Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

КОНТРАКТ № 1

Общество с ограниченной ответственностью «Светлана» (Наниматель) в лице председателя общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью ООО «Светлана» Ильянова Петра Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Петрова Ольга Анатольевна (Директор) с другой стороны заключили настоящий контракт о нижеследующем.

1. Наниматель заключает настоящий контракт с Петровой Ольгой Анатольевной на работу по должности директора ООО «Светлана» сроком на 2 (два) года с 07.02.2020 по 06.02.2022 по совместительству.

2. Обязанности Директора:

2.1. руководить производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью;

2.2. обеспечивать и соблюдать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

2.3. обеспечивать работников организации работой в соответствии с законодательством и трудовым договором;

2.4. выплачивать заработную плату работникам в установленные сроки с периодичностью в соответствии с законодательством;

2.5. обеспечивать своевременную уплату налогов и иных платежей в бюджет и государственные целевые бюджетные и внебюджетные фонды, иных обязательных платежей, представление в установленном порядке бухгалтерской (финансовой), статистической и иной отчетности, а также представление по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информации и (или) документов, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;

2.6. обеспечивать выполнение обязательств по гражданско-правовым (хозяйственным) и трудовым договорам (контрактам);

2.7. обеспечивать сохранность и эффективное использование имущества Нанимателя, соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

2.8. принимать меры по обеспечению квалифицированными кадрами, созданию здоровых, безопасных и благоприятных условий труда;

2.9. соблюдать законодательство о труде, условия, определенные локальными правовыми актами и трудовыми договорами;

2.10. утверждать должностные инструкции и принимать другие локальные правовые акты, регламентирующие функциональные обязанности работников;

2.11. своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

2.12. представлять первичные статистические данные о труде в объеме и порядке, установленных законодательством;

2.13. обеспечивать повышение квалификации работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением;

2.14. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных законодательными актами;

2.15. не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ;

2.16. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия настоящего контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

3. Директор имеет право на:

3.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

3.2. письменное закрепление своих должностных и других обязанностей и создание надлежащих условий для их выполнения;

3.3. защиту экономических и социальных прав и интересов;

3.4. принятие решений в соответствии с должностными обязанностями;

3.5. повышение квалификации и переподготовку в порядке, предусмотренном законодательством;

3.6. заработную плату и дополнительное стимулирование труда в порядке, определяемом законодательством;

3.7. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

3.8. здоровые и безопасные условия труда;

3.9. государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

3.10. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе в выходные дни, во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуска продолжительностью не менее, чем установлено Трудовым кодексом Республики Беларусь;

3.11. судебную и иную защиту трудовых прав;

3.12. иные права, предусмотренные законодательством Республики Беларусь.

4. Наниматель имеет право:

4.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами;

4.2. поощрять Директора;

4.3. требовать от Директора выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка;

4.4. привлекать Директора к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;

4.5. обращаться в суд для защиты своих прав;

4.6. уменьшать (лишать) премии всех видов независимо от привлечения Директора к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

несвоевременное исполнение или неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

4.7. уменьшать Директору трудовой отпуск за соответствующий рабочий год на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее 24 календарных дней;

4.8. иные права в соответствии с законодательством, локальными правовыми актами.

5. Наниматель обязан:

5.1. организовать труд Директора;

5.2. рационально использовать труд Директора;

5.3. оказывать содействие Директору в решении вопросов финансово-хозяйственной деятельности;

5.4. вести учет фактически отработанного Директором времени;

5.5. не реже одного раза в месяц выдавать Директору заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством и настоящим контрактом;

5.6. создавать условия для повышения квалификации Директора;

5.7. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Директора и знакомить его с ними под подпись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;

5.8. оформлять изменения условий и прекращение контракта с Директором приказом (распоряжением) и объявлять его Директору под подпись;

5.9. отстранять Директора от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства;

5.10. не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Директора о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта;

5.11. создавать Директору необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

5.12. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

5.13. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и настоящего контракта.

6. Директору устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты:

6.1. тарифный оклад в размере 500 (пятьсот) руб. на день подписания настоящего контракта на условиях половины месячной нормы рабочего времени с учетом оплаты труда пропорционально отработанному времени.

В дальнейшем тарифный оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде или по соглашению сторон;

6.2. повышение тарифного оклада на 10 % в соответствии с абзацем 3 пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса Республики Беларусь;

6.3. всего тарифный оклад с учетом повышения - 550 (пятьсот пятьдесят) руб. на день подписания настоящего контракта на условиях половины месячной нормы рабочего времени с учетом оплаты труда пропорционально отработанному времени.

7. Директору могут начисляться и выплачиваться все виды премий, бонусов и вознаграждений, предусмотренные Положением о премировании, действующим у Нанимателя.

8. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Директору регулярно 20-го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на текущий (расчетный) банковский счет Директора.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с государственными праздниками, выходными и праздничными днями выплата заработной платы производится накануне их.

9. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

10. Наниматель устанавливает Директору в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

10.1. пятидневная рабочая неделя с неполным рабочим временем исходя из 20 часов в неделю и режим гибкого рабочего времени;

10.2. выходные дни: суббота, воскресенье;

10.3. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.

11. Директору устанавливаются в соответствии с законодательством:

11.1. трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней, в том числе:

основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня;

дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью 1 календарный день с сохранением среднего заработка в соответствии с абзацем 2 пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса Республики Беларусь.

Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за 2 дня до начала отпуска;

11.2. социальные отпуска по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь.

12. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Директор может привлекаться к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.

13. За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Директор может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Директор несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу Нанимателя.

14. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей Наниматель несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

15. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

16. Продление контракта или заключение нового контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

17. Контракт может быть прекращен (расторгнут) по основаниям, предусмотренным законодательством.

18. Наниматель предоставляет Директору дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде:

минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработков при досрочном расторжении контракта по требованию Директора в связи с нарушением Нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта в соответствии с частью пятой статьи 261⁵ Трудового кодекса Республики Беларусь.

19. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.

20. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Директора, а другой - у Нанимателя*.

Контракт продлен на _____ лет

с «____» __________ ____ г. по «____» __________ ____ г.

____________________

* Каждая страница контракта и приложений к нему нумеруется и подписывается Директором и Нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2024 г. внесены изменения в ТК (Закон от 29.06.2023 № 273-З). При заключении контракта с 1 января 2024 г. обратите внимание на пункты Примерной формы контракта нанимателя с работником, утв. постановлением Совмина от 02.08.1999 № 1180 в ред. постановления Совмина от 20.12.2019 № 882: • п.7 - выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц (ч.1 ст.73 ТК); • п.9 - установление перерывов для отдыха и питания (ст.134 ТК); • подп.10.1 п.10 - выплата отпускных при предоставлении отпуска не по графику (ст.18 ТК). Подробнее см. здесь.

26.02.2020

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

См. другие формы в каталоге.