Коллективный договор для бюджетной организации

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор (далее - Договор) заключен между работниками ________________________________________________________,

(наименование юридического лица)

являющимися членами ___________________________ профсоюзной организации,

(наименование профсоюзной организации)

от имени которых выступает председатель профсоюзного комитета (для малочисленной организации - председатель первичной профсоюзной организации) (далее - Профком) ________________________________________,

(фамилия, инициалы)

и _________________________________________________ (далее - Наниматель)

(наименование юридического лица)

в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя ____________________________________________________________________.

(фамилия, инициалы, должность)

1.2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работающими у него работниками.

1.3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического положения организации и надлежащего уровня оплаты труда работников, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование, полной и эффективной занятости работников, здоровых и безопасных условий труда, других условий, вытекающих из трудовых отношений.

1.4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников в коллективных переговорах по заключению, изменению и дополнению Договора, а также его выполнению.

1.5. Договор вступает в силу с «__» _______ 20__ г. (с момента подписания или иного дня, установленного Сторонами) и действует до «____» _________ 20__ г. (указывается срок не менее 1 года и не более 3 лет), но не более 6 месяцев после окончания срока его действия. С согласия Сторон действие коллективного договора продлевается на срок не более 3 лет и не более одного раза. Продление срока действия коллективного договора оформляется дополнительным соглашением.

1.6. Изменения и дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке, аналогичном порядку заключения Договора.

1.7. Договор заключается от имени работников - членов профсоюза (указывается название профсоюза).

1.8. Положения Договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников.

1.9. Положения Договора, предусматривающие дополнительные, по сравнению с законодательством, гарантии, компенсации, выплаты социального характера, распространяются на работников, от имени которых Договор не заключался (работников, не являющихся членами профсоюза, и др.), при условии, что такие работники выразят письменное согласие, а Стороны примут решение о распространении на них действия таких положений Договора.

1.10. Согласие работника оформляется в письменном виде в произвольной форме и направляется каждой Стороне. Стороны Договора по результатам рассмотрения такого обращения принимают самостоятельно либо совместно решение о согласии (несогласии) на распространение действия положений Договора на работника. Решение каждой из Сторон либо их совместное решение должно быть оформлено документально (протокол заседания профкома, решение Нанимателя либо совместное решение Сторон).

1.11. Стороны обязуются:

1.11.1. при заключении, изменении Договора и его дополнении руководствоваться основными принципами социального партнерства:

равноправие Сторон;

соблюдение норм законодательства;

полномочность принятия обязательств;

добровольность принятия обязательств;

учет реальных возможностей выполнения принятых обязательств;

обязательность выполнения договоренностей и ответственности за принятые обязательства;

отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;

взаимное информирование Сторон об изменении ситуации;

1.11.2. создать комиссию по ведению коллективных переговоров для подготовки, внесения изменений и дополнений в Договор и контроля за его выполнением (прилагается к Договору состав членов комиссии с указанием их фамилии, инициалов, должности);

1.11.3. не прекращать в одностороннем порядке коллективные переговоры;

1.11.4. не прекращать действие Договора при изменении наименования Сторон. В случае реорганизации Нанимателя или профсоюзной организации в период действия Договора его выполнение гарантируют правопреемники;

1.11.5. в течение 3 месяцев с момента реорганизации Нанимателя заключить новый коллективный договор, обеспечивающий сохранение трудовых и социально-экономических прав и гарантий на уровне не ниже закрепленного в Договоре.

1.12. Договор может быть изменен и (или) дополнен только по соглашению Сторон. Решение о внесении изменений и дополнений в Договор, а также о временном приостановлении действия отдельных его норм принимается на собрании (конференции) работников.

В случае невозможности реализации положений Договора, устанавливающих выплаты работникам денежных сумм, не предусмотренных законодательством или сверх размеров, предусмотренных законодательством, в срок, определенный Договором, по причинам экономического, производственного, организационного характера временное приостановление действия отдельных пунктов и (или) разделов Договора (без внесения в него изменений) осуществляется в следующем порядке:

- ходатайство Нанимателя о временном приостановлении действия отдельных пунктов и (или) разделов Договора вносится в Профком с приложением исчерпывающей информации, в том числе документально подтвержденной, о своем финансово-экономическом положении (бухгалтерская, статистическая отчетность и т. п.) и перспективах его улучшения (бизнес-планы, договоры и т. п.);

- Профком рассматривает ходатайство в срок не позднее _______ дней и принимает решение об его отклонении или удовлетворении, а при необходимости приостановления действия отдельных положений Договора на срок свыше 3 месяцев выносит данный вопрос на решение общего собрания (конференции) работников. При принятии Профкомом или общим собранием (конференцией) работников решения об удовлетворении ходатайства Нанимателя Стороны совместно определяют порядок возобновления исполнения положений Договора (подп.55.43 п.55 Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов от 19.12.2018 на 2019-2021 годы (продлено на 2022-2024 годы));

- в течение срока приостановления Наниматель ежемесячно представляет Профкому документально подтвержденную информацию о своем текущем финансово-экономическом положении и изменении перспектив своей деятельности, в том числе бухгалтерскую и статистическую отчетность, договоры и т. п.

РАЗДЕЛ 2. ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ
(при наличии производственной деятельности)

2.1. Признавая, что развитие и укрепление экономического потенциала организации является основой для повышения доходов работников и отвечает взаимным интересам, Стороны обязуются добиваться увеличения объемов выпускаемой продукции и повышения ее качества, роста производительности труда, осуществления модернизации и технического перевооружения производства, совершенствования маркетинга, эффективного использования трудовых, материальных и энергетических ресурсов.

2.2. Наниматель обязуется:

2.2.1. проводить постоянную работу по финансовому оздоровлению организации, обеспечению безубыточной работы в целях сохранения постоянной занятости работников, повышения заработной платы;

2.2.2. разработать бизнес-план, программу финансового оздоровления предприятия, предусматривающую налаживание производства и сбыта конкурентоспособной продукции, рациональное использование внутренних ресурсов, снижение себестоимости выпускаемой продукции, услуг, ликвидацию неплатежей, своевременное пополнение оборотных средств.

