Материал помещен в архив

КОММЕНТАРИЙ
к статье 111 Трудового кодекса Республики Беларусь. Нормальная продолжительность рабочего времени

В ст.111 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) установлены два вида нормальной продолжительности рабочего времени:

- нормальная полная (ст.112 ТК);

- нормальная сокращенная (ст.113 и 114 ТК).

Во всех перечисленных статьях речь идет об анализируемом времени в рамках недели, хотя это и не выражено в их названиях.

Исходя из общих норм ТК (например, ст.7, 360 и 364) и части второй ст.111 ТК, продолжительность рабочей недели может быть определена не только нанимателем самостоятельно и в коллективном договоре, но и в соглашениях, а также в индивидуальном трудовом договоре, включая контракт.

Однако здесь должны на основании части четвертой ст.110 ТК учитываться ограничения, установленные ТК, а для нанимателя - еще и коллективным договором.

Ни нанимателем, ни в коллективном договоре не может быть установлена продолжительность недельного рабочего времени выше нормального за исключением случаев, предусмотренных в ТК, например в ст.125 и 126 применительно к сменной работе и суммированному учету рабочего времени.

Устанавливать же меньшую по сравнению с нормальной продолжительность рабочего времени не запрещено в силу частей третьей и четвертой ст.7 ТК.

Если наниматель самостоятельно или в договорном порядке не воспользовался предоставленным правом определять продолжительность рабочей недели, тогда в соответствии с частью второй ст.111 ТК установленной считается предельная продолжительность, предусмотренная ст.112-115 ТК.

Обратите внимание!

Ссылка в части второй ст.111 на ст.115 ТК неправомерна, ибо в последней речь идет о продолжительности ежедневной работы (смены), а не рабочей недели.

22.07.2011 г.

Виктор Кривой, доктор юридических наук, председатель общественного объединения «Сообщество трудового права»