Материал помещен в архив

ВОПРОС: Кому поручить исполнение обязанностей по управлению организацией, если прежний руководитель уволен, а новый еще не назначен?

ОТВЕТ: Штатному заместителю, а в случае его отсутствия - иному работнику организации в порядке совмещения.

Если штатным расписанием организации предусмотрена должность заместителя руководителя организации, исполнение обязанностей руководителя организации в случае его увольнения возлагается на указанного работника. Если заместителей руководителя несколько, вопрос распределения обязанностей по руководству организацией до того, как на должность руководителя будет назначен другой кандидат, производится путем издания соответствующего приказа.

Обратите внимание! Исполнение штатным заместителем обязанностей руководителя не подразумевает дополнительную оплату, поскольку является его непосредственными должностными обязанностями. Оплата труда в таких случаях производится исходя из должностного оклада заместителя, указанного в трудовом договоре (контракте).

Если должность заместителя руководителя в штатном расписании не предусмотрена, а учредительные документы и локальные правовые акты не содержат прямого указания на то, какой работник принимает на себя исполнение обязанностей руководителя в случае, если его должность вакантна, решение о назначении указанного лица должно приниматься общим собранием участников или советом директоров (наблюдательным советом) хозяйственного общества.

При этом исполнение обязанностей руководителя может быть оформлено как совмещение (ст.67 Трудового кодекса Республики Беларусь). Отметим, что временное исполнение обязанностей руководителя организации возможно только при согласии работника совмещать свою основную работу и дополнительные обязанности по вакантной должности до момента назначения нового руководителя организации.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.67 вышеназванного Кодекса внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Кроме того, до установления совмещения целесообразно определить также его продолжительность и объем доплаты за выполнение дополнительной работы. Ели работник согласится с предложенными условиями, потребуется оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ об установлении ему совмещения по должности руководителя.

В ситуации, когда работников, на которых можно возложить исполнение обязанностей по вакантной должности руководителя, в штате организации не имеется, полномочия руководителя могут быть переданы по гражданско-правовому договору другому юридическому лицу (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему) (абзац 7 части первой ст.35, часть девятая ст.53 Закона Республики Беларусь от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах»).

26.07.2019

Светлана Семенихина, юрист

По этой теме также см.:

1. Алгоритм увольнения руководителя организации по его инициативе.

2. Увольнение руководителя организации по его инициативе: образцы документов.

3. Обязательно ли проводить инвентаризацию активов и обязательств организации при увольнении руководителя организации?

4. Как поступить, если руководитель, являющийся материально ответственным лицом, отказывается от участия в инвентаризации активов и обязательств организации, проводимой в связи с его увольнением?

5. Особенности прекращения трудовых отношений с руководителем организации.