Материал помещен в архив

КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ, МАТЕРИАЛЬНАЯ И ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНОЙ

Со вступлением в силу с 11 июля 2013 г. изменений и дополнений в Гражданский кодекс РБ (далее - ГК), а также Закона РБ от 05.01.2013 № 16-З «О коммерческой тайне» (далее - Закон № 16-З) меняется объем сведений, относящихся к коммерческой тайне, и тех сведений, которые не могут ее составлять, упорядочивается режим охраны коммерческой тайны, равно как меняется решение ряда иных вопросов, связанных с этим видом охраняемой тайны.

Одновременно произошли отдельные изменения в сфере ответственности за правонарушения, связанные с коммерческой тайной, что преимущественно обусловлено бланкетным характером норм об административной, уголовной и дисциплинарной ответственности за их совершение.

Справочно Нормы с бланкетной диспозицией устанавливают ответственность за правонарушения, связанные с коммерческой тайной, признаки которых сформулированы не только в Кодексе Республики Беларусь об административных правонарушениях, Уголовном кодексе РБ, Трудовом кодексе РБ (далее - ТК), но и в законодательстве о коммерческой тайне.

Коммерческая тайна как предмет посягательства на интересы ее владельца

Принципиально важным в определении оснований и условий ответственности за противоправные деяния, связанные с нарушением режима коммерческой тайны, является установление того, какие сведения имеют правовой статус коммерческой тайны и соответственно могут ли признаваться правонарушениями деяния, связанные со сведениями, которые лицо желает сохранить в тайне.

Статья 140 ГК предусматривает, что информация составляет коммерческую тайну в случае, когда она имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании, и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности.

Эти положения ГК конкретизируются в ст.1 Закона № 16-З, согласно которой под коммерческой тайной понимаются сведения любого характера (технического, производственного, организационного, коммерческого, финансового и иного), в т.ч. секреты производства (ноу-хау), соответствующие требованиям Закона № 16-З, в отношении которых установлен режим коммерческой тайны.

Если следовать нормам Закона № 16-З, то те или иные сведения приобретают статус коммерческой тайны при одновременном наличии двух условий:

1) эти сведения соответствуют требованиям Закона № 16-З;

2) в отношении этих сведений установлен режим коммерческой тайны.

Из сказанного следует, что коммерческая тайна не может быть определена как ее режим, что предлагается некоторыми юристами. Установление режима коммерческой тайны - это обязательное средство придания определенным сведениям, соответствующим требованиям Закона № 16-З, статуса коммерческой тайны. Лишь с момента установления такого режима сведения, соответствующие требованиям Закона № 16-З, становятся коммерческой тайной.

Режим коммерческой тайны может устанавливаться в отношении сведений, которые должны одновременно соответствовать следующим требованиям:

• не являются общеизвестными или легкодоступными третьим лицам в тех кругах, которые обычно имеют дело с подобного рода сведениями;

• имеют коммерческую ценность для их обладателя в силу неизвестности третьим лицам;

• не являются объектами исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности;

• не отнесены к государственным секретам в порядке, установленном главой 6 Закона РБ от 19.07.2010 № 170-З «О государственных секретах» и иными актами законодательства.

Сведения имеют коммерческую ценность в случае, если обладание ими позволяет лицу при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, сократить расходы, сохранить положение на рынке товаров, работ или услуг либо получить иную коммерческую выгоду.

