Материал помещен в архив

КОНТРАКТ № 28/03/2011

Совместное общество с ограниченной ответственностью «ВКЛ» (СООО «ВКЛ») (далее - Наниматель) в лице директора Сотского Игоря Васильевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и гражданка Асауленко Ирина Александровна (далее - Работник) с другой стороны в соответствии с п.1 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. Наниматель принимает на работу Асауленко Ирину Александровну агентом коммерческим сектора реализации сроком на 1 (один) год со 2 июня 2011 г. по 1 июня 2012 г. с условием предварительного испытания сроком 2 (два) месяца.

2. Работник обязуется:

2.1. добросовестно выполнять работу согласно должностной инструкции;

2.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;

2.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

2.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

2.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг;

2.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда;

2.7. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству; принимать меры по предотвращению ущерба;

2.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и др.), немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

2.9. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

2.10. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

2.11. не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя, а также не обсуждать методы и принципы управления директором СООО «ВКЛ», его приказы и (или) распоряжения, решения учредителей, не распространять информацию, затрагивающую деловую репутацию СООО «ВКЛ»;

2.12. не позднее чем за 1 (один) месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

2.13. соблюдать стандарт внешнего вида работников, действующий у Нанимателя.

3. Работник имеет право:

3.1. на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

3.2. защиту экономических, социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

3.3. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

3.4. ежедневный и еженедельный отдых, в т.ч. выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом РБ;

3.5. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

3.6. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

3.7. судебную и иную защиту трудовых прав.

4. Наниматель имеет право:

4.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом РБ и другими законодательными актами;

4.2. поощрять Работника;

4.3. требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка;

4.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;

4.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

5. Наниматель также имеет право на:

5.1. уменьшение или лишение Работника всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:

- отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

- несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

- использование имущества Нанимателя не в служебных целях;

5.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 (трех) часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен составлять не менее 24 (двадцати четырех) календарных дней.

6. Наниматель обязан:

6.1. организовывать труд Работника и рационально его использовать;

6.2. обеспечивать трудовую дисциплину;

6.3. вести учет фактически отработанного Работником времени;

6.4. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных настоящим контрактом;

6.5. обеспечивать охрану труда Работника;

6.6. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, гарантий и компенсаций, установленных локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;

6.7. оформлять своевременно приказы (распоряжения) и знакомить с ними об изменениях условий работы и прекращении контракта;

6.8. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством РБ или уполномоченным им органом;

6.9. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом РБ;

6.10. рассматривать своевременно критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

6.11. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РБ и другими актами законодательства;

6.12. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом РБ не установлен иной срок;

6.13. письменно предупредить не позднее чем за 1 (один) месяц до истечения срока действия контракта Работника о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения на условиях контракта либо трудового договора на неопределенный срок (при соблюдении требований, установленных законодательством).

7. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

7.1. тарифная ставка 1-го разряда на момент подписания настоящего контракта составляет 292 677 (двести девяносто две тысячи шестьсот семьдесят семь) белорусских рублей; тарифный коэффициент - 1,73. Тарифный оклад (тарифная ставка) на день подписания контракта - 506 331 (пятьсот шесть тысяч триста тридцать один) белорусский рубль. Должностной оклад (тарифная ставка) на день подписания контракта с учетом повышения оклада в соответствии с подп.12.2 п.12 настоящего контракта - 754 433 (семьсот пятьдесят четыре тысячи четыреста тридцать три) белорусских рубля. В дальнейшем должностной оклад изменяется в связи с изменением тарифной ставки 1-го разряда по решению Нанимателя в соответствии с законодательством о труде или по соглашению сторон;

7.2. надбавки и доплаты в соответствии с действующим положением об оплате труда по решению Нанимателя;

7.3. премии в соответствии с действующим положением о премировании по решению Нанимателя.

8. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику в денежных единицах Республики Беларусь регулярно 10-го и 20-го числа каждого месяца по месту нахождения бухгалтерии Нанимателя либо путем перечисления на карт-счет Работника.

9. Наниматель устанавливает Работнику следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

9.1. время начала рабочего дня - 9.00;

9.2. время перерыва для отдыха и питания - с 13.00 по 14.00;

9.3. время окончания рабочего дня - 18.00;

9.4. выходные дни - суббота, воскресенье;

9.5. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.

10. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:

10.1. трудовой отпуск продолжительностью 25 (двадцать пять) календарных дней, в т.ч.:

- основной отпуск продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дня;

- дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы в соответствии с Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29 продолжительностью 1 (один) календарный день;

10.2. социальный отпуск.

11. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска.

12. Наниматель устанавливает работнику в качестве дополнительной меры стимулирования труда:

12.1. поощрительный отпуск в соответствии с п.10 настоящего контракта;

12.2. повышение тарифного оклада (тарифной ставки) на 49 (сорок девять) процентов.

13. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.

За противоправное виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом РБ.

14. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника, в т.ч. неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

15. Изменение условий контракта производится по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством. Продление и заключение нового контракта производится по соглашению сторон в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим контрактом.

16. Действие настоящего контракта прекращается при:

- истечении его срока;

- нарушении правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;

- причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

- распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

- необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

- наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством.

17. Контракт может быть досрочно расторгнут:

17.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей:

- неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

- непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

17.2. по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.

В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере 3 (трех) среднемесячных заработных плат.

Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается.

18. Продление настоящего контракта в пределах максимального срока его действия производится по соглашению между Работником и Нанимателем на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом РБ.

19. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.

20. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.

Директор ____________ И.В.Сотский                   __________________ И.А.Асауленко

                                     М.П.

30.06.2011 г.

Регина Слуцкая, юрист