КОНТРАКТ № _____

г._________

«__» ________ 20___ г.

НАНИМАТЕЛЬ:  

__________________________________________ (далее - Общество)

(наименование организации)                     

УНП ________________, адрес: ____________________________________

_______________________________________________________________

в лице ________________________________________________________,

          (должность, Ф.И.О.)

действующего на основании

_______________________________________________________________,

(документ, подтверждающий полномочия на подписание контракта от имени нанимателя)

и

ДИРЕКТОР:  

_______________________________________________________________

(Ф.И.О.)

_______________________________________________________________

(гражданство)

_______________________________________________________________

(адрес места жительства)

_______________________________________________________________

(вид документа, удостоверяющего личность, серия, номер)

_______________________________________________________________

(дата выдачи документа и орган, выдавший документ, срок действия)

_______________________________________________________________,

(личный (идентификационный) номер)

далее вместе именуемые Стороны и каждый в отдельности - Сторона, заключили настоящий Контракт о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА

1.1. Наниматель принимает ___________________________________________________

                                                     (Ф.И.О.)

в __________________________________________________________________ на должность

(наименование организации)                         

                                                                      Директора                                                                       

(наименование должности)

1.2. Должностные обязанности Директора определяются настоящим Контрактом и соответствующей должностной инструкцией.

1.3. Директор принимается на работу  по основному месту работы.

1.4. Директор принимается без условия о предварительном испытании.

1.5. Местом работы является: __________________________________________________

(адрес местонахождения нанимателя, иной адрес)        

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА

2.1. Настоящий Контракт действует с ______.______.______ по ______.______.______.

(срок должен соответствовать сроку действия       

специального разрешения на занятие трудовой      

деятельностью в Республике Беларусь)            

2.2. Действие настоящего Контракта может быть продлено в пределах срока действия специального разрешения на занятие трудовой деятельностью в Республике Беларусь.

3. ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА

3.1. В сфере трудовых отношений Директор обязан:

3.1.1. надлежащим образом (качественно и в срок) выполнять порученную работу;

3.1.2. при выполнении трудовых обязанностей действовать добросовестно и разумно;

3.1.3. оптимально организовывать и рационально использовать свое рабочее время;

3.1.4. постоянно совершенствовать профессиональные навыки;

3.1.5. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным локальным нормативным актам Нанимателя, регламентирующим вопросы дисциплины труда;

3.1.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, не допускать его порчи и использования не по назначению, принимать меры к предотвращению причинения Нанимателю ущерба;

3.1.7. соблюдать установленные требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;

3.1.8. принимать и сдавать вверенное имущество и ценности по акту приема-передачи;

3.1.9. возмещать ущерб, причиненный Нанимателю утерей, уничтожением (за исключением уничтожения по просьбе Нанимателя), порчей, повреждением вверенного имущества и ценностей, их нецелевым использованием либо иным нарушением установленного Нанимателем порядка использования такого имущества, других ценностей;

3.1.10. не разглашать ставшие известными в процессе выполнения своих обязанностей сведения и информацию, носящие конфиденциальный характер, в том числе информацию о содержании настоящего Контракта; при необходимости, по требованию Нанимателя, заключить соглашение о конфиденциальности;

3.1.11. соблюдать порядок обращения с документами и информацией, ни при каких обстоятельствах не передавать без согласия Нанимателя какие-либо документы третьим лицам;

3.1.12. не допускать разглашения сведений, ущемляющих честь и достоинство, деловую репутацию Нанимателя, работников и контрагентов Нанимателя;

3.1.13. принимать меры к немедленному устранению причин и условий обстоятельств, препятствующих надлежащему выполнению должностных обязанностей, и немедленно сообщать о таких обстоятельствах Нанимателю.

