Характеристика от 24.04.2019
Автор: Лукьяненко Т.

Характеристика на работника для аттестации


 

Материал помещен в архив

 

_____________________________________________________________________

полное наименование организации, предприятия, индивидуального предпринимателя

 

ХАРАКТЕРИСТИКА
на работника для аттестации

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________

2. Дата рождения ______________________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации, профессиональное образование:
_____________________________________________________________________

4. Занимаемая должность, дата назначения на эту должность _________________
_____________________________________________________________________

5. Стаж работы по специальности _________________________________________

6. Решение предыдущей аттестационной комиссии, дата ее проведения ________
_____________________________________________________________________

7. Показатели результатов работы за период с даты предшествующей аттестации до настоящего времени, оценка профессиональной деятельности (с приложением дополнительных материалов (отчеты, иное) при их наличии) __________________

8. Дисциплинарные взыскания ___________________________________________

9. Поощрения (награждения) _____________________________________________

10. Приложение _______________________________________________________

 

Дата составления характеристики _______________________

 

Руководитель предприятия _____________________________ Ф.И.О.

(Уполномоченное должностное лицо)

 

С характеристикой ознакомлен ___________________________________________

(дата, подпись, Ф.И.О.)

 

Со сведениями, указанными в характеристике, согласен (не согласен) __________
_____________________________________________________________________

(указываются причины) дата, подпись, Ф.И.О.

 

справочно

Справочно

На каждого работника, подлежащего аттестации, руководитель структурного подразделения готовит и подписывает характеристику, с которой этот работник должен быть ознакомлен.

Характеристика должна содержать объективную оценку практической деятельности работника, его профессионально-деловых и личностных качеств. В целях повышения эффективности практической деятельности работника, его профессионального уровня, стимулирования карьерного роста характеристика может содержать рекомендации.

В случае несогласия с предложенной на ознакомление характеристикой работник, подлежащий аттестации, излагает причины своего несогласия на заседании аттестационной комиссии (п.12 Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784).

 

24.04.2019

 

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»