Каталог аналитики для отдела кадров учреждений здравоохранения

Привели аналитические материалы для отдела кадров учреждений здравоохранения.

Разделы каталога:

Всё по одной теме

• Прием на работу.

• Увольнение.

• Персональные данные в кадровой службе.

• Дисциплинарная ответственность работника.

• Материальная ответственность работника.

Комментарии и пособия

• Молодые специалисты - 2026: распределение, направление, гарантии, компенсации, прием на работу, перевод и увольнение. Полезные советы, которые упростят работу кадровику и бухгалтеру. 

• Отпуск-2026: полезные советы и сервисы, которые упростят работу кадровику и бухгалтеру. 

• Основные изменения в трудовом законодательстве с 01.01.2026: что нужно знать кадровику. 

• Изменение наименований и кодов по медработникам.

• Категория акушерки не равно категория медсестры: разбор ситуации с совместительством. 

• Должностные обязанности специалиста по внутреннему контролю за обработкой персональных данных в организациях здравоохранения.

• Профессии «санитар(ка)» вернули 3-й разряд: что менялось в апреле 2025 года и какие документы привести в соответствие с законодательством.

• Внесены изменения в выпуск 25 Единого квалификационного справочника должностей служащих. Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты от 16.12.2024 № 104.

• Особенности труда работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий. Комментарий к главе 27 Трудового кодекса.

• Изменения в Инструкции о порядке проведения профессиональной аттестации. медицинских работников с 4 октября 2024 года. Комментарий к постановлению Минздрава от 16.07.2024 № 119.

• Новшества в санаторно-курортном лечении. Комментарий к Указу от 11.03.2025 № 104.

• Регулирование трудовых отношений с обязанными лицами. Изменения 2025 года.

• Отказ беременной от предложенных вакансий - что делать нанимателю.

• Рекомендации для разработки порядка оказания ситуационной помощи инвалидам различных категорий.

• Диспансеризация.

• Два вопроса об аттестации медицинских работников.

• Какие выплаты положены молодому специалисту.

• Компенсации нанимателям затрат на профессиональное обучение работников.

• Требования антикоррупционного законодательства: ответы на вопросы сообщества «Бизнес-Инфо». 

Алгоритмы

• Алгоритм выдачи путевок на оздоровление и санаторно-курортное лечение.

• Алгоритм применения (отмены) доплаты за выполнение дополнительных трудовых обязанностей в бюджетных организациях.

Вопросы и ответы

• Медицинская сестра имеет высшую квалификационную категорию «медицинская сестра», перешла на должность «медицинский регистратор». Обязан ли работник пройти аттестацию на присвоение высшей квалификационной категории по должности «медицинский регистратор»?

• Медицинская сестра-анестезист (вторая квалификационная категория) переходит на должность «медицинская сестра» хирургического отделения. Квалификационная категория, присвоенная по прежней должности, считается действующей в течение 2 лет. Обязан ли работник пройти аттестацию на присвоение второй квалификационной категории по должности «медицинская сестра»?

• В организацию здравоохранения поступают письменные обращения, в которых заявители просят (требуют) сообщить фамилию, имя, отчество медицинских работников, которые оказывали помощь. Как поступать при предоставлении ответа?

• В учреждение здравоохранения прибыл на работу молодой рабочий, который окончил государственный технологический колледж и имеет квалификацию повара 4-го разряда. В колледже стипендия ему не назначалась и не выплачивалась. Необходимо ли выплачивать молодому рабочему денежную помощь в размере социальной стипендии?

• В психиатрическое учреждение здравоохранения организация направляет списки с запросами о предоставлении по сотрудникам сведений о том, состоят ли они на учете. Данная информация является врачебной тайной. Как работник может дать свое согласие на предоставление таких сведений? Достаточно ли работнику выразить свое согласие в простой письменной форме, а нанимателю указать об этом в запросе?

• Личные дела работников учреждения здравоохранения оформляются и ведутся специалистом по кадрам, который прямо подчинен главному врачу, так как отдела (сектора, группы) нет. В штатном расписании специалист по кадрам стоит в аппарате управления. Что писать на обложке личных дел всех работников учреждения?

• Может ли организация здравоохранения предоставить ответчику информацию о состоянии здоровья истца, которая необходима для доказывания в рамках производства по гражданскому делу?

• Как в учреждении здравоохранения вести учет и производить оплату рабочего времени врача-специалиста, который выполняет преподавательскую работу по договору подряда с учреждением образования в пределах 240 часов в учебном году согласно постановлению Минздрава от 12.06.2018 № 53 «Об особенностях осуществления преподавательской работы в учреждениях образования и иных организациях системы Министерства здравоохранения»?

• Имеет ли право частная организация здравоохранения оказывать платные медицинские услуги несовершеннолетнему ребенку в возрасте от 14 до 18 лет, если он пришел на прием самостоятельно?

• Необходимо ли наличие категории у врача для оказания платных медицинских услуг?

• Врач работает гинекологом и врачом УЗИ, имеет 1-ю категорию. Он хочет сдавать на категорию отдельно врача УЗИ. На какую категорию надо сдавать: на первую или на высшую?

• Необходимо ли включать в личное дело медицинских работников документ о наличии категории (удостоверение о присвоении категории)?

• Может ли руководитель (главный врач, директор) частного медицинского учреждения, работая на полную ставку на основном месте работы, также работать на 0,25 ставки в другом частном медучреждении на условиях внешнего совместительства как врач-специалист?

Формы документов

• Положение о материальной помощи в учреждении здравоохранения.

• Коллективный договор для медицинской организации, финансируемой из бюджета, на 2025-2027 годы (пример). 

• Положение о комиссии по содействию семье и школе (пример).

• Положение о порядке предоставления трудовых отпусков (пример).

• Коллективный договор учреждения здравоохранения (УЗ «Больница») (пример).

• Сведения о характере и условиях труда (для предоставления в организацию здравоохранения) (приложение 2 к постановлению Минздрава от 09.06.2021 № 79) (пример).

Справочная информация

• Производственный календарь для медицинских работников на 2026 год.