Проводить работу по изучению рынка, восстановлению прежних и поиску новых источников сбыта выпускаемой продукции;

2.2.3. разработать с учетом конъюнктуры рынка программу по перепрофилированию действующих производств, продукция которых не пользуется спросом, на выпуск новых конкурентоспособных товаров;

2.2.4. своевременно и в полном объеме обеспечивать производство сырьем, материалами, комплектующими изделиями, инструментом;

2.2.5. обеспечить в 20__ году получение прибыли в размере не менее _____ руб.;

2.2.6. остающуюся в распоряжении организации прибыль распределять в соответствии с Уставом, по согласованию с Профкомом, направляя ее в первую очередь на обновление основных фондов, пополнение собственных оборотных средств, а также на материальное поощрение работников, создание для них нормальных бытовых условий и социальное развитие коллектива;

2.2.7. обеспечить рентабельность выпускаемой продукции не менее ___ %;

2.2.8. информировать трудовой коллектив, Профком о ходе выполнения производственной программы, финансовом положении организации, использовании прибыли, о текущих и долгосрочных планах развития предприятия.

2.3. Наниматель и Профком организуют проведение семинаров, иных учебных и информационно-разъяснительных мероприятий для работников, в том числе по изучению и применению норм Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) и других актов законодательства о труде.

2.4. Стороны обязуются:

2.4.1. заниматься организацией трудового соревнования между производственными подразделениями, работниками ведущих профессий и предусматривать меры морального и материального поощрения;

2.4.2. содействовать рациональному использованию топливно-энергетических и материальных ресурсов;

2.4.3. организовать соревнование за высокие показатели по экономии ресурсов среди работников, структурных подразделений.

РАЗДЕЛ 3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Наниматель обязуется:

3.1.1. Все вопросы установления, изменения форм, систем и размеров оплаты труда работников, выплат стимулирующего и компенсирующего характера, выплат вознаграждений, материальной помощи, индексации заработной платы решать по согласованию с Профкомом в соответствии с Положением об оплате труда (приложение __).

3.1.2. Обеспечить выплату заработной платы работникам, в том числе работникам, работающим в режиме суммированного учета рабочего времени, в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при исполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.

3.1.3. Обеспечить сохранение и повышение заработной платы по организации и всем категориям работников.

3.1.4. Применять следующие формы и системы оплаты труда: _______________________________ (указываются формы и системы оплаты труда, применяемые в организации (ст.63 ТК)).

3.1.5. Способствовать применению эффективных и гибких систем оплаты труда, учитывающих вклад каждого работника в конечные результаты деятельности организации и направленных на мотивацию высокопроизводительного труда.

3.1.6. Отнесение выполняемых работ к должностям служащих (профессиям рабочих), разрядам и наличие у работника соответствующей квалификации определяется Нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками.

3.1.7. Тарифы оплаты труда работников организации определяются по базовой ставке и коэффициентам тарифного разряда тарифной сетки (ч.1 ст.60 ТК).

Тарифные ставки (тарифные оклады) работников устанавливать в соответствии с государственными гарантиями по оплате труда и действующими в отрасли условиями оплаты труда.

Примечание. В бюджетных организациях и организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, с 01.01.2020 вместо тарифной ставки 1-го разряда применяется базовая ставка. По состоянию на 01.01.2023 ее размер составляет 228 руб. (постановление Совмина от 19.12.2022 № 887 «О размере базовой ставки»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2024 г. базовая ставка установлена в размере 250 руб. (п.1 постановления Совмина от 09.11.2023 № 768).

Оклады работников бюджетных организаций исчисляются путем умножения базовой ставки на коэффициент тарифного разряда (кратный размер базовой ставки), установленный по должности служащего (профессии рабочего) (абз.7 п.11 Указа от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»). Кратные размеры базовой ставки применяются для расчета окладов рабочих в зависимости от разряда выполняемой работы (абз.6 п.11 Указа № 27).

3.1.8. В контрактах, заключаемых с работниками, предусматривать надбавку в размере не более 50 % оклада.

Размер надбавки устанавливается (изменяется) в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год. При этом уменьшение ее размера осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных ч.3 ст.32 ТК (пример формулировки для организаций, в которых надбавка за работу по контракту ежегодно изменяется).

3.1.9. Устанавливать работникам следующие доплаты:

3.1.9.1. за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от класса и степени вредности условий труда, установленных при аттестации рабочих мест в размерах согласно приложению к постановлению Совмина от 14.06.2014 № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда».

Размер доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется согласно приложению к постановлению № 575 в зависимости от класса и степени вредности этих условий труда, установленных при аттестации в процентах от базовой ставки, устанавливаемой Правительством для оплаты труда работников бюджетных организаций.

Примечание. Размеры доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.9.2. за каждый час работы в ночное время или ночную смену при сменном режиме работы в размере не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника.

Примечание. Доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 ч.) или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 ч.) устанавливается в следующих размерах часового оклада работника (п.13 Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 03.04.2019 № 13):

60 % - работникам организаций здравоохранения, медицинских подразделений воинских формирований и военизированных организаций, осуществляющим экстренную и неотложную скорую медпомощь;

50 % - работникам, занятым на работах в чрезвычайных ситуациях, а также медработникам, оказывающим медпомощь пациентам, нуждающимся в постоянном круглосуточном наблюдении;

35 % - иным работникам, не указанным выше;

3.1.9.3. за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 100 % (включительно) оклада.

Примечание. Такие доплаты устанавливаются в размере до 100 % (включительно) оклада в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по профессии (должности), по которой производится совмещение, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполняются обязанности. Конкретный размер доплаты устанавливается нанимателем (ч.1 п.14 Инструкции № 13).

В коллективном договоре можно предусмотреть, что за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника замещающему работнику (за исключением штатного заместителя) оплата труда производится в размере 100 % оклада по должности замещаемого работника.

3.1.10. Устанавливать работникам следующие надбавки:

3.1.10.1. ежемесячные надбавки за стаж работы в организации.

Размеры надбавок и порядок исчисления стажа определять в соответствии с Положением об оплате труда (приложение ___).

Примечание. Размер надбавки за стаж работы в бюджетных организациях зависит от стажа работы работника в бюджетных организациях (п.2 Указа № 27). Порядок определения стажа для установления данной надбавки определен пп.4-11 Инструкции № 13.

