Материал помещен в архив

ВОПРОС: Каковы правила прекращения срочного трудового договора?

ОТВЕТ: По общему правилу срочный трудовой договор (контракт) прекращается в связи с истечением срока его действия.

Вместе с тем законодатель установил некоторые особенности прекращения отдельных видов срочных трудовых договоров.

Так, ст.38 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) включает четыре правила прекращения срочных трудовых договоров:

1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок не более 5 лет (контракт), прекращается с истечением его срока.

2. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (п.3 части первой ст.17 ТК), прекращается со дня завершения этой работы.

3. Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (п.4 части первой ст.17 ТК), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.

4. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ (п.5 части первой ст.17 ТК), прекращается с истечением сезона.

При этом истечение срока трудового договора не влечет автоматического прекращения трудовых отношений. Как нанимателем, так и работником должны быть соблюдены порядок и условия прекращения трудовых отношений.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.38 и ст.17 ТК изложены в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

17.08.2018

Наталья Филипчик, адвокат Минской городской коллегии адвокатов

Римма Филипчик, кандидат юридических наук, заслуженный юрист Республики Беларусь

Для более детального изучения см.:

Прекращение трудового договора. Глава 4 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).