3.2. В сфере управления Обществом Директор обязан:

3.2.1. осуществлять надлежащее руководство текущей деятельностью Общества, эффективно осуществлять функции, отнесенные уставом Общества к компетенции Директора;

3.2.2. обеспечивать выполнение Обществом планов и задач, поставленных высшим органом управления Общества;

3.2.3. соблюдать устав Общества, исполнять решения высшего органа управления и органа контроля Общества;

3.2.4. действовать в пределах полномочий, предоставленных Директору Общества уставом, решениями высших органов управления Общества, принятых в соответствии с уставом;

3.2.5. по требованию членов органов управления и контроля Общества предоставлять информацию о деятельности Общества, в том числе знакомить их с данными бухгалтерского учета и отчетности и другой документацией;

3.2.6. по требованию высшего органа управления Общества, но не реже одного раза в год, отчитываться перед ним по результатам хозяйственной деятельности;

3.2.7. строго соблюдать требования законодательства, обеспечивать их соблюдение Обществом;

3.2.8. обеспечивать своевременное и достоверное составление и представление в государственные органы и организации налоговой, статистической и иной отчетности, установленной законодательством;

3.2.9. обеспечивать уплату в государственный бюджет налогов и сборов, а также осуществление других обязательных платежей в порядке и размерах, установленных действующим законодательством Республики Беларусь;

3.2.10. обеспечивать надлежащую защиту конфиденциальной информации Общества, соблюдение порядка доступа к такой информации и обращения с ней работниками Общества и иными лицами, которым предоставлен доступ к такой информации;

3.2.11. обеспечивать своевременную выплату работникам Общества заработной платы в соответствии с установленным графиком;

3.2.12. обеспечивать соблюдение подчиненными работниками трудовой дисциплины, требований локальных нормативных актов Нанимателя, правил и норм охраны труда и техники безопасности; своевременно привлекать подчиненных работников, виновных в неисполнении, ненадлежащем исполнении своих трудовых обязанностей, а также в нарушении правил и норм охраны труда и техники безопасности, к дисциплинарной ответственности;

3.2.13. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

3.2.14. уважать права и интересы других работников Общества, проявлять такт, выдержку, сдержанность и корректность во взаимоотношениях с работниками, контрагентами, иными лицами, имеющими отношение к деятельности Общества;

3.2.15. исполнять иные обязанности, установленные законодательством, уставом, решениями высшего органа управления Общества, локальными нормативными актами Общества и настоящим Контрактом.

3.3. В сфере внешней трудовой миграции Директор обязан:

3.3.1. соблюдать законодательство Республики Беларусь о внешней трудовой миграции;

3.3.2. иметь специальное разрешение на занятие трудовой деятельностью в Республике Беларусь;

3.3.3. выехать за свой счет из Республики Беларусь после прекращения Контракта, если не имеется иных оснований для его пребывания в Республике Беларусь, за исключением случаев досрочного расторжения Контракта по требованию Директора в связи с нарушением Нанимателем законодательства Республики Беларусь о труде, коллективного договора или настоящего Контракта, а также аннулирования специального разрешения по вине Нанимателя.

4. ПРАВА ДИРЕКТОРА

4.1. В сфере трудовых отношений Директор имеет право на:

4.1.1. труд, в частности на выполнение работы по должности в соответствии с разделом 1 настоящего Контракта, а также на здоровые и безопасные условия труда;

4.1.2. защиту в соответствии с законодательством трудовых прав, экономических и социальных прав и интересов;

4.1.3. оплату труда согласно разделу 7 настоящего Контракта и законодательству о труде;

4.1.4. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время государственных праздников, праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуск в соответствии с условиями раздела 8 Контракта;

4.1.5. социальное страхование, пенсионное обеспечение и социальные гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь;

4.1.6. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

4.1.7. гарантии и компенсации, предоставляемые в порядке и по основаниям, предусмотренным настоящим Контрактом и законодательством о труде;

4.1.8. на защиту своих прав;

4.1.9. требовать от Нанимателя соблюдения прав, предоставленных настоящим Контрактом и законодательством о труде, и выполнения обязанностей, взятых Нанимателем на себя согласно настоящему Контракту, а также возложенных на него законодательством.