Работникам бюджетных организаций выплачивается надбавка за стаж работы в бюджетных организациях в следующих размерах от базовой ставки при стаже работы:

до 5 лет - 10 %;

от 5 до 10 лет - 15 %;

от 10 до 15 лет - 20 %;

от 15 лет и выше - 30 %.

Все особенности исчисления стажа для выплаты надбавки рекомендуется конкретизировать в Положении об оплате труда.

3.1.11. Премирование работников производить в соответствии с Положением о премировании (приложение __).

3.1.12. Оплату труда за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни производить в соответствии с действующим законодательством (ст.69 ТК).

Примечание. За каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время, должна быть произведена доплата (ч.1 ст.69 ТК):

1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Устанавливается в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, доплата работникам:

- с повременной оплатой труда - в размере часового оклада работника;

- со сдельной оплатой труда - в размере сдельной расценки выполненной работы (п.1 постановления Совмина от 16.06.2014 № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни»).

Денежная компенсация за работу в сверхурочное время предоставляется по умолчанию, если работнику не было предложено и, соответственно, не было получено его согласие на иную форму компенсации - предоставление неоплачиваемого дня отдыха (ч.3 ст.69 ТК).

Предоставление денежной компенсации за работу в сверхурочное время может быть отражено в приказе о привлечении к сверхурочной работе.

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за час работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за 8 ч. работы в сверхурочное время).

Если работа в государственные праздники и праздничные дни (ч.1 ст.147 ТК) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

3.1.13. При введении новых условий оплаты труда не допускать снижения размеров заработной платы работников на момент их введения.

3.1.14. Индексировать заработную плату в связи с инфляцией работникам в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

Примечание. Обязанность индексации в связи с инфляцией распространяется на зарплату, выплачиваемую из бюджетных источников (п.3 Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 05.05.2009 № 57).

Индексация денежных доходов производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превысит пятипроцентный порог.

3.1.15. Выплачивать заработную плату в денежной форме. Заменять денежную оплату натуральной полностью либо частично только с согласия работника (чч.1 и 2 ст.74 ТК).

3.1.16. Выплачивать заработную плату 2 раза в месяц - ___-го и ___-го числа каждого месяца. Если дата выплаты приходится на выходной (праздничный) день, то выплачивать заработную плату накануне (ч.3 ст.73 ТК).

3.1.17. В случае задержки выплаты заработной платы на один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным в Договоре, она индексируется в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым Национальным статистическим комитетом.

3.1.18. Выплачивать средний заработок, сохраняемый за период трудового отпуска, не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст.176 ТК).

3.1.19. Выдавать каждому работнику расчетный листок не позднее чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.

Примечание. Наниматель обязан при выплате заработной платы ежемесячно выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается нанимателем (ст.80 ТК).

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производить не позднее дня увольнения. В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся работнику на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам (ст.77 и 78 ТК). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

3.1.20. За время обучения по образовательной программе обучающих курсов сохраняется заработная плата как фактически отработанное время.

3.2. Профком обязуется:

3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением требований законодательства, соглашений и Договора по оплате труда.

3.2.2. Отстаивать интересы работников - членов профсоюза по вопросам оплаты труда в соответствии с законодательством о труде и Договором.

3.2.3. Вносить предложения нанимателю о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц, виновных в несвоевременной выплате заработной платы.

РАЗДЕЛ 4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

4.1. Рабочее время, время отдыха работников устанавливаются в соответствии с ТК, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами законодательства, а также положениями настоящего раздела Договора.

Примечание. Типовые правила внутреннего трудового распорядка утв. постановлением Минтруда от 05.04.2000 № 46.

4.2. Наниматель обязуется:

4.2.1. Установить полную норму продолжительности рабочего времени в неделю __ ч. (не более 40 ч. в неделю, ст.112 ТК).

4.2.2. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ___ ч. (не более 35 ч., ч.1 ст.113 ТК. Список производств, цехов, профессий рабочих и должностей служащих с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, установлен постановлением Минтруда и соцзащиты от 07.07.2014 № 57).

4.2.3. Установить сокращенную рабочую неделю или сокращенную продолжительность ежедневной работы для следующих категорий работников:

- для работников в возрасте от 14 до 16 лет ___ ч. (не более 23 ч., ч.1 ст.114 ТК);

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет ___ ч. (не более 35 ч., ч.1 ст.114 ТК);

- для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в свободное от учебы время, ___ ч. (не более половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста, ч.2 ст.114 ТК);

- для работников, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования, с сохранением не менее 50 % средней заработной платы (ст.206 ТК);

- инвалидам I и II групп ___ ч. (не более 35 ч., ч.3 ст.114 ТК).

4.2.4. Привлекать к работе в ночное время инвалидов при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, только с их письменного согласия (ч.5 ст.117 ТК).

4.2.5. Установить по согласованию с Профкомом пятидневную с двумя выходными днями или шестидневную с одним выходным днем рабочую неделю (ч.1 ст.124 ТК).

4.2.6. Установить по согласованию с Профкомом разделение рабочего дня на части на следующих видах работ: ____________________________ (перечислить виды работ) (ч.1 ст.127 ТК).

4.2.7. С согласия работника за работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за 8 ч. работы в сверхурочное время), а за работу в выходной день неоплачиваемый день отдыха предоставляется независимо от количества отработанных часов в выходной день.

Если работа в государственные и праздничные дни (ч.1 ст.147 ТК) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (ч.4 ст.69 ТК).

4.2.8. Установление неполного рабочего времени по инициативе нанимателя производить при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин по предварительному письменному согласованию с профсоюзом не позднее чем за один месяц.

4.2.9. Предусматривать в контрактах, заключаемых с работниками, дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью до 5 календарных дней с сохранением среднего заработка в соответствии с абз.2 п.3 ч.1 ст.261² ТК.

4.3. Наниматель обязуется предоставлять работникам следующие виды отпусков:

4.3.1. трудовые отпуска, в том числе:

4.3.1.1. основной отпуск - продолжительностью не менее 24 календарных дней (ч.1 ст.155 ТК).

Примечание. Перечень категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность такого отпуска содержатся в постановлении Совмина от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней»;

4.3.1.2. дополнительные отпуска:

- за ненормированный рабочий день - продолжительностью до 7 календарных дней (приложение __) (ч.1 ст.158 ТК).