Коммерческую тайну не могут составлять сведения:

• содержащиеся в учредительных документах юридического лица, а также внесенные в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей;

• содержащиеся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;

• являющиеся врачебной (ст.46 Закона РБ от 18.06.1993 № 2435-XII «О здравоохранении»), адвокатской (ст.1 Закона РБ от 30.12.2011 № 334-З «Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь»), банковской (ст.121 Банковского кодекса РБ), налоговой (ст.79 Налогового кодекса РБ) или иной охраняемой законом тайной (например, аудиторской тайной - ст.17 Закона РБ от 08.11.1994 № 3373-XII «Об аудиторской деятельности», личной тайной, тайной корреспонденции, телефонных и иных сообщений (ст.28 Конституции Республики Беларусь)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2014 г. вместо Закона № 3373-XII действует Закон РБ от 12.07.2013 № 56-З «Об аудиторской деятельности». Статья 22 нового Закона посвящена обеспечению конфиденциальности в аудиторской деятельности. С 1 января 2019 г. следует руководствоваться ст.65 Налогового кодекса РБ в редакции Закона РБ от 30.12.2018 № 159-З;

• о недвижимом имуществе, правах и ограничениях (обременениях) прав на недвижимое имущество, содержащиеся в едином государственном регистре недвижимого имущества, прав на него и сделок с ним;

• о составе имущества государственных юридических лиц и юридических лиц, акции (доли в уставных фондах) которых принадлежат государству;

• об использовании средств республиканского и (или) местных бюджетов;

• о состоянии окружающей среды, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих или способных оказать негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и населения в целом;

• о подлежащих уплате суммах налогов, сборов (пошлин) и других обязательных платежей;

• о численности и составе работников, об условиях и охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также о наличии свободных рабочих мест (вакансий);

• о задолженности нанимателей по выплате заработной платы и по социальным выплатам;

• о нарушениях законодательства и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;

• об условиях аукционов (конкурсов) по продаже объектов приватизации и конкурсов по передаче принадлежащих Республике Беларусь или ее административно-территориальной единице акций открытых акционерных обществ в доверительное управление, в т.ч. с правом выкупа части этих акций по результатам доверительного управления, а также о проданных объектах приватизации, об условиях их продажи и о покупателях;

• о финансовом состоянии лица, предоставляемые в соответствии с требованиями законодательства об экономической несостоятельности (банкротстве);

• иные сведения, определенные законодательными актами.

Режим коммерческой тайны, т.е. принятие правовых, организационных, технических и иных мер, направленных на обеспечение конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну, считается установленным после определения состава сведений, подлежащих охране в режиме коммерческой тайны, и принятия лицом, правомерно обладающим такими сведениями, совокупности мер, необходимых для обеспечения их конфиденциальности.

Режим коммерческой тайны включает в себя следующие меры:

• ограничение доступа к коммерческой тайне путем установления порядка обращения с носителями коммерческой тайны, а также контроля за соблюдением такого порядка;

• учет лиц, получивших доступ к коммерческой тайне;

• регулирование отношений, связанных с доступом работников к коммерческой тайне, на основании трудового договора (контракта), а также на основании обязательства о неразглашении коммерческой тайны, дополнительно заключаемого по требованию нанимателя с работником, получающим доступ к коммерческой тайне;

• регулирование отношений, связанных с доступом контрагентов к коммерческой тайне, на основании гражданско-правового договора;

• определение работников, ответственных за принятие мер по обеспечению конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну.

Наряду с указанными мерами владелец коммерческой тайны вправе применять не запрещенные законодательством технические средства и методы защиты информации, а также другие меры, не противоречащие законодательству.

Владельцем коммерческой тайны является юридическое или физическое лицо, в т.ч. индивидуальный предприниматель, а также государственный орган, иностранная организация, не являющаяся юридическим лицом, правомерно обладающие сведениями, в отношении которых такими лицами в соответствии с Законом № 16-З установлен режим коммерческой тайны, за исключением случаев, когда эти сведения составляют коммерческую тайну других лиц (абзац 2 ст.1 Закона № 16-З).

Право на установление в отношении сведений режима коммерческой тайны принадлежит лицу, правомерно обладающему такими сведениями. Таким лицом может быть как владелец коммерческой тайны, так и контрагент - сторона гражданско-правового договора (за исключением лиц, состоящих в трудовых отношениях с владельцем коммерческой тайны), которой владелец коммерческой тайны предоставляет доступ к сведениям, составляющим коммерческую тайну.