4.2. В сфере управления Директор вправе:

4.2.1. руководить текущей деятельностью Общества согласно уставу Общества и действующему законодательству. Директор самостоятельно принимает решения по всем вопросам деятельности Общества, относящимся к компетенции директора согласно уставу и иным локальным нормативным актам Общества в соответствии с законодательством;

4.2.2. утверждать штатное расписание Общества, устанавливать системы и формы оплаты труда подчиненных работников;

4.2.3. нанимать (заключать трудовые договоры, контракты) и увольнять (прекращать трудовые договоры, контракты) работников в соответствии с законодательством;

4.2.4. применять в отношении работников Общества меры поощрения либо привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности;

4.2.5. давать обязательные для всех работников Общества распоряжения (устные и письменные) и издавать приказы по всем вопросам в пределах своей компетенции;

4.2.6. в пределах своей компетенции, установленной уставом Общества, представлять Общество без доверенности во взаимоотношениях с государственными органами, юридическими лицами, гражданами, иными лицами;

4.2.7. в пределах своей компетенции, установленной уставом Общества, самостоятельно совершать сделки от имени Общества;

4.2.8. открывать в банках текущий (расчетный), валютный и другие счета, закрывать счета; распоряжаться денежными средствами на счетах в пределах компетенции, установленной уставом Общества;

4.2.9. в пределах своей компетенции, установленной уставом Общества, выдавать доверенности третьим лицам на совершение действий от имени Общества;

4.2.10. осуществлять иные права и полномочия, принимать решения по вопросам деятельности Общества согласно уставу, локальным нормативным актам Общества, решениям высшего органа управления Общества, а также законодательству.

4.3. В сфере трудовой миграции Директор имеет право на:

4.3.1. участие в отношениях по государственному социальному страхованию в соответствии с законодательством и международными договорами Республики Беларусь;

4.3.2. пенсионное обеспечение согласно международным договорам Республики Беларусь;

4.3.3. доступное медицинское обслуживание;

4.3.4. беспрепятственный перевод за пределы Республики Беларусь заработанных денежных средств в порядке, определенном законодательством и международными договорами Республики Беларусь;

4.3.5. равное с гражданами и иностранцами, постоянно проживающими в Республике Беларусь, вознаграждение за труд равной ценности;

4.3.6. выплаты, предусмотренные законодательством Республики Беларусь для граждан и иностранцев, постоянно проживающих в Республике Беларусь, в связи с утратой ими здоровья, профессиональной трудоспособности и или их смертью вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

4.3.7. информирование подразделениями по гражданству и миграции о правовом положении иностранцев в Республике Беларусь.

5. ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

5.1. Наниматель обязуется:

5.1.1. предоставить Директору работу, обусловленную Контрактом, ознакомить его с должностными обязанностями;

5.1.2. своевременно и надлежащим образом оформлять изменения в трудовых обязанностях Директора и знакомить его с ними;

5.1.3. обеспечить Директору условия труда в соответствии с законодательством;

5.1.4. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами Нанимателя, своевременно предоставлять Директору гарантии и компенсации;

5.1.5. не допускать необоснованного вмешательства в оперативную деятельность Общества и не препятствовать Директору в выполнении функций, возложенных на него уставом, локальными нормативными актами Общества, настоящим Контрактом, законодательством;

5.1.6. соблюдать права Директора, установленные настоящим Контрактом и законодательством о труде, контролировать выполнение Директором его трудовой функции;

5.1.7. обеспечивать повышение квалификации Директора, проводить аттестацию не реже одного раза в три года;

5.1.8. соблюдать законодательство о труде, условия, установленные локальными нормативными актами Нанимателя и настоящим Контрактом;

5.1.9. отстранять Директора от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства;

5.1.10. зарегистрировать настоящий Контракт в подразделении по гражданству и миграции в месячный срок с момента его заключения;

5.1.11. обеспечить за свой счет выезд Директора из Республики Беларусь в случае досрочного расторжения Контракта по требованию Директора в связи с нарушением Нанимателем законодательства Республики Беларусь о труде, коллективного договора или настоящего Контракта, а также в случае аннулирования разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или специального разрешения на занятие трудовой деятельностью в Республике Беларусь по вине Нанимателя, если не имеется иных оснований для пребывания Директора в Республике Беларусь;

5.1.12. информировать о смерти Директора подразделение по гражданству и миграции в целях уведомления дипломатического представительства или консульского учреждения государства его гражданской принадлежности или обычного места жительства через Министерство иностранных дел Республики Беларусь;

5.1.13. содействовать выезду Директора из Республики Беларусь по истечении срока настоящего Контракта;

5.1.14. возместить расходы, связанные с депортацией из Республики Беларусь Директора, принятого на работу с нарушением порядка осуществления трудовой деятельности в Республике Беларусь, установленного действующим законодательством, а также в случае аннулирования специального разрешения на занятие трудовой деятельностью в Республике Беларусь.

