Материал помещен в архив

ВОПРОС (ЗАСО «Г»): Компания имеет несколько офисов в разных городах Беларуси, которые не являются ее обособленными подразделениями и филиалами. В связи с производственной необходимостью работники командируются в разные офисы компании.

Необходимо ли в данном случае рассчитывать средний заработок, сохраняемый за работниками за время служебных командировок?

ОТВЕТ: Необходимо.

За время служебной командировки работнику может выплачиваться заработная плата, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни по графику постоянного места работы.

Направление работников в командировку осуществляется в соответствии с нормами ст.91-95 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ст.91 ТК).

Следовательно, если наниматель приказом (распоряжением) направил работника для выполнения служебного задания в рамках его должностных обязанностей в другой населенный пункт, то это является служебной командировкой.

Соответственно, в качестве гарантии за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст.95 ТК).

Нанимателем может быть принято решение о выплате за время нахождения работника в служебной командировке заработной платы по действующей системе оплаты труда в организации. Но при этом заработная плата данного работника должна быть на уровне или выше сохраняемого ему среднего заработка по основному месту работы.

29.01.2016

Елена Секержицкая, заместитель начальника управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Исчисление среднего заработка»