Материал помещен в архив

КОММЕНТАРИЙ
к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 01.10.2011 № 1310 «Об установлении тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций». Ставка первого разряда увеличена

С учетом темпов инфляции, а также с целью увеличения доходов населения с 1 октября 2011 г. в соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 01.10.2011 № 1310 «Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее - постановление) увеличен размер ставки 1-го разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Согласно постановлению с 1 октября 2011 г. тарифная ставка 1-го разряда повышена до 151 тыс.бел.руб. Ранее тарифная ставка 1-го разряда составляла 118 тыс.бел.руб., таким образом, повышение составило 28 %.

Постановлением установлены ежемесячные дифференцированные доплаты работникам бюджетных организаций, тарифицируемых 1-27 разрядами, в размерах 240-16 тыс.бел.руб. Конкретные размеры указанных доплат будут установлены постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ в ближайшее время.

Кроме перерасчета начисляемой работникам заработной платы, бюджетные организации обязаны внести изменения и в документы, регулирующие оплату труда: штатное расписание, положения об оплате труда работников и др.

Может возникнуть вопрос: каким числом вносить изменения в штатное расписание организации, если 1 октября 2011 г. - суббота, т.е. выходной день для большинства бюджетных организаций?

Пунктом 5 постановления определено, что оно вступает в силу с 1 октября 2011 г., за исключением абзаца 3 п.1, определяющего дифференцированные доплаты.

Таким образом, изменения в штатное расписание организации можно внести и позднее, однако его действие должно распространяться на работников организации с 1 октября 2011 г.

Оплата труда - один из основных мотиваторов трудовой деятельности.

Согласно ст.32 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) системы и размеры оплаты труда - это существенные условия труда, в случае их изменения наниматель обязан предупредить об этом работника не позднее чем за 1 месяц.

Возникает вопрос, как поступить нанимателю в сложившейся ситуации?

Постановление принято и вступает в силу с 1 октября 2011 г. У нанимателя просто нет возможности уведомить работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за 1 месяц. Кроме того, повышение размера заработной платы, бесспорно, улучшает условия труда работника и отказываться от него нелогично.

Таким образом, в данном случае предупреждать работников организации об увеличении размера заработной платы необходимости нет.

31.10.2011 г.

Алексей Штейнер, главный государственный инспектор труда Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

От редакции: С 1 января 2012 г. постановление Совета Министров РБ от 01.10.2011 № 1310 «Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» на основании постановления Совета Министров РБ от 30.12.2011 № 1775 утратило силу.