Материал помещен в архив
_____________________________________________________________________
полное наименование организации, предприятия, индивидуального предпринимателя
ХАРАКТЕРИСТИКА
на работника для аттестации
1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________
2. Дата рождения ______________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации, профессиональное образование:
_____________________________________________________________________
4. Занимаемая должность, дата назначения на эту должность _________________
_____________________________________________________________________
5. Стаж работы по специальности _________________________________________
6. Решение предыдущей аттестационной комиссии, дата ее проведения ________
_____________________________________________________________________
7. Показатели результатов работы за период с даты предшествующей аттестации до настоящего времени, оценка профессиональной деятельности (с приложением дополнительных материалов (отчеты, иное) при их наличии) __________________
8. Дисциплинарные взыскания ___________________________________________
9. Поощрения (награждения) _____________________________________________
10. Приложение _______________________________________________________
Дата составления характеристики _______________________
Руководитель предприятия _____________________________ Ф.И.О.
(Уполномоченное должностное лицо)
С характеристикой ознакомлен ___________________________________________
(дата, подпись, Ф.И.О.)
Со сведениями, указанными в характеристике, согласен (не согласен) __________
_____________________________________________________________________
(указываются причины) дата, подпись, Ф.И.О.
![]() |
Справочно На каждого работника, подлежащего аттестации, руководитель структурного подразделения готовит и подписывает характеристику, с которой этот работник должен быть ознакомлен. Характеристика должна содержать объективную оценку практической деятельности работника, его профессионально-деловых и личностных качеств. В целях повышения эффективности практической деятельности работника, его профессионального уровня, стимулирования карьерного роста характеристика может содержать рекомендации. В случае несогласия с предложенной на ознакомление характеристикой работник, подлежащий аттестации, излагает причины своего несогласия на заседании аттестационной комиссии (п.12 Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784). |
24.04.2019
Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
