Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

Талина Лукьяненко
DipIAS ICFM, аудитор, редактор Правовой платформы «Бизнес-Инфо»

13.10.2022

КОНТРАКТ № 10

Частное унитарное предприятие по оказанию услуг «Биотест» (далее - Наниматель) в лице собственника имущества частного торгового унитарного предприятия «Биотест» Кулеша Леонида Михайловича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Петров Игорь Сергеевич с другой стороны заключили настоящий контракт о нижеследующем.

1. Наниматель заключает настоящий контракт с Петровым Игорем Сергеевичем на работу по должности директора частного торгового унитарного предприятия «Биотест» (далее - Директор) сроком на 2 (два) года с 01.09.2022 по 31.08.2024 включительно.

2. Обязанности Директора:

2.1. руководить производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью;

2.2. обеспечивать и соблюдать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

2.3. обеспечивать работников организации работой в соответствии с законодательством, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором;

2.4. организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений и работников, контролировать их деятельность;

2.5. обеспечивать содержание производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений в соответствии с установленными требованиями, надлежащие условия труда работников;

2.6. выплачивать заработную плату работникам в установленные сроки с периодичностью в соответствии с законодательством;

2.7. обеспечивать выполнение обязательств по гражданско-правовым (хозяйственным) и трудовым договорам (контрактам);

2.8. обеспечивать сохранность и эффективное использование имущества Нанимателя, соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

2.9. принимать меры по обеспечению квалифицированными кадрами, созданию здоровых, безопасных и благоприятных условий труда;

2.10. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

2.11. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности, своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

2.12. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другое), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

2.13. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой и специальной обувью, другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

2.14. соблюдать законодательство о труде, условия, определенные коллективным договором, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами;

2.15. утверждать должностные инструкции и принимать другие локальные правовые акты, регламентирующие функциональные обязанности работников;

2.16. своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

2.17. представлять первичные статистические данные о труде в объеме и порядке, установленных законодательством;

2.18. обеспечивать повышение квалификации работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением;

2.19. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных законодательными актами;

2.20. не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ;

2.21. внимательно относиться к нуждам и запросам работников;

2.22. выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, должностными обязанностями и правилами внутреннего трудового распорядка;

2.23. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия настоящего контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;

2.24. не принимать имущество (подарки), за исключением сувениров, вручаемых при проведении протокольных и иных официальных мероприятий, или не получать другую выгоду для себя или для третьих лиц в виде работы, услуги в связи с исполнением служебных (трудовых) обязанностей;

2.25. не осуществлять поездки за счет физических и (или) юридических лиц, отношения с которыми входят в вопросы его служебной (трудовой) деятельности, за исключением следующих поездок: служебных командировок; по приглашению супруга (супруги), близких родственников или свойственников; осуществляемых в соответствии с международными договорами Республики Беларусь или по договоренности между государственными органами Республики Беларусь и органами иностранных государств за счет средств соответствующих государственных органов и (или) международных организаций; осуществляемых с согласия вышестоящего должностного лица либо коллегиального органа управления для участия в международных и зарубежных научных, спортивных, творческих и иных мероприятиях за счет средств общественных объединений (фондов), в том числе поездок, осуществляемых в рамках уставной деятельности таких общественных объединений (фондов) по приглашениям и за счет зарубежных партнеров;

2.26. выполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и настоящего контракта.

3. Директор имеет право на:

3.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

3.2. письменное закрепление своих должностных и других обязанностей и создание надлежащих условий для их выполнения;

3.3. защиту экономических и социальных прав и интересов;

3.4. принятие решений в соответствии с должностными обязанностями;

3.5. повышение квалификации и переподготовку в порядке, предусмотренном законодательством;

3.6. заработную плату и дополнительное стимулирование труда в порядке, определяемом законодательством;

3.7. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

3.8. здоровые и безопасные условия труда;

3.9. государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

3.10. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе в выходные дни, во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуска продолжительностью не менее, чем установлено Трудовым кодексом Республики Беларусь;

3.11. судебную и иную защиту трудовых прав;

3.12. иные права, предусмотренные законодательством Республики Беларусь.

4. Наниматель имеет право:

4.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК) и иными законодательными актами;

4.2. поощрять Директора;

4.3. требовать от Директора выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка;

4.4. привлекать Директора к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;

4.5. уменьшать премии (лишать премий) всех видов независимо от привлечения Директора к дисциплинарной ответственности:

за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

несвоевременное исполнение или неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

4.6. уменьшать Директору трудовой отпуск за соответствующий рабочий год на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 (трех) часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее 24 (двадцати четырех) календарных дней;

4.7. обращаться в суд для защиты своих прав;

4.8. иные права в соответствии с законодательством, локальными правовыми актами.