Нарушение режима коммерческой тайны может влечь несколько видов ответственности: административную, уголовную, дисциплинарную, материальную и (или) гражданско-правовую.

Одновременное применение административной и уголовной ответственности за одни и те же нарушения режима коммерческой тайны запрещается. Такие виды юридической ответственности как дисциплинарная, материальная и гражданско-правовая могут сочетаться друг с другом, а также с административной и уголовной ответственностью. Например, привлечение лица к уголовной ответственности не освобождает от одновременного привлечения его к дисциплинарной, материальной и гражданско-правовой ответственности.

Дисциплинарная ответственность за нарушения, связанные с коммерческой тайной

Дисциплинарная ответственность устанавливается за совершение дисциплинарного проступка, т.е. противоправного, виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей (ст.197 ТК).

Трудовые обязанности работника, связанные с обращением с коммерческой тайной, сводятся к следующему: работник обязан не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ (п.10 части первой ст.53 ТК).

В целях обеспечения конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну, ст.16 Закона № 16-З конкретизирует эти обязанности, предусматривая, что работники обязаны:

• соблюдать установленный нанимателем режим коммерческой тайны, не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну нанимателя, и (или) сведения, составляющие коммерческую тайну третьих лиц, к которым наниматель получил доступ, и не использовать сведения, составляющие коммерческую тайну, в целях, не связанных с исполнением трудовых (служебных) обязанностей;

• незамедлительно сообщать нанимателю о допущенных ими либо ставших известными им фактах незаконного ознакомления со сведениями, составляющими коммерческую тайну нанимателя, и (или) сведениями, составляющими коммерческую тайну третьих лиц, к которым наниматель получил доступ, фактах незаконного использования этих сведений, фактах разглашения или угрозы разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну нанимателя, и (или) сведений, составляющих коммерческую тайну третьих лиц, к которым наниматель получил доступ, а также о требованиях доступа к коммерческой тайне со стороны государственных органов и иных лиц;

• подписать по требованию нанимателя обязательство о неразглашении коммерческой тайны;

• передать нанимателю при прекращении трудового договора (контракта) находящиеся у них носители коммерческой тайны.

Обязанности работника не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ, предусмотренные п.10 части первой ст.53 ТК, а также обязанность подписать по требованию нанимателя обязательство о неразглашении коммерческой тайны, предусмотренную в ст.16 Закона № 16-З, подкрепляются в п.6 ст.47 ТК правом нанимателя прекратить трудовой договор (уволить работника) в случае неподписания работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашения коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ.

Законные основания для принятия нанимателем указанных мер дисциплинарного взыскания появляются при условии соблюдения им самим обязанностей, предусмотренных ст.15 Закона № 16-З. Так, наниматель, являющийся владельцем коммерческой тайны и (или) получивший доступ к коммерческой тайне третьих лиц, обязан:

• ознакомить работников, которым доступ к коммерческой тайне необходим для исполнения трудовых (служебных) обязанностей, с категориями сведений, составляющих коммерческую тайну нанимателя, и (или) сведений, составляющих коммерческую тайну третьих лиц, к которым наниматель получил доступ (без раскрытия содержания этих сведений);

• ознакомить работников, получающих доступ к коммерческой тайне, с установленным им режимом коммерческой тайны и мерами ответственности за его нарушение, а также за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну нанимателя, и (или) сведений, составляющих коммерческую тайну третьих лиц, к которым наниматель получил доступ;

• создать работникам необходимые условия для соблюдения установленного им режима коммерческой тайны (см. также п.16¹ части первой ст.55 ТК);

• осуществлять иные действия, предусмотренные Законом № 16-З и иными законодательными актами.

Указанная выше мера (увольнение работника, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, за неподписание им обязательства о неразглашении коммерческой тайны, а также работника, имевшего доступ к коммерческой тайне, за ее разглашение) не является единственной мерой дисциплинарного взыскания за нарушение работником обязанностей, связанных с обращением с коммерческой тайной.