Примечание. В отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, порядок, условия предоставления и продолжительность такого отпуска определяются Правительством.

Перечень категорий работников бюджетных организаций, которым могут предоставляться дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, установлен постановлением Совмина от 18.03.2008 № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день».

При подготовке перечня работников с ненормированным рабочим днем и определении продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день учитывается необходимость выполнения конкретным работником организации трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженность и сложность его труда.

Согласно постановлению Совмина от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» в соответствующий перечень не включаются работники, работа которых не вызывает необходимости выполнения ее сверх установленной нормы рабочего времени либо ограничена по времени в соответствии с законодательством, а именно:

работники моложе 18 лет, в том числе учащиеся, получающие общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время; инвалиды I и II групп; работники, работающие на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленные или командированные в эти зоны; другие категории работников (пп.1-4 ч.2 ст.115 ТК);

работники, работающие по совместительству (ч.1 ст.345 ТК);

работники, которым установлено неполное рабочее время: беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на их попечении), которым неполное рабочее время установлено по их просьбе; работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья; другие категории работников, предусмотренные коллективным договором (ч.2 ст.289 ТК);

работники при сменном режиме работы;

работники, которым установлен суммированный учет рабочего времени;

работники со сдельной оплатой труда.

Помимо обозначенных категорий работников, ненормированный рабочий день не может быть установлен работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (продолжительность ежедневной работы (смены)), а также работникам, имеющим особый характер работы (ч.3 ст.115 ТК). Список производств, цехов, профессий рабочих и должностей служащих с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, установлен постановлением № 57;

- за продолжительный стаж работы в организации (отрасли) (приложение __) - до 3 календарных дней:

при стаже работы от 1 до 3 лет - 1 день;

при стаже работы от 3 до 5 лет - 2 дня;

при стаже работы 5 лет и более - 3 дня.

Примечание. В соответствии с ч.1 ст.159 ТК порядок, условия предоставления и продолжительность такого отпуска должны быть установлены в каждой конкретной организации. В коллективном договоре (приложении) необходимо отразить порядок исчисления стажа работы;

- дополнительные поощрительные отпуска (приложение __).

Примечание. В соответствии со ст.160 ТК дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором (контрактом), например, за специфику работы.

Продолжительность поощрительного отпуска ТК не установлена. Поскольку вопрос о предоставлении такого отпуска решает наниматель, в соответствующем документе (коллективном, трудовом договоре) определяются продолжительность дополнительного поощрительного отпуска, условия его предоставления, условия, при которых его продолжительность может уменьшаться либо он вообще не предоставляется.

4.3.1.3. Дополнительные отпуска:

- дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемый на основании аттестации рабочего места по условиям труда;

- дополнительный отпуск за особые условия работы.

Примечание. Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством по согласованию с Президентом (ст.157 ТК).

Во исполнение ч.2 ст.157 ТК принято постановление Совмина от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы», регламентирующее порядок и условия предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы, а также их продолжительность.

4.3.2. Социальные отпуска, в том числе:

по беременности и родам (ст.184 ТК);

по уходу за детьми (ст.185 ТК);

в связи с обучением (ст.208, 211, 212, 214, 216, 219 ТК);

в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС (ст.326 ТК);

по уважительным причинам личного и семейного характера (ст.190 ТК).

Примечание. Кратковременный социальный отпуск по семейно-бытовым и другим обозначенным в ст.190 ТК причинам предоставляется без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней, если коллективным договором, соглашением, нанимателем не установлено иное.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

В связи с этим в коллективном договоре необходимо предусмотреть случаи предоставления такого отпуска и его продолжительность.

Например:

при вступлении в брак - до 3 дней;

при рождении ребенка - до 2 дней;

при организации похорон близких родственников - до 3 дней;

отпуск отцу (отчиму ребенка) предоставляется при рождении ребенка не более 14 календарных дней по его письменному заявлению в течение 6 месяцев с даты рождения ребенка с сохранением средней заработной платы (ст.186 ТК).

Примечание. Коллективным договором может быть предусмотрена продолжительность и (или) оплата указанного отпуска при рождении ребенка.

4.4. По просьбе работника производить замену части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающей 21 календарный день, денежной компенсацией.

Примечание. Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается (ч.3 ст.161 ТК).

4.5. Предоставлять определенным в приложении __ категориям работников трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год ранее чем через 6 месяцев работы (в соответствии со ст.166 ТК необходимо предусмотреть случаи, кроме указанных в этой статье, предоставления трудовых отпусков по желанию работника до истечения 6 месяцев работы).

4.6. Предоставлять работникам, получающим среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования, в качестве минимальных гарантии, предусмотренные ст.214-216 ТК.

4.7. Предусмотреть помимо перечисленных в пп.1-4¹ ст.164 ТК периодов, которые приравниваются к фактически отработанному времени и включаются в рабочий год, следующие периоды:

период отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе Нанимателя (ст.191 ТК);

период кратковременного отпуска по семейно-бытовым и другим обозначенным в ст.190 ТК причинам.

4.8. Утвердить график трудовых отпусков работников не позднее 5 января текущего года (либо не позднее иной даты, определенной коллективным договором) (ч.2 ст.168 ТК).

4.9. При составлении графика трудовых отпусков запланировать отпуск в летнее или другое удобное время наряду с категориями работников, указанными в ст.168 ТК, следующим категориям работников: _______________________.

4.10. Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в следующих случаях (помимо случаев, указанных в пп.1-5 ч.1 ст.171 ТК): ________________________.

4.11. По просьбе работника разделять трудовой отпуск на две и более части. При этом одна часть не может быть менее 14 календарных дней (ч.1 ст.174 ТК).

4.12. При отзыве работника с его согласия из трудового отпуска не использованная в связи с этим часть (части) отпуска предоставляется (компенсируется в денежной форме) работнику в соответствии с его желанием (ч.3 ст.174 ТК).

4.13. Работникам, которые направляются на оздоровление за счет средств государственного социального страхования в соответствии с медицинским заключением, трудовой отпуск предоставляется независимо от сроков, установленных графиком трудовых отпусков на период санаторно-курортного лечения, а в случае его использования ранее - предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

РАЗДЕЛ 5. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

5.1. Наниматель обязуется:

5.1.1. Принимать меры по увеличению объемов работ и созданию рабочих мест, обучению, подготовке, повышению квалификации и переподготовке работников с отрывом и без отрыва от производства с учетом имеющихся средств.