5. Наниматель обязан:

5.1. организовать труд Директора;

5.2. рационально использовать труд Директора;

5.3. оказывать содействие Директору в решении вопросов финансово-хозяйственной деятельности;

5.4. вести учет фактически отработанного Директором времени;

5.5. не реже одного раза в месяц выдавать Директору заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом;

5.6. создавать условия для повышения квалификации Директора;

5.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять Директору гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другое), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

5.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными правовыми актами и настоящим контрактом;

5.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Директора и знакомить его с ними под подпись, создавать условия для ознакомления Директора с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;

5.10. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с ТК;

5.11. оформлять изменения условий и прекращение контракта с Директором приказом (распоряжением) и объявлять его Директору под подпись;

5.12. отстранять Директора от работы в случаях, предусмотренных ТК и другими актами законодательства;

5.13. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Директора о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта;

5.14. создавать Директору необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

5.15. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

5.16. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и настоящего контракта.

6. Директору устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты:

6.1. тарифный оклад в размере 1 600 (одна тысяча шестьсот) руб. на день подписания настоящего контракта.

В дальнейшем тарифный оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

6.2. повышение тарифного оклада на 10 % в соответствии с абз.3 п.3 ч.1 ст.261² ТК;

6.3. иные стимулирующие выплаты:

надбавка в размере 10 % тарифного оклада за сложность, напряженность и ответственность управленческого труда;

премии, краткосрочные бонусы, единовременные вознаграждения в соответствии с Положением о премировании, действующим у Нанимателя;

6.4. единовременная выплата на оздоровление в размере 1,2 тарифного оклада, выплачиваемая один раз в год перед уходом в трудовой отпуск (а при разделении его на части - при предоставлении одной из частей отпуска);

6.5. коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом в размере 6.

7. Директору не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений за исполнение трудовых обязанностей, предусмотренные настоящим контрактом, Положением о премировании, действующим у Нанимателя:

за период, по итогам которого по организации в целом допущен рост чистого убытка за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом, если иное не установлено законодательством;

за месяц, в котором допущена задолженность по выплате заработной платы, государственных пособий семьям, воспитывающим детей.

Начисление Директору всех видов премий, бонусов и вознаграждений, предусмотренных настоящим контрактом, Положением о премировании, действующим у Нанимателя, за квартал, полугодие или иной период производится пропорционально месяцам, в которых отсутствовали перечисленные выше виды задолженности.

8. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Директору регулярно два раза в месяц путем перечисления денежных средств на текущий (расчетный) банковский счет Директора в следующие сроки:

12-го числа каждого месяца - основная часть заработной платы за предыдущий месяц;

22-го числа каждого месяца - заработная плата за первую половину текущего месяца (аванс).

При совпадении сроков выплаты заработной платы с государственными праздниками, выходными и праздничными днями выплата заработной платы производится накануне их.

9. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

10. Наниматель устанавливает Директору в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

10.1. пятидневная рабочая неделя:

время начала рабочего дня - 09:00;

время окончания рабочего дня - 18:00;

перерыв для отдыха и питания - с 13:00 до 14:00;

10.2. выходные дни - суббота, воскресенье;

10.3. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими;

10.4. Директору устанавливается ненормированный рабочий день.

11. Директору устанавливаются в соответствии с законодательством:

11.1. трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в том числе:

основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня;

дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью один календарный день с сохранением среднего заработка в соответствии с абз.2 п.3 ч.1 ст.261² ТК;

дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.

Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска;

11.2. социальные отпуска по основаниям, предусмотренным ТК.

12. Наниматель предоставляет Директору гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением.

13. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Директор может привлекаться к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.

14. За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Директор может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных ТК.

Директор несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу Нанимателя.

15. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей Наниматель несет ответственность, предусмотренную ТК и иными законодательными актами.

16. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

17. Продление контракта или заключение нового контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

18. Контракт может быть прекращен (расторгнут) по основаниям, предусмотренным законодательством.

19. Наниматель предоставляет Директору дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде:

минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработков при досрочном расторжении контракта по требованию Директора в связи с нарушением Нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта в соответствии с ч.5 ст.261⁵ ТК;

компенсацию в случае досрочного расторжения контракта с Директором по решению собственника имущества частного торгового унитарного предприятия «Биотест» при условии отсутствия виновных действий (бездействия) Директора в размере трех среднемесячных заработков.

20. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.

21. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Нанимателя, а другой - у Директора.

Контракт продлен на _____ лет

с «____» __________ ____ г. по «____» __________ ____ г.

____________________

* Каждая страница контракта и приложений к нему нумеруется и подписывается Директором и Нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2024 г. внесены изменения в ТК (Закон от 29.06.2023 № 273-З). При заключении контракта с 1 января 2024 г. обратите внимание на пункты Примерной формы контракта нанимателя с работником, утв. постановлением Совмина от 02.08.1999 № 1180 в ред. постановления Совмина от 20.12.2019 № 882: • п.7 - выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц (ч.1 ст.73 ТК); • п.9 - установление перерывов для отдыха и питания (ст.134 ТК); • подп.10.1 п.10 - выплата отпускных при предоставлении отпуска не по графику (ст.18 ТК). Подробнее см. здесь.

См. другие формы в каталоге.