Комментарий от 30.06.2011
Автор: Филипчик Р.

Комментарий к пункту 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя при употреблении работником алкогольных напитков или наркотиков


 

Материал помещен в архив

 

КОММЕНТАРИЙ
к пункту 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя при употреблении работником алкогольных напитков или наркотиков

В соответствии с п.7 ст.42 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) и подп.2.10 п.2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» трудовые отношения прекращаются по инициативе нанимателя в случаях:

1) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

2) распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы.

Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение - это особое физическое и психологическое состояние.

Факт появления на работе в состоянии опьянения должен быть подтвержден медицинским заключением. Если работник отказывается от медицинского освидетельствования, то наниматель составляет акт или иной документ (докладную) с подписями свидетелей.

Расторжение трудового договора по п.7 ст.42 ТК допускается при однократном проступке и независимо от того, продолжал ли работник работать в этот день, случилось ли такое появление в начале, середине или конце рабочего дня. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в день появления на работе в состоянии опьянения.

При применении п.7 ст.42 ТК в отношении работника с ненормированным рабочим днем следует иметь в виду, что рабочим временем для такого работника является все время нахождения его на работе.

Уважительность причины распития спиртных напитков, а также появления на работе в состоянии опьянения (праздник, юбилей и т.п.) не является препятствием для расторжения трудового договора (контракта) по п.7 ст.42 ТК. Увольнение по этому основанию допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске, и не позднее 6 месяцев со дня совершения такого проступка.

   

30.06.2011 г.

 

Римма Филипчик, кандидат юридических наук, заслуженный юрист Республики Беларусь, судья Верховного Суда Республики Беларусь