6. ПРАВА НАНИМАТЕЛЯ

6.1. Наниматель вправе:

6.1.1. требовать соблюдения Директором прав и законных интересов Общества;

6.1.2. требовать выполнения Директором условий настоящего Контракта, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов Нанимателя, решений высшего органа управления Обществом;

6.1.3. контролировать выполнение Директором его трудовой функции;

6.1.4. поощрять Директора в зависимости от результатов его работы и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

6.1.5. привлекать Директора к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством и настоящим Контрактом;

6.1.6. уменьшать размер либо лишать Директора премий независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности по основаниям, предусмотренным законодательством, локальными нормативными актами Нанимателя и настоящим Контрактом;

6.1.7. требовать предоставления Директором информации о деятельности Общества, а также, не реже одного раза в год, отчета по результатам деятельности Общества;

6.1.8. расторгнуть настоящий Контракт в порядке и по основаниям, установленным законодательством и Контрактом.

6.1.9. требовать возмещения ущерба, причиненного Директором Обществу при исполнении им функций единоличного исполнительного органа Общества;

6.1.10. обращаться в суд для защиты своих прав.

7. ОПЛАТА ТРУДА ДИРЕКТОРА

7.1.      Директору       устанавливается       должностной       оклад       в      размере

______________________ (________________________________________________________)

(размер должностного оклада) 

белорусских рублей в месяц на день подписания настоящего Контракта, сформированный следующим образом:

7.1.1. тарифный оклад в размере ___________________ (__________________________)

(размер должностного оклада)                       

белорусских рублей в месяц;

7.2.2. повышение за работу по контракту согласно подп.2.5 п.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», в размере __________ (__________) процентов от тарифного оклада.

              (до 50 %)

7.3. Должностной оклад может изменяться в соответствии с соглашением Сторон.

7.4. Заработная плата выплачивается Директору ежемесячно ______ (_______________)

(день выплаты заработной платы)

числа каждого месяца за предыдущий месяц.

7.5. Дополнительные выплаты Директору стимулирующего и компенсирующего характера производятся Нанимателем согласно соответствующим локальным нормативным актам Нанимателя и законодательству.

8. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

8.1. Директору устанавливается следующий режим рабочего времени:

8.1.1. _________________ рабочая неделя: ______________________________________;

                     (полная/неполная)                           (указание на рабочие и нерабочие дни недели)

8.1.2. полный рабочий день: начало работы - ____:____; окончание работы - ____:____;

(время начала работы) (время окончания работы)

8.1.3. обеденный перерыв: с ____:____ по ____:____;

(время обеденного перерыва)       

8.1.4. выходные дни: ________________________________________________________.

                                         (указание на выходные дни недели)

8.2. Директор отдыхает во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.

8.3. Директору устанавливается отпуск: ___ (____________________) календарных дней,

                                          (продолжительность отпуска)

из них:

8.3.1. основной трудовой отпуск: 24 (двадцать четыре) календарных дня;

8.3.2. дополнительный поощрительный отпуск ___ (_____________) календарный день.

(продолжительность                                   

поощрительного отпуска)                               

8.4. Наниматель письменным распоряжением уменьшает Директору трудовой отпуск в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск Директора должен составить не менее двадцати четырех календарных дней.

8.5. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска.

8.6. Иные виды отпусков предоставляются Директору в соответствии с трудовым законодательством.

9. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕРЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

9.1. Наниматель устанавливает Директору в качестве мер стимулирования труда:

9.1.1. повышение оклада согласно подп.7.2.2 п.7.2 настоящего Контракта;

9.1.2. дополнительный отпуск согласно подп.8.3.2 п.8.3 настоящего Контракта.

9.2. Директору выплачиваются премии в зависимости от результатов работы и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

9.3. Наниматель уменьшает размер всех выплачиваемых премий (бонусов) либо полностью лишает Директора премий (бонусов) в случае:

9.3.1. отсутствия на рабочем месте без уважительной причины;

9.3.2. несвоевременного выполнения или невыполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

9.3.3. использования имущества Нанимателя не в служебных целях.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. Наниматель несет в соответствии с законодательством Республики Беларусь ответственность за вред, причиненный Директору увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей.

