Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

Юлия Давиденко
юрист, редактор Правовой платформы «Бизнес-Инфо»

26.04.2023

ВОПРОС

Каковы последствия для нанимателя, если работник, уволенный в связи с сокращением численности, проработав в организации более 5 лет, не проходил повышение квалификации, переподготовку?

ОТВЕТ

Наниматель обязан возместить органам по труду, занятости и соцзащиты затраты на его переподготовку или повышение квалификации.

При организации труда работников наниматели обязаны обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников (п.11 ч.1 ст.55, ст.220¹ ТК).

Если в течение 5 лет, предшествовавших высвобождению с последнего места работы, работник был занят на работах, требующих переподготовки (повышения квалификации), но не прошел ее, наниматель полностью возмещает органам по труду, занятости и социальной защите затраты на его обучение. Исключение - лица, достигшие возраста 50 лет - женщины и 55 лет - мужчины (ч.6 ст.18 Закона от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь»).

Порядок и условия возмещения нанимателями таких затрат определены в Инструкции, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 18.10.2016 № 61.

Наниматель в течение месяца с даты получения уведомления органа по труду, занятости и социальной защите о возмещении затрат на переподготовку или повышение квалификации безработных из числа высвобожденных работников должен возместить их в добровольном порядке. При отказе от возмещения затрат добровольно они взыскиваются с нанимателя через суд (пп.4 и 5 Инструкции № 61).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2024 г. при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку работников и прохождение работниками аттестации в соответствии с законодательством (п.11 ч.1 ст.55 ГК с учетом изменений, внесенных Законом от 29.06.2023 № 273-З) Комментарии см. здесь. С 1 января 2025 г. Законом от 11.10.2024 № 36-З внесены изменения в Закон № 125-З, в частности изменено название: «О занятости населения». Комментарий см. здесь.