Материал помещен в архив

КОММЕНТАРИЙ
к Инструкции о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.07.2014 № 70. Применение нового порядка выплаты компенсаций

В целях реализации ст.99 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) принята комментируемая Инструкция (далее - Инструкция).

Справочно Статьей 99 ТК определено, что работникам устанавливаются компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) (далее - компенсации). Порядок, условия и размеры выплат компенсаций определяются республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Инструкция предназначена для использования всеми организациями независимо от осуществляемого вида экономической деятельности, формы собственности, ведомственной подчиненности и иных критериев.

Инструкцией определено, какие виды компенсаций могут устанавливаться работникам.

Обратите внимание! Данные компенсации относятся к выплатам, которые не учитываются при исчислении среднего заработка (подп.5.33 п.5 перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, согласно приложению к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 октября 2017 г. следует руководствоваться подп.3.11 п.3 перечня № 47, изложенного в новой редакции постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.07.2017 № 30.

Справочно Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 № 763 «Об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие)» утратило силу с 25 июля 2014 г.

Порядок установления размера компенсаций и условия их выплаты

Для работников организаций конкретный размер компенсаций, а также порядок и условия их выплаты устанавливаются локальным нормативным правовым актом организации в размере, не превышающем размер суточных, определенных законодательством при направлении в служебную командировку как в пределах Республики Беларусь, так и за границу.

Данные компенсации устанавливаются работникам взамен суточных, определенных законодательством при направлении их в служебную командировку как пределах Республики Беларусь, так и за границу.

Обратите внимание! Если при производственной необходимости наниматель направляет работника, которому установлена одна из вышеперечисленных компенсаций, в установленном порядке в служебную командировку, то компенсация за время служебной командировки не выплачивается (данные условия необходимо предусмотреть в локальном нормативном правовом акте организации).

Справочно Размеры суточных при служебных командировках за границу определены постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30.01.2001 № 7. Размеры суточных при служебных командировках работников в пределах Республики Беларусь определены постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 08.08.2013 № 53.   От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 июля 2016 г. взамен постановления № 53 принято постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 16.06.2016 № 48 «Об установлении размеров возмещения расходов при служебных командировках».   Порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам при служебных командировках за границу определены Инструкцией о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.07.2010 № 115. Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь определены Инструкцией о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12.04.2000 № 35.

Наниматель имеет право самостоятельно определять в локальном нормативном правовом акте перечень работников, которым будут устанавливаться данные компенсации. Размер компенсаций будет зависеть от ее вида, возможности возврата работника к месту жительства в течение дня, длительности и количества поездок и от других факторов.

Виды компенсаций

Компенсация за подвижной характер работы

Устанавливается работникам в целях компенсации расходов, связанных с частой передислокацией организации или оторванностью работника от места жительства, когда работник вынужден выезжать к месту работы и не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства.

Пример Характер работы сборщика живицы предполагает постоянное перемещение. При этом работа связана со значительным удалением от места жительства. За подвижной характер работы наниматель вправе установить ему компенсацию.

Компенсация за разъездной характер работы

Устанавливается работникам, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка.

Пример 1 Наниматель вправе установить надбавку за разъездной характер работы водителям-экспедиторам, выполняющим перевозку грузов в другую местность по мере поступления заказов и имеющим возможность ежедневно возвращаться к месту жительства.

Пример 2 Надбавка за разъездной характер работы устанавливается за выполнение работ в строительстве, предусматривающих работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации, так как работники осуществляют поездки в нерабочее время от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места работы на объекте и обратно.

Обратите внимание! Обязанность нанимателя выплачивать компенсацию за разъездной характер работы должна быть предусмотрена в локальных нормативных актах и трудовых договорах.

Компенсация за производство работы вахтовым методом

Устанавливается работникам при организации работ вне места жительства работников или места постоянной работы при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту жительства. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, с использованием суммированного учета рабочего времени, с предоставлением межвахтового отдыха в месте жительства.

При вахтовом методе учетный период рабочего времени включает время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха, время в пути от места жительства работников или места постоянной работы до места выполнения работы вахтовым методом и обратно. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается нанимателем.

Вахтовый метод работы применяется в целях сокращения сроков строительства объектов производственного, социального и иного назначения, а также в целях осуществления иной производственной деятельности в отдаленных районах от места постоянной работы.

Пример В строительной организации строительно-монтажные работы проводятся в другом населенном пункте. Для выполнения работ сформированы строительные бригады, которые выполняют свою работу в течение 1 месяца, без ежедневного возвращения работников к месту жительства и с проживанием в вахтовом поселке. Данным работникам наниматель имеет право устанавливать компенсацию за работу вахтовым методом.

Компенсация за постоянную работу в пути

Устанавливается за работу, которая производится по специальным графикам, предусматривающим время отдыха в пути следования (поездки).

Пример Свою работу водитель автобуса международного маршрута следования, выполняющего регулярные автобусные перевозки, а также проводник пассажирского вагона выполняют в пути следования автобуса и пассажирского поезда соответственно, за что им может быть установлена компенсация за постоянную работу в пути.

Компенсация за работу вне места жительства (полевое довольствие)

Устанавливается работникам геологоразведочных, топографо-геодезических и обслуживающих их организаций, проживающим в месте производства работ, в целях компенсации повышенных расходов при выполнении работ в полевых условиях, связанных с временной необустроенностью труда и быта работников и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов.

Пример Картограф выполняет работы вне места жительства по подбору исходных данных для составления графических материалов, характеризующих геологическое строение и территорию проведения геологоразведочных работ. За это ему может быть установлена компенсация - полевое довольствие.

Возмещение расходов по проезду и проживанию

Инструкцией предусмотрено возмещение расходов по проезду и проживанию в том случае, если наниматель не предоставляет транспорт по проезду в другую местность и бесплатное жилье, а работник не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства.

15.10.2014

Елена Пещенко, консультант управления организации и мотивации труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь