.9 Положения на основании постановления Совета Министров РБ от 14.07.2015 № 592 изложены в новой редакции.

Что касается ограничения выплаты вознаграждения по итогам работы за год для руководителя организации каким-либо максимальным размером, то законодательством данная мера не предусмотрена.

В то же время общая сумма начисленного руководителю вознаграждения по итогам работы за год учитывается при расчете коэффициента соотношения средних заработных плат его и по организации в целом.

22.05.2014

Юрий Федоров, экономист по труду и заработной плате