5.1.2. С учетом имеющихся средств обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку, переподготовку и обучение смежным профессиям работников организаций.

5.1.3. Не позднее чем за 2 месяца уведомлять Профком в случае проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации (более 3 % от общей численности работающих), а также при намерении ликвидации, реорганизации или смены собственника организации, полной или частичной приостановки производства, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

Совместно с Профкомом разрабатывать меры, направленные на содействие занятости и соблюдению прав подлежащих высвобождению работников.

5.1.4. В случае неизбежного временного уменьшения объема производства или его остановки принимать следующие упреждающие меры:

использовать естественное сокращение рабочих мест (сокращение вакансий, увольнение по собственному желанию, увольнение совместителей, выход на пенсию и др.);

не принимать новых работников;

провести внутрипроизводственные переводы намеченных к увольнению работников;

провести временное распределение имеющегося объема работ между всеми работниками;

использовать как крайнюю меру установление работникам с их согласия неполного рабочего времени;

предоставлять работникам с их согласия отпуска с сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) (ч.1 ст.191 ТК).

5.1.5. При отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, предоставлять работникам с их согласия отпуска с сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), если более высокий размер не установлен актами законодательства, за исключением случаев, когда за работником сохраняется средний заработок.

Примечание. На основании ч.2 ст.264 ТК до решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

5.2. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя (ст.42 ТК, кроме п.3, абз.3, 4, 6-8 п.7) с работником - членом профсоюза производить после предварительного не позднее чем за две недели уведомления Профкома.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абз.6 п.7 ст.42 ТК, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) Профкома.

Примечание. В коллективном договоре можно предусмотреть основания, по которым расторжение трудового договора с работником - членом профсоюза по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным абз.3, 7 и 8 п.7 ст.42 ТК (ст.46 ТК).

5.3. В случае сокращения численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе, кроме предусмотренных законодательством оснований, дополнительно отдавать следующим категориям работников, не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины:

имеющим неполную семью (ст.63 КоБС);

матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;

матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 18 лет;

одному из двух работающих в организации родителей, воспитывающих несовершеннолетнего ребенка;

работникам предпенсионного возраста (за 3 года до общеустановленного пенсионного возраста);

получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве.

5.4. В период срока предупреждения о сокращении работнику предоставляется один свободный день в неделю с сохранением (с частичным сохранением, без сохранения) среднего заработка для решения вопроса трудоустройства.

Если работник желает прекратить трудовые отношения до истечения срока уведомления, наниматель не вправе ему препятствовать.

5.5. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников наниматель выплачивает помимо выходного пособия, установленного законодательством, единовременную материальную помощь уволенному работнику в размере _______.

5.6. Оказывать помощь высвобождаемым работникам в трудоустройстве и переобучении.

5.7. Предоставлять в случае появления вакансии уволенным по сокращению численности или штата работникам преимущественное право возвратиться в организацию для трудоустройства.

Применение контрактной формы найма.

5.8. Стороны определили, что контрактная форма найма применяется в целях наиболее рационального использования труда работников, индивидуализации и совершенствования форм материального стимулирования за результаты работы.

5.9. Условия трудовых договоров (контрактов), заключаемых Нанимателем, не могут быть хуже условий, установленных Договором.

5.10. Установить предоставление дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней с сохранением среднего заработка.

5.11. Проект контракта вручается работнику одновременно с уведомлением о намерении Нанимателя перевести работника на контракт или заключить с ним новый контракт.

5.12. Обсуждение содержания контракта работника - члена профсоюза производится с участием представителя соответствующего профсоюза (ч.2 ст.261² ТК).

Примечание. Законодательством не установлено, каким образом осуществляется участие представителя профсоюза в обсуждении условий контракта. В связи с этим форму и порядок участия представителя профсоюза в обсуждении нанимателем содержания контракта с работником - членом профсоюза целесообразно определить в коллективном договоре.

Возможные варианты такого участия:

- создание совместной комиссии, формируемой из представителей Нанимателя и профсоюза, с обязательным участием работника, с которым Наниматель намерен заключить, продлить контракт, в работе этой комиссии;

- представление Нанимателем проекта контракта в действующую у него профсоюзную организацию для его изучения и последующего визирования представителем профсоюза;

- обсуждение условий контракта работником с представителем профсоюза (например, с председателем профсоюзной организации, членом профсоюзного комитета) с целью выработки общей позиции и доведения ее до Нанимателя.

5.13. Стороны контракта письменно предупреждают друг друга о решении продолжить или прекратить трудовые отношения не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта.

5.14. Наниматель обязуется продлить либо заключить новый контракт и определить срок его действия:

с работником, которому осталось 3 года и менее до достижения общеустановленного пенсионного возраста, не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - на срок не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения им права на пенсию по возрасту;

с матерью (отцом вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, - не менее чем до окончания указанного отпуска, если она (он) не выразила (не выразил) письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок;

с матерью (отцом вместо матери, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет - на максимальный срок, если она (он) не выразила (не выразил) письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок;

с работником, избранным в профсоюзные органы, - на срок его полномочий в этих органах.

5.15. Наниматель с согласия матери (отца вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязуется продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет, если она (он) не выразила (не выразил) письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок.

5.16. Наниматель обязуется заключить новый контракт с согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, на срок не менее 3 лет.

5.17. С работником, не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с его согласия Наниматель обязан продлить контракт до истечения максимального срока действия контракта.

5.18. Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительной дисциплины, по окончании срока действия контракта может заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок, не допуская при этом снижения размеров заработной платы работника, уровня (объемов) индивидуальных дополнительных гарантий и компенсаций.

Примечание. Заключение бессрочного трудового договора в рассматриваемом случае возможно в отношении работника:

не имеющего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины;

проработавшего у данного нанимателя не менее 5 лет.

При этом на реализацию указанного права не влияют форма найма работника (по контракту либо по трудовому договору) в течение этих 5 лет, а также срок действия контракта, который предшествует заключению бессрочного трудового договора. Иными словами, в течение этих 5 лет работник, например, мог проработать 3 года на условиях бессрочного трудового договора, а последние 2 года - на условиях контракта.

