Пособие от 11.09.2014
Автор: Жук А.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей


 

Материал помещен в архив

 

Дополнительная информацияУстановить закладкуКомментарии КОЛЛЕКТИВНАЯ (БРИГАДНАЯ) МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ НАНИМАТЕЛЮ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

Нормативное регулирование

Основные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы материальной ответственности работников:

глава 37 Трудового кодекса РБ (далее - ТК);

Декрет Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;

постановление Пленума Верховного Суда РБ от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (далее - постановление № 2).

Специальные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы коллективной (бригадной) материальной ответственности, утверждены постановлением Минтруда РБ от 14.04.2000 № 54:

Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности (далее - Положение);

• Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность;

• Примерный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность: понятие и субъект

Коллективная (бригадная) материальная ответственность, разновидность материальной ответственности, может вводиться нанимателем при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника (часть первая ст.406 ТК, п.1 Положения).

Субъект коллективной (бригадной) материальной ответственности - бригада, нарушившая обязанность по сохранности ценностей нанимателя. Поэтому включение работника в бригаду материально ответственных лиц возможно только при условии, что он постоянно будет обслуживать ценности.

 

Пример 1

У организации имеется собственный склад, на котором работают заведующий складом и два кладовщика. Каждый работник склада в соответствии с полномочиями, предоставленными нанимателем, имеет право принимать и отгружать товар со склада. Работники трудятся по графику работ, утвержденному нанимателем. В сложившейся ситуации разграничить ответственность каждого работника не представляется возможным и наниматель вправе ввести коллективную материальную ответственность.

Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности

Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности может быть заключен при одновременном наличии следующих условий:

1) достижение членом коллектива, бригады, участвующим в заключении договора, 18 лет;

2) невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника (члена коллектива, бригады) и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности может заключаться как при приеме на работу, так и в процессе выполнения трудовых обязанностей.

Введение в процессе работы коллективной (бригадной) материальной ответственности является изменением существенных условий труда, а значит, согласно ст.32 ТК наниматель обязан предупредить об этом каждого работника (члена коллектива, бригады) письменно не позднее чем за 1 месяц.

 

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 28 января 2020 г. согласно части второй ст.32 ТК (в редакции Закона РБ от 18.07.2019 № 219-З, далее - Закон № 219-З) изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Изменение последовательности чередования работников по сменам (ст.123) не является изменением существенных условий труда.

 

Решение об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который прилагается к договору.

Образец приказа о введении коллективной (бригадной) материальной ответственности

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
(ООО «Ромашка»)

 

ПРИКАЗ

 

31.07.2014 № 77

 

г.Минск

 

О введении коллективной материальной ответственности для работников склада

 

На основании ст.406 Трудового кодекса Республики Беларусь и Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54,

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Ввести с 01.09.2014 коллективную материальную ответственность для работников склада в следующем составе:

- заведующий складом Кулик В.Л.;

- кладовщик Святов Е.Г.;

- кладовщик Моргалов Н.М.;

- кладовщик Никифоров П.П.

2. Начальнику отдела кадров Петоченко К.П. довести данный приказ до сведения работников склада и уведомить работников склада об изменении существенных условий труда - введении коллективной материальной ответственности в срок до 01.08.2014.

 

Директор   Г.А.Румянцев

 

<...>

 

В случае если работник отказывается от заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, наниматель может предложить такому работнику другую работу в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, должностью, не связанную с заключением такого договора (часть вторая п.5 Положения).

Если у нанимателя отсутствует такая работа или работник отказывается от предложенной ему работы, то после соответствующего предупреждения он может быть уволен на основании п.5 части второй ст.35 ТК.

 

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 28 января 2020 г. согласно п.5 части второй ст.35 ТК (в редакции Закона № 219-З) основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации.

 

Руководство коллективом (бригадой) возлагается на руководителя коллектива (бригадира). При временном отсутствии руководителя коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются нанимателем на одного из членов коллектива (бригады).

При смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 % от его первоначального состава договор должен быть перезаключен.

Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях в договоре против фамилии выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду) (пп.7-9 Положения).

Наниматель вправе отказать в заключении трудового договора при несогласии вновь принимаемого на работу гражданина подписать договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности при невозможности предоставить ему другую работу, соответствующую его профессии, квалификации, должности.

Образец приказа об утверждении перечня работ, выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
(ООО «Ромашка»)

 

ПРИКАЗ

 

31.07.2014 № 78

 

г.Минск

 

Об утверждении перечня работ, выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

 

На основании части пятой ст.406 Трудового кодекса Республики Беларусь и Примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54,

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить перечень работ, при выполнении которых с работниками могут заключаться письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности:

- работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче);

- работы по продаже (отпуску) товаров (продукции), их подготовке к продаже в объектах розничной торговли.

2. Начальнику отдела кадров Петоченко К.П. довести данный приказ до сведения работников в срок до 01.08.2014.

 

Директор   Г.А.Румянцев

 

<...>

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 28 января 2020 г. часть пятая ст.406 ТК после слова «должности» дополнена словом «служащие» Законом № 219-З.

Основание и порядок привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности

Положением установлены права (п.10) и обязанности (п.11) членов коллектива (бригады), а также обязанности нанимателя (п.12).

Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей материальных ценностей, подтвержденной проведенной инвентаризацией, либо порча таких ценностей членами коллектива (бригады) (п.16 Положения).

Если конкретное виновное в причинении ущерба лицо установить не удается, наниматель издает приказ о привлечении всех членов коллектива (бригады) к материальной ответственности. Удержание из заработной платы работников осуществляется по общему правилу. Однако, если будет установлено конкретное виновное лицо, другие члены коллектива (бригады) освобождаются от материальной ответственности.

 

Пример 2

Продавец магазина, нарушив действующие локальные нормативные правовые акты, самостоятельно вынул из витрины стекло и прислонил его к паллетам с соками, стоящим на проходе в торговом зале. Проходивший мимо покупатель взял пакет с соком, в результате чего стекло упало и разбилось. В связи с этим нанимателю был причинен ущерб.

Судом было установлено, что продавец магазина - член коллектива (бригады), с которым заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. С учетом того что в данном случае был установлен конкретный виновник причиненного ущерба, обязанность по возмещению материального ущерба была возложена судом только на продавца магазина.

 

Наниматель обязан возложить материальную ответственность пропорционально на всех членов коллектива (бригады), работавших в период причинения нанимателю ущерба.

Материальный ущерб, причиненный нанимателю, возмещается в полном объеме на условиях долевой ответственности путем распределения его между членами данного коллектива (бригады) пропорционально фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (часть третья п.27 постановления № 2).

Срок исковой давности для подачи в суд иска о привлечении работника к коллективной (бригадной) материальной ответственности составляет 1 год со дня обнаружения ущерба (часть вторая ст.242 ТК).

Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения (часть вторая п.10 постановления № 2).

В целях правильного определения ответственности каждого члена коллектива (бригады) суду необходимо выяснять, соблюдены ли нанимателем предусмотренные законодательством правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, предъявлены ли требования о возмещении ущерба ко всем членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, выполнены ли нанимателем обязанности по созданию коллективу (бригаде) условий, необходимых для обеспечения сохранности ценностей (п.26 постановления № 2).

 

Обратите внимание!

При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются (п.3 постановления № 2).

 

Члены коллектива (бригады) освобождаются от возмещения ущерба, причиненного нанимателю, если будет установлено, что:

• ущерб причинен не по их вине;

• конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов данного коллектива (бригады);

• ущерб относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.) (п.28 постановления № 2)

 

Справочно

Для более детального изучения см. также пособия:

• «Полная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей»;

• «Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей: понятие, условия наступления».

 

11.09.2014

 

Александр Жук, магистр права, юрист-лицензиат