КОММЕНТАРИЙ
к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19 марта 2018 г. № 34 «О внесении изменений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40»

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19 марта 2018 г. № 34 «О внесении изменений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40» (далее - постановление) принято во исполнение подпункта 3.11 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 23 ноября 2017 г. № 7 «О развитии предпринимательства» (далее - Декрет), устанавливающего право субъектам хозяйствования не использовать печати. Постановление вступило в силу с 4 апреля 2018 г.

Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением (далее - Инструкция), было предусмотрено, что сведения и записи, вносимые нанимателями в трудовые книжки работников, заверяются подписью нанимателя, иного лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки, и печатью нанимателя (представительства иностранной организации), индивидуального предпринимателя. В случае отсутствия печати у индивидуального предпринимателя первая страница (титульный лист) заверялась печатью регистрирующего органа по месту государственной регистрации индивидуального предпринимателя.

В целях реализации норм Декрета в части отмены обязательного использования субъектами хозяйствования печатей соответствующие изменения внесены в Инструкцию.

В частности, из приложения к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 «О трудовых книжках», установившего образец трудовой книжки, исключена аббревиатура «М.П.» и из Инструкции исключены нормы, предусматривающие необходимость проставления печати нанимателя в трудовых книжках (вкладышах к ним), дубликатах трудовых книжек всеми нанимателями, в том числе являющимися индивидуальными предпринимателями либо физическими лицами. Также не требуется проставление печати по месту государственной регистрации индивидуального предпринимателя (в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя) и местным исполнительным и распорядительным органом, зарегистрировавшим трудовой договор (контракт) с домашним работником.

Таким образом, с 4 апреля 2018 года проставление печати нанимателя (представительства иностранной организации) в трудовых книжках (вкладышах к ним) работников и дубликатах трудовых книжек, а также в расписке в получении трудовой книжки и книге учета движения трудовых книжек не требуется.

Одновременно постановлением внесены корректировки в части уточнения лица, ответственного за выдачу трудовой книжки, уполномоченного нанимателем, которое вправе вносить сведения в трудовые книжки, заверять записи в трудовых книжках и выдавать трудовые книжки работникам организации.

Записи, вносимые в трудовую книжку, будут заверяться только подписью нанимателя или лица, ответственного за выдачу трудовой книжки, уполномоченного нанимателем (лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки).

Постановлением закреплено переходное положение, которое предусматривает возможность использования после вступления в силу постановления имеющихся у нанимателей бланков трудовых книжек и вкладышей к ним до их полного использования.

Примечание. По материалам сайта Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь http://www.mintrud.gov.by/ru/news_ru/view/-kommentarij-k-postanovleniju-ministerstva-truda-i-sotsialnoj-zaschity-respubliki-belarus-ot-19-marta-2018-g--34nbsp-o-vnesenii-izmenenij-v-postanovlenie-ministerstva-truda-i-sotsialnoj-zaschity-respubliki-belarus-ot-16-ijunja-2014-g--40-_2968/.

09.04.2018