Материал помещен в архив

ВОПРОС: Кем должен быть подписан приказ об уходе директора частного унитарного предприятия в отпуск, если учредителем предприятия является вышестоящая организация?

ОТВЕТ: Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество.

В форме унитарного предприятия могут быть созданы государственные (республиканские или коммунальные) либо частные предприятия. Учредительным документом унитарного предприятия является устав, который утверждается его учредителем. Органом унитарного предприятия является руководитель, который назначается собственником имущества либо уполномоченным собственником органом и ему подотчетен (ст.113 Гражданского кодекса РБ).

Руководителем организации является физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации, осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст.252 Трудового кодекса РБ, далее - ТК).

С руководителями государственных унитарных предприятий заключаются контракты. При этом следует отметить, что с руководителями республиканских унитарных предприятий, основанных на праве хозяйственного ведения, контракты заключаются государственными органами, в подчинении которых находятся (в состав которых входят) эти республиканские унитарные предприятия.

В то же время с руководителями республиканских унитарных дочерних предприятий контракты заключаются республиканскими унитарными предприятиями - учредителями этих дочерних предприятий по согласованию с государственными органами, в подчинении которых находятся (в состав которых входят) республиканские унитарные предприятия.

С руководителями частных унитарных предприятий собственником имущества либо уполномоченным им органом могут заключаться как контракты, так и трудовые договоры на неопределенный срок.

Права и обязанности руководителя организации определяются ТК, актами законодательства, учредительными документами, а также трудовым договором (контрактом). Руководитель унитарного предприятия вправе, в частности, осуществлять прием, увольнение работников, поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, предоставлять отпуска и выполнять другие функции.

В ст.152 ТК определено, что отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.

Примерная форма записки об отпуске устанавливается Правительством РБ или уполномоченным им органом.

Если в отпуск уходит руководитель унитарного предприятия, то приказ об отпуске подписывается нанимателем руководителя или уполномоченным им должностным лицом. На практике нередки случаи, когда приказ об отпуске руководителя подписывает сам руководитель, если наниматель уполномочил его на это.

30.06.2008 г.

Римма Филипчик, судья Верховного Суда Республики Беларусь, заслуженный юрист Республики Беларусь

От редакции: В Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании законов РБ от 06.01.2009 № 6-З (с 1 января 2009 г.), от 12.05.2009 № 19-З (с 16 июля 2009 г.), от 06.07.2009 № 37-З (с 1 августа 2009 г.), от 17.07.2009 № 48-З (с 23 октября 2009 г.), от 09.11.2009 № 51-З (с 1 декабря 2009 г.), от 31.12.2009 № 114-З (с 1 января 2010 г.) и от 30.12.2010 № 225-З (с 12 июля 2011 г.) внесены изменения и дополнения.

С 15 июля 2010 г. в Гражданский кодекс РБ от 07.12.1998 № 218-З на основании Закона РБ от 28.12.2009 № 97-З внесены изменения и дополнения.