10.2. Ответственность Директора:

10.2.1. Директор несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу и другим ценностям Нанимателя, а также ущерб, причиненный нецелевым использованием вверенного ему имущества и ценностей;

10.2.2. Директор несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный излишними денежными выплатами (за исключением счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных и денежных ценностей, их хищением, уничтожением;

10.2.3. Директор несет дисциплинарную и (или) материальную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него настоящим Контрактом, локальными нормативными актами Нанимателя или законодательством;

10.2.4. Директор несет ответственность за разглашение конфиденциальной информации Нанимателя в соответствии с договором о конфиденциальности и законодательством.

10.3. Директор обязан по требованию Нанимателя в разумный срок представить письменные объяснения фактам неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей и причинения ущерба Нанимателю.

10.4. Директор должен добровольно возместить причиненный Нанимателю ущерб согласно действующему законодательству.

11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА

11.1. Действие настоящего Контракта прекращается:

11.1.1. в связи с истечением срока, на который он заключен;

11.1.2. по требованию одной из Сторон по основаниям и в порядке, предусмотренным законодательством и настоящим Контрактом;

11.1.3. по соглашению Сторон.

11.2. Настоящий Контракт может быть расторгнут Директором до истечения срока его действия:

11.2.1. при наличии уважительных причин либо без наличия таковых в соответствии со ст.260 Трудового кодекса Республики Беларусь. В случае расторжения контракта по инициативе Директора без уважительных причин Наниматель вправе требовать выплаты компенсации в размере ____ должностного оклада Директора за месяц, предшествующий месяцу расторжения контракта;

11.2.2. по требованию Директора в связи с нарушением Нанимателем условий настоящего Контракта или законодательства о труде.

11.3. Настоящий Контракт может быть расторгнут до истечения срока его действия по требованию Нанимателя в следующих случаях:

11.3.1. по основаниям, предусмотренным законодательством, в частности:

11.3.1.1. статьями 42, 47 и 257 Трудового кодекса Республики Беларусь;

11.3.1.2. подпунктом 2.10 п.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», в частности:

нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы;

неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

непринятие мер по своевременному поступлению выручки от экспортных контрактов;

причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;

11.3.2. в случае однократного грубого нарушения либо неоднократного (два и более раза в течение 6 месяцев) неисполнения Директором обязанностей, предусмотренных настоящим Контрактом и/или законодательством.

11.4. При расторжении настоящего Контракта, в том числе досрочном, расходы по выезду Директора из Республики Беларусь оплачиваются согласно настоящему Контракту в соответствии с законодательством Республики Беларусь о внешней трудовой миграции.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Наниматель несет все расходы по переезду Директора в Республику Беларусь, его питанию, проживанию и медицинскому обслуживанию.

12.2. Изменения и дополнения в настоящий Контракт вносятся по соглашению Сторон путем подписания дополнительных соглашений к Контракту, являющихся его неотъемлемой частью. Любые дополнения к настоящему Контракту являются его неотъемлемой частью.

12.3. В случае существенного изменения условий труда Директор должен быть уведомлен о таких изменениях не позднее чем за 1 месяц.

12.4. Продление срока действия настоящего Контракта или заключение нового Контракта осуществляются по соглашению Сторон в соответствии с законодательством.

12.5. Все вопросы, не урегулированные настоящим Контрактом, регулируются локальными нормативными актами Нанимателя и законодательством Республики Беларусь.

12.6. Недействительность любого из положений настоящего Контракта не влияет на действительность любых других его положений, если остальные положения могут быть исполнены без учета недействительного положения, и это не влечет существенного ущерба правам какой-либо Стороны.

12.7. Настоящий Контракт составлен на русском языке на ______ страницах в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

ПОДПИСИ СТОРОН

От имени Нанимателя:

Директор:

________________/___________________

        (подпись)                    (Ф.И.О.)

  М.П.

________________/___________________

        (подпись)                    (Ф.И.О.)

 24.03.2014

 Денис Слонимский, юрисконсульт общества с ограниченной ответственностью «АрчерЛигал»