В зависимости от характера нарушения, степени вины работника и наступивших последствий совершенного нарушения, а также иных обстоятельств к работнику могут быть применены и иные меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст.198 ТК (замечание, выговор).

Названные меры дисциплинарного взыскания применяются также к работникам, выступающим в качестве представителей интересов нанимателя - стороне коллективных переговоров (ст.355, 357 ТК), в случае совершения ими несанкционированного нанимателем разглашения сведений, являющихся коммерческой тайной.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за нарушения, связанные с обращением с коммерческой тайной, не устраняет его административную или уголовную ответственность за такие нарушения, равно как привлечение работника к административной или уголовной ответственности не освобождает его от дисциплинарной ответственности.

Материальная ответственность за вред, причиненный нарушением трудовых обязанностей, связанных с обращением с коммерческой тайной

Наряду с дисциплинарной ответственностью ст.400 ТК предусматривает материальную ответственность работника за виновное причинение ущерба нанимателю при исполнении им трудовых обязанностей, в т.ч. связанных с обращением с коммерческой тайной.

Как один из видов юридической ответственности, материальная ответственность выражается в возмещении работником нанимателю материального ущерба, причиненного им при исполнении своих трудовых обязанностей, по основаниям, в размере и порядке, предусмотренных законодательством.

В качестве основания для такой ответственности выступает совокупность условий, установленных в части первой ст.400 ТК. Так, работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерб причинен нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) поведение (действия или бездействие) работника является противоправным;

3) установлена прямая причинная связь между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) установлена вина работника в причинении ущерба.

Указанные положения в полной мере распространяются на работников, имеющих доступ к коммерческой тайне для исполнения своих трудовых обязанностей.

При привлечении таких работников к материальной ответственности применяются следующие правила.

Так, в размер ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, включается только реальный ущерб, не подлежит учету упущенная выгода.

Под реальным ущербом понимается прямой действительный ущерб (например, стоимость носителей коммерческой тайны, переданных работником неуполномоченному лицу, затраты на обучение работника, нанятого на место работника, уволенного за разглашение коммерческой тайны). Характеристика реального ущерба приведена в п.3 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (далее - постановление Верховного Суда РБ № 2).

Поскольку в законодательстве о труде отсутствует порядок определения размера ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, Верховный Суд РБ рекомендовал определять его применительно к Инструкции о порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей), недостачей при проведении проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности государственных юридических лиц, утвержденной постановлением Минфина РБ и Минэкономики РБ от 24.03.2003 № 39/69 (п.4 постановления Верховного Суда РБ № 2).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 11 декабря 2016 г. следует руководствоваться Положением о порядке определения размера вреда (в том числе реального ущерба), причиненного государству, юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям противоправными действиями, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 07.12.2016 № 1001.

Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, связанные с обращением с коммерческой тайной, возложенные на него как на работника ТК, Законом № 16-З, коллективным, трудовым договорами.

Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других вышеуказанных условий материальной ответственности лежит на нанимателе.

Работники, которые несут полную материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда (последнее из четырех вышеперечисленных условий материальной ответственности). Такая обязанность возлагается на них в случаях, когда:

• между работником и нанимателем в соответствии со ст.405 ТК заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей (например, в случае, когда в качестве такого имущества выступает носитель коммерческой тайны).

Справочно Носитель коммерческой тайны - документ или иной материальный объект, на котором сведения, составляющие коммерческую тайну, содержатся в любой объективной форме, в т.ч. в виде символов, образов, сигналов, позволяющих эти сведения распознать и идентифицировать (ст.1 Закона № 16-З);

• имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

• ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Однако и в перечисленных случаях обязанность доказывания наличия других условий материальной ответственности возлагается также на нанимателя (п.2 постановления Верховного Суда РБ № 2).

Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника (ст.408 ТК). Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2015 г. руководителям организаций предоставлено право удерживать из заработной платы работника по распоряжению нанимателя ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, в размере до трех его среднемесячных заработных плат. При этом при каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в т.ч. по исполнительным документам, общий размер всех удержаний) не может превышать 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами (подп.3.6 п.3 Декрета Президента РБ от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

При исполнении распоряжения об удержании из заработной платы работника наниматель должен руководствоваться предписаниями ст.108 ТК, в которой установлено правило о максимальном размере всех удержаний из заработной платы. Так, при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 %. Поэтому ущерб в размере, не превышающем среднего месячного заработка, но превышающий 20 % выплачиваемой заработной платы, подлежит удержанию не единовременно, а частями с таким расчетом, чтобы размер всех удержаний не превышал 20 % от заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 16 мая 2017 г. следует руководствоваться ст.108 ТК в редакции Закона РБ от 24.10.2016 № 439-З.

Статья 401 ТК предоставляет право работнику, причинившему ущерб, добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. Ущерб может быть возмещен и путем внесения соответствующей денежной суммы наличными в кассу нанимателя или перечисления ее на расчетный счет нанимателя в безналичном порядке.

Вместе с тем следует иметь в виду, что ни ст.401 и 408 ТК, ни постановление Совета Министров РБ от 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» не предусматривают права нанимателя на возмещение ущерба на основании письменного заявления работника о его удержании из заработной платы. Такое письменное заявление работника не подлежит удовлетворению, а работнику может быть предложен законный вариант возмещения вреда посредством внесения им наличных денежных средств в кассу нанимателя после получения их в качестве заработной платы либо зачисления их работником на расчетный счет нанимателя.

Если работник не согласен с вычетом из заработной платы суммы причиненного ущерба или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством: вначале во внесудебном порядке в комиссии по трудовым спорам, а затем в судебном порядке.

В судебном порядке рассматриваются споры работников к нанимателям, не согласных с удержанием, произведенным нанимателем в возмещение ущерба, или с его размером после соблюдения порядка внесудебного рассмотрения, или если комиссия по трудовым спорам не создана или не рассмотрела их заявления в установленный 10-дневный срок, в т.ч. работников, не являющихся членами профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам (п.6 постановления Верховного Суда РБ № 2).

Возмещение вреда, причиненного нарушением трудовых обязанностей, связанных с обращением с коммерческой тайной, в размере, превышающем средний месячный заработок, производится в судебном порядке.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного работником, устанавливается срок в 1 год со дня обнаружения ущерба, т.е. со дня, когда ему стало известно о наличии ущерба, причиненного работником (ст.242 ТК).

Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.

Срок обращения в суд, пропущенный по уважительной причине, может быть восстановлен по заявлению истца, сделанному до вынесения судом решения (часть четвертая ст.242 ТК).

Применение материальной ответственности за вред, причиненный нарушением трудовых обязанностей, связанных с обращением с коммерческой тайной, не освобождает работника от привлечения к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю (часть восьмая ст.408 ТК).

Гражданско-правовая ответственность за нарушения, связанные с обращением с коммерческой тайной

Общие условия гражданско-правовой ответственности за нарушения, связанные с обращением с коммерческой тайной

В соответствии со ст.128 ГК нераскрытая информация относится к числу объектов гражданских прав.

Под нераскрытой информацией понимается техническая, организационная или коммерческая информация, в т.ч. секреты производства (ноу-хау), не известная третьим лицам (п.1 ст.1010 ГК). Поскольку коммерческая тайна является видом нераскрытой информации, то владелец этой тайны имеет право на ее защиту от незаконного использования. И это право сохраняется за ним до тех пор, пока соответствующая информация обладает статусом коммерческой тайны. При этом, следуя правилу, закрепленному в части первой ст.19 Закона № 16-З, владелец коммерческой тайны вправе использовать в отношении любого лица, чьи действия (бездействие) нарушают его права или создают угрозу нарушения его прав, определенных Законом № 16-З, способы защиты, предусмотренные законодательством.