Если наниматель намерен продолжить трудовые отношения с работником на условиях бессрочного трудового договора, он обязан письменно уведомить работника об этом не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта.

Предложение о продолжении трудовых отношений на условиях бессрочного трудового договора может исходить как от нанимателя, так и от работника.

5.19. Досрочное расторжение контракта по требованию работника производится в случаях:

необходимости ухода за больным членом семьи (по медицинскому заключению);

болезни или инвалидности, препятствующей продолжению работы по контракту (в соответствии с медицинским заключением);

достижения общеустановленного пенсионного возраста;

переезда на постоянное место жительства в другой населенный пункт;

перевода одного из супругов на работу (военную службу) в другую местность;

приглашения на работу к другому нанимателю на условиях полного рабочего времени, если работник работает на условиях неполного рабочего времени;

избрания на выборную должность;

зачисления в учреждение образования для получения образования в дневной форме;

при наличии иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по контракту.

РАЗДЕЛ 6. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. Наниматель обязуется:

6.1.1. Осуществлять работникам единовременную выплату на оздоровление и оказывать материальную помощь, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями. Размеры, порядок и условия осуществления этих выплат определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций (ч.2 п.4 Указа № 27);

6.1.2. Оказывать единовременную материальную помощь работникам к профессиональному празднику в размере ___ базовых величин (далее - БВ) (не менее 1 БВ).

6.1.3. За успехи в труде поощрять объявлением благодарности, вручением грамот, ценных подарков.

6.1.4. Оказывать единовременную помощь:

6.1.4.1. Работникам в связи с юбилейной датой со дня рождения в размере ___ (БВ).

6.1.4.2. В связи с юбилейной датой организации (для всех либо для работников, имеющих продолжительный стаж работы в организации) в размере ___ (БВ).

6.1.4.3. При вступлении работника в брак - ___ (БВ).

6.1.4.4. При рождении у работника ребенка - ___ (БВ).

6.1.4.5. Ко Дню защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь - ___ (БВ).

6.1.4.6. Ко Дню женщин - ___ (БВ).

6.1.4.7. Ко Дню пожилых людей ___ (БВ) бывшим работникам организации, уволенным с правом на пенсию.

6.1.4.8. Работникам и неработающим пенсионерам организации по случаю смерти их близких родственников в размере __ (БВ).

Под близкими родственниками в Договоре понимаются родители, дети, усыновители, опекуны, усыновленные (удочеренные), подопечные, родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, супруг (супруга), их родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные).

6.1.4.9. В случае продолжительной болезни работника __ (БВ).

6.1.4.10. В случае потерь, понесенных в результате стихийных бедствий, в размере __ (БВ).

6.1.4.11. В случае смерти работника производить частичную оплату расходов на погребение, оказывать членам его семьи материальную помощь в размере ___ (БВ).

6.1.5. Создавать условия для проведения культурно-массовых мероприятий, развития физической культуры и спорта среди работающих и членов их семей, организовывать спортивные соревнования, а также активно принимать участие в проводимых областных и республиканских спартакиадах и смотрах художественной самодеятельности.

Дополнительные гарантии и компенсации женщинам, матерям и отцам, воспитывающим детей.

6.1.6. Определять в соответствии с медицинскими рекомендациями рабочие места и виды работ (в том числе на дому), на которые при необходимости могут переводиться беременные женщины, а также создавать самостоятельно или на долевых началах специальные подразделения для использования их труда (ст.270 ТК).

6.1.7. По заявлению матери (отца, опекуна, попечителя), воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежемесячно предоставлять один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.

6.1.8. По заявлению матери (отца, опекуна, попечителя), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 16 лет, ежемесячно предоставлять один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка.

6.1.9. По заявлению матери (отца, опекуна, попечителя), воспитывающей троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида - в возрасте до 18 лет), предоставлять один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством.

Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований (ст.265 ТК).

6.1.10. Предоставлять женщинам, имеющим детей младшего школьного возраста (1-4-е классы), 1 сентября выходной день без сохранения зарплаты по их желанию.

6.1.11. Предоставлять трудовой отпуск женщинам, имеющим одного и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, в летнее или другое удобное для них время.

6.1.12. Отцам, воспитывающим детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным - более месяца - пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекунам (попечителям) детей соответствующего возраста предоставлять такие же гарантии, как и работающим женщинам-матерям (ст.271 ТК).

Социальная защита молодежи.

В целях социальной защиты молодежи, создания необходимых правовых, экономических, бытовых и организационных условий и гарантий для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию:

6.1.13. Дифференцированно, в зависимости от характера и сложности профессии, устанавливать молодым рабочим, выпускникам учреждений, обеспечивающих получение среднего и профессионально-технического образования, пониженные нормы выработки в течение полугодия с начала их самостоятельной работы без уменьшения заработной платы.

6.1.14. Производить несовершеннолетним работникам оплату труда в размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

6.1.15. Обеспечивать предоставление первого рабочего места выпускникам учреждений, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, направленным на работу в соответствии с заключенными с указанными учебными заведениями договорами (заявками).

6.1.16. Обеспечивать предоставление рабочих мест учащимся соответствующих профильных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, для прохождения производственного обучения (практики).

6.2. Наниматель и Профком обязуются:

6.2.1. способствовать созданию надлежащих условий для повышения квалификации и общеобразовательного уровня молодежи;

6.2.2. поощрять молодых работников, окончивших с отличием высшие и средние специальные учебные заведения;

6.2.3. предусматривать дополнительные, по сравнению с законодательством, меры по закреплению молодых специалистов на производстве.

6.3. Профком обязуется:

6.3.1. осуществлять контроль за соблюдением законодательства, регулирующего труд молодежи;

6.3.2. способствовать улучшению жилищных условий молодежи;

6.3.3. добиваться сохранения и укрепления базы досуга, отдыха и оздоровления молодежи и детей работников организации.

Вопросы быта.

6.4. Наниматель и Профком обязуются:

6.4.1. Оборудовать в цехах и на участках комнаты отдыха и приема пищи с нагревательными приборами, холодильником, необходимым инвентарем.

