Материал помещен в архив

ХАРАКТЕРИСТИКА УВОЛЬНЕНИЯ ПО ПУНКТУ 3 СТАТЬИ 42 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.42 ТК изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Комментарий см. здесь. Норма п.3 ст.42 старой редакции соответствует норме п.4 ст.42 новой редакции ТК.

Несоответствие работника занимаемой должности (для служащих) или выполняемой работе (для рабочих) вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, является основанием увольнения работника по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника, то есть когда обстоятельства увольнения не связаны с нарушением трудовой дисциплины и не обусловлены виновным поведением работника.

Квалификация - это уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.) (ст.1 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно абзацу 4 ст.1 ТК (в редакции Закона № 219-З) квалификация - признание освоенных знаний, умений и полученного опыта, необходимых для осуществления трудовой деятельности, подтвержденное установленными законодательством видами документов.

Одна из основных обязанностей работника, предусмотренных п.4 ст.53 ТК, - обеспечение соблюдения установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, недопущение брака в работе, соблюдение технологической дисциплины.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.53 ТК внесены изменения Законом № 219-З. Комментарий см. здесь.

С другой стороны эта обязанность является правом нанимателя требовать от работника надлежащего в соответствии с установленными требованиями качества выполнения оговоренной в трудовом договоре (контракте) работы, соблюдения технологической дисциплины.

Недостаточная квалификация работника может выражаться в отсутствии у него необходимых знаний, навыков, исключающих возможность надлежащего исполнения обязанностей по занимаемой должности (конкретной работе).

Необходимо обратить внимание на п.30 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», в котором указано, что расторжение трудового договора по мотиву отсутствия специального образования, если оно согласно законодательству не является обязательным условием при заключении трудового договора, недопустимо.

Но ключевое значение при применении п.3 ст.42 ТК имеет даже не образование, которое обязательно согласно законодательству при приеме на работу, а то, что работник при добросовестном (то есть невиновном) отношении к выполнению порученной ему работы ее некачественно выполняет из-за того, что у него нет необходимых знаний, навыков по выполняемой работе (занимаемой должности), что подтверждено объективными данными.

Например, для увольнения п.3 ст.42 ТК главного бухгалтера необходимо дополнительно подтвердить, что он не имеет необходимого образования согласно законодательству и не справляется с порученной ему работой.

Как правило, такое подтверждение можно получить по результатам аттестации, проведенной на основании Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784.

Кроме того, для увольнения по п.3 ст.42 ТК требуется соблюсти гарантии, установленные ст.43 ТК, а также гарантии в отношении отдельных категорий работников:

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 сентября 2022 г. следует руководствоваться п.34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. постановлением Совмина от 31.08.2022 № 572.

Таким образом, применение п.3 ст.42 ТК имеет ограниченный характер (в отношении отдельных категорий работников).

Примечание. Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821.

15.06.2017

Владимир Самосейко, юрист