Справочно Перечень способов защиты нарушенных гражданских прав установлен в ст.11 ГК.

Гражданско-правовая ответственность за нарушения, связанные с обращением с коммерческой тайной, наступает как в случае наличия гражданско-правовых отношений между владельцем коммерческой тайны и иными лицами, оформленных соответствующими соглашениями (договорами), так и при отсутствии этих соглашений (договоров).

Гражданско-правовая ответственность выражается в предусмотренных законом мерах воздействия на правонарушителя, содержанием которых являются неблагоприятные для него имущественные и иные последствия (понуждение к соблюдению режима коммерческой тайны, прекращение извлечения доходов от незаконного пользования чужой коммерческой тайной, возмещение убытков, причиненных владельцу коммерческой тайны).

Применение гражданско-правовой ответственности ориентировано на то, чтобы не допустить причинения вреда владельцу коммерческой тайны, а в случае, когда такой вред причинен, - восстановить имущественное положение владельца коммерческой тайны и возместить причиненные ему убытки.

Такая ответственность может выражаться:

• в прекращении действий, связанных с незаконным ознакомлением и (или) использованием сведений, составляющих коммерческую тайну;

• в прекращении разглашения указанных сведений;

• в возмещении убытков, включая упущенную выгоду, причиненных владельцу коммерческой тайны в результате незаконного ознакомления с составляющими ее сведениями, использования этих сведений, а также разглашения коммерческой тайны.

В силу ст.18 Закона № 16-З основанием гражданско-правовой ответственности является совершение нарушающих режим коммерческой тайны:

• действий (бездействия), повлекших незаконное ознакомление со сведениями, составляющими коммерческую тайну;

• незаконного использования этих сведений;

• разглашения коммерческой тайны.

Гражданско-правовая ответственность за нарушения, связанные с обращением с коммерческой тайной, различается в зависимости от того, имело ли лицо, совершившее эти нарушения, доступ к ней, и если да, то на каких основаниях, обязано ли было лицо соблюдать правила обращения с коммерческой тайной в силу ограничений, установленных законодательством, или обязательств, принятых лицом в рамках гражданско-правовых отношений.

Гражданско-правовая ответственность работника

Как было сказано выше, работник несет материальную ответственность в виде возмещения нанимателю реального ущерба, причиненного ненадлежащим исполнением им трудовых обязанностей, связанных с обращением с коммерческой тайной. При этом возмещение реального ущерба в полном объеме в рамках применения материальной ответственности зависит от начисления работнику заработной платы и ее размера, который может оказаться недостаточным для полного возмещения такого ущерба.

Если наниматель желает возместить все понесенные им убытки и взыскать с работника в полном объеме не только реальный ущерб, но и упущенную выгоду, он вправе использовать такую меру, как заключение с ним гражданско-правового договора, именуемого обязательством о неразглашении коммерческой тайны (ст.17 Закона № 16-З).

Справочно Обязательство о неразглашении коммерческой тайны - гражданско-правовой договор, заключаемый владельцем коммерческой тайны или лицом, получившим к ней доступ, с лицом, состоящим в трудовых отношениях с владельцем коммерческой тайны или лицом, получившим к ней доступ, и определяющий обязательства сторон, связанные с соблюдением конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну (ст.1 Закона № 16-З).

Этот договор может быть возмездным и безвозмездным. В нем определяются права и обязанности нанимателя и работника, связанные с соблюдением конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок доступа работника к сведениям, составляющим коммерческую тайну нанимателя, и (или) сведениям, составляющим коммерческую тайну третьих лиц, к которым наниматель получил доступ, а также срок его действия. Желательно предусмотреть в нем обязанность работника по возмещению вреда как в виде реального ущерба, так и в виде упущенной выгоды. Если такая обязанность не будет указана в обязательстве о неразглашении коммерческой тайны, то данное обстоятельство не будет являться препятствием для взыскания причиненного работником вреда со ссылкой на ст.14 и п.2 ст.140 ГК, предусматривающие обязанность возместить причиненные убытки работника, разгласившего коммерческую тайну вопреки трудовому договору, в т.ч. контракту. Необходимо сослаться также на п.1 ст.1010 ГК, согласно которому лицо, незаконно распространившее коммерческую тайну, обязано возместить убытки, причиненные ее незаконным использованием, тому, кто правомерно обладает этой тайной.