Медицинское обслуживание. Организация отдыха и санаторно-курортного лечения. Дополнительное пенсионное страхование.

6.5. Наниматель обязуется:

6.5.1. Разработать и утвердить план мероприятий, направленных на снижение заболеваемости и травматизма.

6.5.2. Заключить договоры с _________________________ (указать наименование учреждения здравоохранения) на медицинское обслуживание работников, проведение профосмотров, оказание дополнительной сверх установленной медицинской помощи работникам, выделив на эти цели ___ руб.

6.5.3. Оказывать материальную помощь лицам, нуждающимся по заключению врачей в длительном лечении с применением дорогостоящих лекарств, в размере ___ БВ.

6.6. Совместно с Профкомом:

6.6.1. Организовывать оздоровление и санаторно-курортное лечение работников, создав для этого комиссию по оздоровлению и санаторно-курортному лечению.

6.6.2. Обеспечить своевременную подготовку детских оздоровительных лагерей к летнему сезону, оснащение их необходимым оборудованием и инвентарем.

Социальная защита пожилых людей, ветеранов организации, Великой Отечественной войны, пенсионеров, инвалидов.

Примечание. С учетом финансовых возможностей организации отдельные обязательства могут быть закреплены только за Нанимателем, отдельные - только за Профкомом, а отдельные - одновременно за Нанимателем и Профкомом.

6.7. Стороны обязуются:

6.7.1. Организовывать чествование бывших работников с праздничными и юбилейными датами, профессиональным праздником, Днем пожилых людей, Днем инвалидов с вручением подарков.

6.7.2. Выплачивать единовременную материальную помощь бывшим работникам, проработавшим в организации не менее ___ лет, к профессиональному празднику в размере ____ БВ.

6.7.3. Оказывать материальную помощь семьям в случае смерти бывших работников организации в размере ____ БВ.

6.7.4. Оформлять бесплатную или льготную подписку на газеты («Беларускi Час» и др.).

Культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа.

6.8. Стороны обязуются:

6.8.1. Создавать условия для проведения культурно-массовых мероприятий, развития физической культуры и спорта среди работающих и членов их семей, организовывать соревнования, а также активно принимать участие в проводимых областных и республиканских спартакиадах и смотрах художественной самодеятельности.

6.9. Наниматель обязуется:

6.9.1. Выделять, при необходимости, денежные средства на содержание и ремонт объектов отдыха и спорта, которыми пользуются работники организации и их семьи.

6.9.2. Применять меры морального и материального поощрения работников, участвующих в культурно-массовых и спортивных мероприятиях, ведущих здоровый образ жизни.

Примечание. Возможные меры поощрения:

- премировать ценными подарками победителей соревнований;

- выплачивать единовременное вознаграждение участникам спортивных соревнований в размере 0,5 БВ, призерам спортивных соревнований: за I место - 3 БВ; за II место - 2 БВ; за III место - 1 БВ;

- премировать организаторов соревнований;

- выплачивать единовременное вознаграждение участникам художественной самодеятельности в размере 1 БВ. Призерам - до 3 БВ.

РАЗДЕЛ 7. ОХРАНА ТРУДА

7.1. Исходя из признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья работников по отношению к производственным целям деятельности организации, наниматель обязуется:

7.1.1. Способствовать внедрению и совершенствованию созданной в организации системы управления охраной труда, обеспечивающей идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

7.1.2. Разрабатывать, утверждать и включать в качестве приложения к коллективному договору:

порядок обеспечения и пользования работающими средствами индивидуальной защиты, включающий организацию закупки, учета (выдачи и сдачи), испытаний и проверки исправности, хранения и ухода (химчистки, стирки, сушки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания);

нормы бесплатного обеспечения работников организации средствами индивидуальной защиты, выдаваемыми в соответствии с типовыми нормами;

нормы бесплатного обеспечения работников организации средствами индивидуальной защиты, выдаваемыми сверх типовых норм;

план мероприятий по охране труда;

перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда;

перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

перечень профессий и категорий работников, занятых на работах, дающих право на обеспечение молоком (равноценными молоку пищевыми продуктами);

перечень профессий и должностей работников, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами;

перечень рабочих мест с особыми условиями труда для целей профессионального пенсионного страхования.

7.1.3. Предусматривать выделение средств на реализацию ежегодных планов мероприятий по охране труда.

7.1.4. Не реже одного раза в полугодие проводить анализ реализации мероприятий по снижению профессиональных рисков и их эффективности, состояния производственного травматизма и профзаболеваний.

7.1.5. Осуществлять обучение работников стажировку, инструктаж и проверку знаний работников по вопросам охраны труда в соответствии с Инструкцией о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175; подготовку персонала, занятого на опасных производственных объектах, по промышленной безопасности - согласно Примерному положению об организации и осуществлении производственного контроля в области промышленной безопасности, утвержденному постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 15.07.2016 № 37.

7.1.6. Организовать контроль за соблюдением требований по охране труда в соответствии с Инструкцией о порядке осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях», утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.05.2020 № 51.

7.1.7. Обеспечивать условия для эффективного выполнения работниками службы охраны труда своих функций и задач, повышения уровня их квалификации и престижа.

7.1.8. Создавать условия для участия работников организации, профсоюза в системе управления охраной труда, сотрудничестве с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, предупреждении несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

7.1.9. Участвовать в смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда на территориальном или отраслевом уровне в соответствии с Примерным положением о проведении смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.08.2006 № 96.

7.1.10. Осуществлять обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательное государственное страхование.

Примечание. Коллективным договором может быть дополнительно предусмотрена обязанность Нанимателя за счет собственных средств осуществлять дополнительное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

7.1.11. В случае остановки работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля либо по требованию технического инспектора труда профсоюза не по вине работника сохранять за работником среднюю заработную плату за время вынужденного простоя.

7.1.12. Организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и предсменных (перед началом работы, смены) медицинских осмотров либо освидетельствования некоторых категорий работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья. Обязательный периодический медосмотр работников проводить в рабочее время с сохранением среднего заработка.

7.1.13. Предоставлять представителям профсоюза для осуществления общественного контроля по охране труда необходимые для их деятельности помещения, транспорт, оборудование, средства связи, а также спецодежду и другие средства индивидуальной защиты.

