Материал помещен в архив

КОМПЕНСАЦИЯ ТРУДОВОГО ОТПУСКА

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК) предусматривает три случая компенсации трудового отпуска (его части).

1. По соглашению между работником и нанимателем по нормам ст.161 ТК.

В этом случае денежной компенсацией заменяется лишь часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день (часть первая ст.161 ТК).

Обратите внимание! При решении вопроса о замене отпуска денежной компенсацией по нормам ст.161 ТК необходимо соблюдать следующие условия: • работник должен отработать весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право); • соглашение между работником и нанимателем о замене части отпуска денежной компенсацией должно быть достигнуто и оформлено до начала предоставления части отпуска, которая будет использована в натуре (то есть в виде отдыха); • предполагается, что трудовые отношения будут продолжены после отпуска; • не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Приведем пример приказа о предоставлении трудового отпуска и замене части отпуска денежной компенсацией.

Открытое акционерное общество «Красивый дом»
(ОАО «Красивый дом»)

ПРИКАЗ

20.03.2015 № 17-л

г. Могилев

О предоставлении трудового отпуска Петровой М.П. и замене части отпуска денежной компенсацией

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Предоставить ПЕТРОВОЙ Марии Петровне, главному специалисту отдела главного механика, трудовой отпуск продолжительностью 21 календарный день с 01.04.2015 по 21.04.2015 за рабочий год с 27.04.2014 по 26.04.2015.

2. Заменить денежной компенсацией неиспользованную часть трудового отпуска продолжительностью 4 календарных дня, в том числе 3 календарных дня основного трудового отпуска и 1 календарный день дополнительного поощрительного отпуска, согласно п.2.1 контракта от 27.04.2013 № 15 (статья 161 Трудового кодекса Республики Беларусь).

2. В связи с отзывом из отпуска.

В этом случае по договоренности между работником и нанимателем неиспользованная часть трудового отпуска может компенсироваться в денежной форме (часть третья ст.174 ТК). При этом:

• не применяются правила замены трудового отпуска денежной компенсацией, закрепленные ст.161 ТК, в частности, не требуется обязательная отработка работником полного рабочего года за минусом суммарной продолжительности трудового отпуска и использование 21 календарного дня в натуре;

• необходимо соблюдать требование части третьей ст.170 ТК о том, что использованная (в натуре) работником часть отпуска в рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. часть третья ст.174 ТК дополнена нормой Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З, уточняющей порядок выплаты денежной компенсации за часть неиспользованного трудового отпуска в связи с отзывом из отпуска только при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска (корреспондирует с нормой части третьей ст.170 ТК о том, что оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года).

Приведем  пример приказа об отзыве из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью.

Открытое акционерное общество «Красивый дом»
(ОАО «Красивый дом»)

ПРИКАЗ

25.03.2015 № 55-л

г. Могилев

Об отзыве из трудового отпуска

В связи с производственной необходимостью

ОТОЗВАТЬ:

ПЕТРОВУ Марию Петровну, главного специалиста отдела главного механика, из трудового отпуска с 26.03.2015.

Неиспользованную часть трудового отпуска в количестве 2 календарных дней с 26.03.2015 по 27.03.2015 заменить денежной компенсацией.

3. При увольнении, независимо от его основания.

В этом случае заменяется денежной компенсацией трудовой отпуск, который работник не использовал или использовал не полностью (часть первая ст.179 ТК) (см. ниже пример приказа об увольнении по соглашению сторон (ст.37 ТК)):

Открытое акционерное общество «Красивый дом»
(ОАО «Красивый дом»)

ПРИКАЗ

25.03.2015 № 15-к

г. Минск

Об увольнении Петровой М.П.

УВОЛИТЬ:

ПЕТРОВУ Марию Петровну, главного специалиста отдела главного механика, 30.03.2015 по соглашению сторон (статья 37 Трудового кодекса Республики Беларусь) с выплатой денежной компенсации за 21 календарный день неиспользованного трудового отпуска пропорционально отработанному времени с 01.05.2014 по 30.03.2015.

Обратите внимание! При увольнении компенсируются все виды неиспользованных трудовых отпусков (основной, дополнительные отпуска).

В том случае, если у работника на момент увольнения остались неиспользованные трудовые отпуска, например, за несколько рабочих лет (по какой причине, значения не имеет), то денежная компенсация выплачивается за все календарные дни этих трудовых отпусков.

30.07.2015

Анна Чичина, юрист, главный специалист экспертно-правового управления Конституционного Суда Республики Беларусь (в отставке)