Гражданско-правовая ответственность лиц, не состоящих в трудовых отношениях с владельцем коммерческой тайны

Гражданско-правовая ответственность лиц, не состоящих в трудовых отношениях с владельцем коммерческой тайны, основывается не на обязательстве о неразглашении коммерческой тайны (гражданско-правовой договор, заключаемый между нанимателем и работником), а на соглашении о конфиденциальности.

Справочно Соглашение о конфиденциальности - гражданско-правовой договор, заключаемый владельцем коммерческой тайны с контрагентом, предметом которого являются обязательства сторон по обеспечению конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну (ст.1 Закона № 16-З).

Исходя из ст.14 Закона № 16-З такое соглашение имеет правовой статус гражданско-правового договора, заключаемого владельцем коммерческой тайны с контрагентом, предметом которого являются обязательства сторон по обеспечению конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну.

Обязательства по обеспечению конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну, могут быть закреплены в самостоятельном соглашении о конфиденциальности, заключаемом сторонами до заключения владельцем коммерческой тайны и контрагентом гражданско-правового договора независимо от его вида, либо могут быть включены в качестве структурного элемента в договор с контрагентом. Главное, чтобы эти обязательства были оформлены в письменной форме и содержали перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, или порядок их определения, пределы использования этих сведений, а также указание о сроке, в течение которого контрагент обязан обеспечивать их конфиденциальность, в т.ч. в случае расторжения или отказа от исполнения договора.

Если обязательства по обеспечению конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну, включены в гражданско-правовой договор с контрагентом, то его недействительность не влечет за собой недействительности его части, содержащей такие обязательства.

Контрагент самостоятельно определяет необходимые способы обеспечения конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну, к которым он получил доступ, при условии, что иное не установлено соглашением сторон. При этом в отношении третьих лиц контрагент имеет те же права на защиту коммерческой тайны, что и ее владелец, если иное не определено заключенным между ними договором.

Нарушение работником контрагента указанных обязательств является основанием для возмещения контрагентом вреда (как в виде реального ущерба, так и в виде упущенной выгоды), причиненного владельцу коммерческой тайны, в соответствии со ст.14 и ст.937 ГК, а также в соответствии с п.2 ст.140 ГК, предусматривающим обязанность возместить причиненные убытки контрагентов, разгласивших коммерческую тайну вопреки указанному гражданско-правовому договору. Обязанность лица, незаконно распространившего коммерческую тайну, возместить убытки, причиненные ее незаконным использованием, тому, кто правомерно обладает этой тайной, предусмотрена и п.1 ст.1010 ГК.

Часть четвертая ст.19 Закона № 16-З предусматривает, что контрагент, не обеспечивший в соответствии с условиями гражданско-правового договора конфиденциальность сведений, составляющих коммерческую тайну, обязан возместить владельцу коммерческой тайны убытки (включая упущенную выгоду), если иное не предусмотрено этим договором.

Таким образом, все указанные нормы единообразно подходят к решению вопроса об ответственности контрагента. Единственная возможность контрагента избежать такой ответственности - добиться включения в соглашение о конфиденциальности или договор, заключаемые с владельцем коммерческой тайны, положения о том, что контрагент, не обеспечивший в соответствии с условиями этих гражданско-правовых договоров конфиденциальность сведений, составляющих коммерческую тайну, не обязан возмещать ее владельцу убытки (включая упущенную выгоду).

Гражданско-правовая ответственность третьих лиц, с которыми владелец коммерческой тайны не заключал соглашения о конфиденциальности

Вред владельцу коммерческой тайны может быть причинен также третьими лицами, с которыми он не заключал соглашения о конфиденциальности.

