Материал помещен в архив

ВОПРОС: Художественный руководитель учреждения образования принят на 1,45 ставки.

Можно ли ему установить повышение тарифной ставки за работу по контрактной форме найма на 1,45 ставки?

ОТВЕТ: Нельзя.

Прием на работу и заключение трудового договора (контракта) с работником производятся по профессии (должности) согласно штатному расписанию (абзац 4 части первой ст.1 Трудового кодекса Республики Беларусь). Поскольку в штатном расписании по каждой должности указывается штатная единица (ее доля), но не более одной штатной единицы, то прием на работу и, соответственно, заключение трудового договора (контракта) не может производиться более чем на одну штатную единицу.

Таким образом, если в штатном расписании имеется две вакансии: на 1 и на 0,45 штатной единицы, то необходимо заключать два трудовых договора (контракта): на 1 штатную единицу и на 0,45 штатной единицы соответственно. При этом на указанные штатные единицы можно принять одного работника. В этом случае трудовой договор на 0,45 штатной единицы заключается на условиях внутреннего совместительства.

Кроме того, с работником, принятым на 1 и на 0,45 штатной единицы, могут заключаться контракты. При этом каждый контракт будет самостоятельным и, соответственно, отдельно по каждому контракту будут устанавливаться дополнительные меры стимулирования труда в виде повышений тарифной ставки (оклада).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться определением понятия «трудовой договор» согласно абзацу 17 части первой ст.1 ТК в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З): трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

29.03.2019

Анна Якушева, экономист по труду