Материал помещен в архив

ВОПРОС: Коллективным договором предусмотрено, что предприятие выплачивает своим работникам премии:

- за многолетнюю добросовестную работу и в связи с 50-летием - в размере 15 базовых величин;

- при увольнении по соглашению сторон по причине ухода на пенсию - в размере 5 среднемесячных заработных плат этих работников.

Каков порядок налогообложения подобных доходов?

ОТВЕТ: От подоходного налога с физических лиц освобождаются доходы, не являющиеся вознаграждениями за выполнение трудовых или иных обязанностей, в т.ч. в виде материальной помощи, подарков и призов, оплаты стоимости путевок, получаемые от:

- организаций и индивидуальных предпринимателей, являющихся местом основной работы (службы, учебы), - в пределах 150 базовых величин от каждого источника в течение налогового периода;

- иных организаций и индивидуальных предпринимателей, за исключением профсоюзных, - в пределах 10 базовых величин от каждого источника в течение налогового периода (подп.1.19 п.1 ст.163 Особенной части Налогового кодекса РБ (далее - НК)).

При этом доходы, выплачиваемые (выдаваемые в натуральной форме) физическим лицам в виде вознаграждения одновременно по двум основаниям - за выполнение трудовых обязанностей и в связи с государственными праздниками, праздничными днями, памятными и юбилейными датами физических лиц и организаций, освобождаются от подоходного налога с физических лиц в указанных выше размерах.

С учетом того что в рассматриваемом случае премия не является вознаграждением за выполнение трудовых или иных обязанностей, ее налогообложение должно производиться с учетом льготы, предусмотренной подп.1.19 п.1 ст.163 НК.

15.12.2010 г.

Марина Константинова, экономист

От редакции: В Особенную часть Налогового кодекса РБ от 29.12.2009 № 71-З на основании законов РБ от 15.10.2010 № 174-З (с 1 января 2011 г.) и от 30.12.2011 № 330-З (с 1 января 2012 г.) внесены изменения и дополнения.