Третье лицо может воспользоваться сведениями, составляющими коммерческую тайну, либо осознанно, понимая, что такая информация (например, ноу-хау) имеет своего законного владельца, что оно получает эти сведения незаконными методами (способами), либо по незнанию, не сознавая, что оказавшаяся у него информация является коммерческой тайной другого лица.

В качестве третьих лиц, получивших на законных основаниях (в соответствии с их требованием) доступ к коммерческой тайне и незаконно разгласивших ее, могут выступать государственные органы и иные лица, а также лица, которым коммерческая тайна стала известна в связи с исполнением трудовых (служебных) обязанностей, и незаконно использовавших ее.

Во всех из перечисленных выше случаев третье лицо поступает незаконно, нарушая режим коммерческой тайны.

В частях второй и третьей ст.19 Закона № 16-З предусмотрено, что третье лицо, незаконно ознакомившееся со сведениями, составляющими коммерческую тайну, или незаконно использовавшее эти сведения, а также разгласившее коммерческую тайну без согласия ее владельца или иного законного основания, обязано:

1) прекратить действия, связанные с незаконным ознакомлением со сведениями, составляющими коммерческую тайну, или с незаконным использованием этих сведений, а также с разглашением коммерческой тайны;

2) возместить убытки (включая упущенную выгоду), причиненные владельцу коммерческой тайны в результате незаконного ознакомления со сведениями, составляющими коммерческую тайну, или незаконного использования этих сведений, а также разглашения коммерческой тайны.

Данные правила согласуются с положениями п.2 ст.140 ГК, устанавливающего, что лица, незаконными методами получившие информацию, которая составляет коммерческую тайну, обязаны возместить причиненные убытки.

Приведенные положения также согласуются с предписаниями ст.1011 ГК, отчасти повторяющими, отчасти детализирующими их. Так, предусмотрено, что лицо, без законных оснований получившее или распространившее информацию, составляющую коммерческую тайну, либо использующее ее, обязано возместить тому, кто правомерно обладает этой информацией, убытки, причиненные ее незаконным использованием.

Специально оговаривается, что правомерный обладатель коммерческой тайны вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ее незаконным использованием добросовестным приобретателем такой тайны. К числу условий такой ответственности добросовестного приобретателя относятся:

• коммерческая тайна получена им от лица, которое не имело права ее распространять;

• возмещение убытков осуществляется с момента, когда добросовестный приобретатель узнал, что использовал коммерческую тайну незаконно.

Лицо, незаконно использовавшее коммерческую тайну, признается добросовестным приобретателем, если получило ее от лица, которое не имело права ее распространять, о чем приобретатель не знал и не должен был знать.

Правомерный обладатель коммерческой тайны вправе потребовать от того, кто ее незаконно использует, немедленного прекращения ее использования. Однако суд с учетом средств, израсходованных добросовестным приобретателем коммерческой тайны на ее использование, может разрешить ее дальнейшее использование на условиях возмездной исключительной лицензии.

Лицо, самостоятельно и правомерно получившее сведения, составляющие коммерческую тайну, вправе использовать эти сведения независимо от прав ее обладателя и не отвечает перед ним за такое использование.

Если доступ к коммерческой тайне получен государственными органами и иными лицами в соответствии с их требованием, то они несут перед владельцем коммерческой тайны ответственность за ее разглашение, а также за незаконное использование сведений, составляющих коммерческую тайну, лицами, которым они стали известны в связи с исполнением трудовых (служебных) обязанностей.

Справочно Для более детального изучения см.: • «Коммерческая тайна. Административная ответственность за разглашение коммерческой тайны»; • «Коммерческая тайна. Уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны, а также за иные преступления, связанные с обращением с коммерческой тайной».

15.07.2013

Алексей Лукашов, кандидат юридических наук, доцент, старший юрист юридической компании «РАЙДЛА ЛЕЙИНШ НОРКУС»