Материал помещен в архив

КОНТРАКТ № 83

1. Общество с ограниченной ответственностью «Велур» в лице директора Федорова Петра Петровича (далее - Наниматель), действующего на основании Устава, и гражданин Жданов Олег Геннадьевич (далее - Работник) в соответствии с п.1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» заключили настоящий контракт о нижеследующем.

2. Наниматель принимает Ждановича Олега Геннадьевича на должность юрисконсульта в ООО «Велур» (г.Минск, ул.Одоевского, д.2, комн.30) в юридический отдел сроком на 1 год с 18 августа 2014 г. по 17 августа 2015 г.

2¹. Настоящий контракт является трудовым договором по основной работе.

2². Контракт заключается с предварительным испытанием. Срок испытания - 3 месяца.

3. Работник обязуется:

3.1. добросовестно выполнять работу согласно должностной инструкции юрисконсульту;

3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;

3.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

3.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

3.6. соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

3.6¹. выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, должностными обязанностями и правилами внутреннего трудового распорядка;

3.6². использовать и правильно применять предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя либо иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя;

3.6³. проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;

3.6⁴. оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;

3.6⁵. немедленно сообщать Нанимателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работников и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие Нанимателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения;

3.7. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба;

3.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и др.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

3.9. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

3.10. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

3.11. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ;

3.11¹. не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

3.12. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов Нанимателя: соблюдать стандарт внешнего вида работников, действующий у Нанимателя.

4. Работник имеет право на:

4.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

4.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

4.3. участие в собраниях;

4.4. участие в управлении организацией;

4.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

4.6. ежедневный и еженедельный отдых, в т.ч. выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуск продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;

4.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

4.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

4.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

5. Наниматель имеет право:

5.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами;

5.2. поощрять Работника;

5.3. требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка;

5.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;

5.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

6. Наниматель также имеет право на:

6.1. уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности:

за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

использование государственного имущества не в служебных целях;

6.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее 24 календарных дней;

6.3. понижение Работника в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

7. Наниматель обязан:

7.1. организовать труд Работника;

7.2. рационально использовать труд Работника;

7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

7.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом;

7.6. обеспечивать безопасные и здоровые условия труда;

7.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

7.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;

7.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

7.10. обеспечивать повышение квалификации, стажировку, переподготовку, профессиональную подготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

7.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

7.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

7.13. оформлять изменения условий и прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением);

7.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства;

7.14¹. создавать Работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

7.15. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в 3 года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;

7.15¹. не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо трудового договора на неопределенный срок (при соблюдении требований, установленных законодательством);

7.16. исполнять другие обязанности, вытекающие из актов законодательства и настоящего контракта: организовывать проведение предрейсовых и иных медицинских обследований Работника, осуществлять контроль состояния работника на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ, в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

8.1. тарифная ставка (должностной оклад) в размере 5 000 000 (пять миллионов) белорусских рублей на день подписания контракта;

8.1¹. тарифная ставка Работника, определенная в соответствии с подп.8.1 п.8 настоящего контракта, повышается на 10 % в соответствии с абзацем 3 подп.2.5 п.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

Сумма данного повышения суммируется с тарифной ставкой, установленной в подп.8.1 п.8 настоящего контракта, и образует тарифную ставку (должностной оклад) в размере 5 500 000 (пять миллионов пятьсот тысяч) белорусских рублей на день подписания контракта.

В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

8.2. надбавка в размере 10 % тарифной ставки, указанной в подп.8.1 п.8 настоящего контракта, с учетом ее повышения, предусмотренного в подп.8.1¹ п.8 настоящего контракта;

8.3. доплата за работу в сверхурочное время в размере 110 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время;

8.4. премия в зависимости от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, выплачиваемая согласно положению об оплате труда;

8.5. единовременная выплата на оздоровление в размере 1,7 тарифной ставки, выплачиваемой один раз в год перед уходом в трудовой отпуск (а при разделении его на части - при предоставлении одной из частей отпуска);

8.6. компенсация за износ транспортного средства принадлежащего Работнику, согласно положению о личных транспортных средствах работников.

9. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику в следующие сроки: за текущий месяц работы - не позднее 15-го числа текущего месяца не менее 50 % от должностного оклада; оставшаяся часть должностного оклада и иные выплаты - не позднее 1-го числа месяца, следующего за отработанным.

10. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь путем перечисления на счет Работника в отделении открытого акционерного общества «Приорбанк» или иного банка, с которым Наниматель заключит соответствующее соглашение.

11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

11.1. время начала рабочего дня - 8:30;

11.2. время перерыва для отдыха и питания - с 13:00 до 13:45;

11.3. время окончания рабочего дня - 17:30;

11.4. в пятницу:

время начала рабочего дня - 8:30;

время перерыва для отдыха и питания - с 13:00 до 13:45;

время окончания рабочего дня - 16:15;

11.5. выходные дни: суббота, воскресенье;

11.6. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.

12. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:

12.1. трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней, в т.ч.:

основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня;

дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью 1 календарный день за работу на условиях контракта;

12.2. иные отпуска, установленные законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами Нанимателя и настоящим контрактом: дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы 2 календарных дня.

13. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за 2 дня до начала отпуска.

14. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры стимулирования труда:

повышение тарифной ставки Работника на 10 %;

дополнительный отпуск продолжительностью 1 календарный день.

15. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением.

16. Дополнительные условия ____________________________.

17. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.

За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

18. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

19. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

Продление или заключение нового контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

20. Контракт досрочно расторгается в случаях:

От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 марта 2016 г. п.20 примерной формы контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180, исключен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 05.03.2016 № 183;

нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть другого работника;

причинения в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

необеспечения надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытия фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения.

21. Контракт может быть досрочно расторгнут:

21.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей:

От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 марта 2016 г. основания досрочного расторжения контракта по инициативе Нанимателя изложены в подп.22.1 п.22 примерной формы;

нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

неоднократное (два раза и более в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в т.ч. индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан, в т.ч. индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;

незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

неоднократное (два раза и более в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более 1 месяца;

21.2. по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.

В этом случае Наниматель выплачивает Работнику минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2017 г. в данном пункте контракта слова «пенсионного возраста (мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию» следует заменить словами «общеустановленного пенсионного возраста и имеющему право на пенсию» (часть вторая подп.22.2 п.22 примерной формы в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15.09.2016 № 728).

22. Контракт может быть прекращен по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

23. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.

24. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.

Контракт продлен на ____ лет с «__» _________ 20__ г. по «__» __________ 20__ г.

19.09.2014

Регина Слуцкая, юрист