7.1.14. Применять меры морального и материального поощрения общественных инспекторов, председателей и членов общественных комиссий по охране труда, не допускать их увольнения по инициативе Нанимателя без согласия Профкома.

7.1.15. Предоставлять общественным инспекторам, председателям и членам общественных комиссий по охране труда условия и время для осуществления контроля за соблюдением законодательства об охране труда, а также организовывать и проводить их обучение в рабочее время.

7.1.16. Сообщать в день происшествия о несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании профсоюзной организации. Направлять после окончания расследования несчастного случая копию акта формы Н-1 или НП представителю профсоюза, который принимал участие в расследовании несчастного случая.

7.1.17. Информировать работников о состоянии и изменении условий труда на рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и коллективным договором.

7.1.18. Обеспечивать своевременное проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, на вновь созданных рабочих местах, в том числе временных и сезонных, в шестимесячный срок со дня создания этих рабочих мест.

Результаты аттестации, проведенной на новых рабочих местах, применять со дня создания этих рабочих мест, если они подтверждают право работающих на дополнительный отпуск либо особые условия труда, соответствующие требованиям списков, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.

Устанавливать доплату за работу с вредными и опасными условиями труда со дня издания приказа об утверждении результатов аттестации.

7.1.19. Признавать право работников на отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья их и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении им средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.

7.1.20. Периодически (не реже одного раза в квартал) на заседании Профкома с приглашением представителей Нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости в организации.

7.1.21. Оказывать материальную помощь пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и членам семей погибших.

7.1.22. Обеспечивать защиту законных прав и интересов работников - членов отраслевого профсоюза путем активного участия в этой работе технической и правовой инспекции труда отраслевого профсоюза, общественных комиссий по охране труда и общественных инспекторов по охране труда.

РАЗДЕЛ 8. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВОВЫХ ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФКОМА И ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

8.1. Наниматель обязуется:

8.1.1. Рассматривать и принимать меры по обоснованным требованиям, критическим замечаниям и предложениям, высказанным работниками и касающимся трудовых отношений.

8.1.2. Не допускать вмешательства во внутренние дела профсоюза, рассматривать ходатайства Профкома о привлечении к ответственности должностных лиц, допустивших нарушение законодательства о труде, в том числе об охране труда, не выполняющих обязательств по Договору, препятствующих выполнению профсоюзным активом уставных функций.

8.1.3. Предоставлять Профкому информацию, необходимую для реализации его полномочий по защите трудовых прав и социально-экономических интересов работников.

8.1.4. Предоставлять Профкому для использования в профсоюзной деятельности имеющуюся в организации информационную базу (радио, многотиражная газета, доска информации и пр.).

8.1.5. Предоставлять в безвозмездное пользование Профкому необходимые для осуществления его деятельности помещения (с освобождением от оплаты коммунальных услуг), оборудование, транспортные средства, оргтехнику и средства связи, а также создавать иные необходимые для деятельности профсоюзов условия в соответствии с законодательством и условиями соглашений.

8.1.6. Удерживать в безналичном порядке из заработной платы работников - членов профсоюза на основании их письменных заявлений профсоюзные взносы и перечислять на банковские счета профсоюзных органов в размерах и порядке, установленных уставом Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1282 «Об удержании из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет кредитов банков, в соответствии с законодательством.

8.2. Профсоюзному активу предоставляются следующие гарантии:

8.2.1. Срок контракта не может быть меньше срока полномочий профсоюзного органа, членами которого они являются.

8.2.2. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) допускается лишь с предварительного согласия (не позднее чем за 2 месяца) профсоюзного органа, членами которого они избраны.

8.2.3. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов и не освобожденными от работы, допускается только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

8.2.4. Лицам, избранным в состав профсоюзных органов, предоставляется преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников при прочих равных условиях.

8.2.5. Привлечение к дисциплинарной ответственности работников, избранных в состав Профкома, и работников, уполномоченных на осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, в том числе об охране труда, на участие в создаваемых в организации комиссиях по коллективным переговорам, рассмотрению трудовых споров, примирительных комиссиях, допускается только с предварительного согласия Профкома.

8.2.6. Предоставление возможности (времени) членам профсоюза участвовать в работе профсоюзных органов в качестве делегатов на конференциях, пленумах, съездах, в профсоюзной учебе с сохранением среднего заработка.

8.3. Работникам, избранным в профсоюзные органы и освобожденным от основной работы, предоставляются следующие гарантии:

8.3.1. Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания их полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая равноценная работа (должность), в том числе с переобучением с сохранением среднего заработка. В случае невозможности предоставления работнику прежней либо равноценной работы, направления его на переобучение за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев.

8.3.2. Увольнение по инициативе нанимателя работников, полномочия которых истекли, не допускается в течение 2 лет после окончания выборных полномочий, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, и совершения ими виновных действий, а также достижения этими работниками общеустановленного пенсионного возраста.

8.3.3. Распространение на них в полном объеме социальных и трудовых прав и льгот, предусмотренных Договором, соглашением для других работников организации.

РАЗДЕЛ 9. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА

9.1. Контроль за выполнением Договора осуществляют Профком, Наниматель, постоянная комиссия по разработке, внесению изменений и дополнений в Договор и контролю за его выполнением.

9.2. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

9.3. Один раз в полугодие комиссия по разработке внесения изменений и дополнений в Договор и контролю за его выполнением подводит итоги выполнения Договора (с составлением акта) с последующим их рассмотрением на расширенном заседании Профкома с участием Нанимателя, а один раз в год - на собрании (конференции) работников организации.

9.4. Стороны несут ответственность за неисполнение (нарушение) условий Договора.

9.5. Наниматель обязуется в недельный срок рассматривать представление Профкома об имеющихся недостатках в выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарного взыскания и (или) воздействия к виновным в невыполнении обязательств по Договору либо уклоняющимся от участия в переговорах.

9.6. Наниматель знакомит всех работников, в том числе впервые принятых, с содержанием Договора, с внесенными в него изменениями и дополнениями.

Договор подписан «__» ___________ 20___ г.

Одобрен на профсоюзном собрании (конференции)
«__» ___________ 20__ г., протокол № ____

Примечание. В соответствии со ст.369 ТК подписывается каждая страница договора.