КОНТРАКТ № __
с  руководителем организации

1. _________________________________________________________________________

в лице _______________________________________________________ (далее - Наниматель),

действующего на основании ___________________________________________, и гражданин

в соответствии с п.1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» заключили настоящий трудовой контракт о нижеследующем.

2. Наниматель назначает _____________________________________________________

сроком на ____ год (лет) с _________ 20__ г. по _________ 20__ г.

3. Наниматель устанавливает в отношении возглавляемой Руководителем организации (далее - организация) следующие показатели эффективности работы, роста производства и прибыли: _______________________________________________________________________

4. Руководитель имеет право на:

письменное закрепление своих должностных и других обязанностей и создание надлежащих условий для их исполнения;

защиту экономических и социальных прав и интересов;

принятие решений в соответствии с должностными обязанностями;

повышение квалификации и переподготовку в порядке, предусмотренном законодательством;

заработную плату и дополнительное стимулирование труда в порядке, определяемом законодательством;

невмешательство в его частную жизнь и уважение личного достоинства;

здоровые и безопасные условия труда;

социальное страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы;

еженедельный отдых, в том числе в выходные дни, отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуск продолжительностью не менее, чем установлена Трудовым кодексом Республики Беларусь и специальными законодательными актами;

судебную и иную защиту трудовых прав;

устанавливать в соответствии с законодательством, локальными нормативными правовыми актами, а также решением собственника имущества организации или уполномоченного им органа работникам, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, дополнительные выплаты стимулирующего характера без ограничения их размера за счет прибыли, средств от приносящей доходы деятельности, остающихся в распоряжении организаций после уплаты обязательных платежей в бюджет;

изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за 7 календарных дней;

лишать работников, нарушивших производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев;

незамедлительно отстранять работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба;

расторгать трудовой договор (контракт) с работником, допустившим нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

удерживать из заработной платы работника по своему распоряжению ущерб, причиненный Нанимателю по вине работника, в размере до трех его среднемесячных заработных плат;

иные права, предусмотренные законодательством Республики Беларусь.

5. Наниматель имеет право на:

5.1. уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

несвоевременное исполнение или неисполнение должностных обязанностей без уважительных причин;

использование государственного имущества не в служебных целях;

невыполнение целевого показателя по энергосбережению, показателя по экономии ресурсов, задания по снижению энергоемкости продукции;

5.2. лишение (снижение) установленной надбавки, лишение (снижение) премий или вознаграждений за:

нарушение законодательства;

невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных контрактом;

5.3. уменьшение Руководителю организации отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее 24 календарных дней.

6. На Руководителя возлагаются обязанности:

6.1. в сфере трудовых отношений:

обеспечивать работников организации работой в соответствии с законодательством, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором;

обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

обеспечивать содержание производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений в соответствии с установленными требованиями;

выплачивать заработную плату работникам в установленные сроки, но не реже одного раза в месяц;

обеспечивать надлежащие условия труда работников, в том числе создавать здоровые и безопасные условия труда, соблюдать установленные нормы и правила по охране труда, обеспечивать все рабочие места надлежащим техническим оборудованием (при отсутствии в нормах и правилах по охране труда требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, принимать меры для обеспечения таких условий труда);

принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять работникам льготы и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

обеспечивать работников в соответствии с принятыми положениями специальной одеждой и обувью, другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

соблюдать законодательство о труде, условия, определенные коллективным договором (соглашениями), другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;

утверждать должностные (рабочие) инструкции и принимать другие локальные нормативные правовые акты, регламентирующие функциональные обязанности работников;

своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, установленных законодательством;

обеспечивать повышение квалификации работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением;

отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных законодательными актами;

внимательно относиться к нуждам и запросам работников;

представлять декларацию о доходах, в том числе о вкладах в банках и ценных бумагах, обязательствах финансового характера в случаях и порядке, установленных законодательством;

не заниматься предпринимательской деятельностью лично либо через доверенных лиц;

не оказывать содействие супругу (супруге), близким родственникам или свойственникам в осуществлении предпринимательской деятельности, используя служебное положение;

не быть представителем третьих лиц по вопросам, связанным с деятельностью организации либо подчиненной и (или) подконтрольной ей организации;

не совершать от имени организации без согласования с ___________________________

сделки с юридическими лицами, собственниками имущества или аффилированными лицами которых в соответствии с законодательными актами о хозяйственных обществах являются его супруг (супруга), близкие родственники или свойственники, а также с индивидуальными предпринимателями, являющимися его супругом (супругой), близкими родственниками или свойственниками, а равно поручать без такого согласования совершение указанных сделок иным должностным лицам;

незамедлительно принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о его возникновении или возможности возникновения;

не принимать участие лично или через доверенных лиц в управлении иными коммерческими организациями без согласия _________________________________________;

не позднее чем за один месяц до истечения срока действия настоящего контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;

исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и настоящего контракта;

6.2. в сфере управления организацией, в том числе распоряжения имуществом и средствами организации:

утверждать по согласованию с ________________________________________________

прогноз развития организации на 5 лет, бизнес-планы ее развития на год;

распоряжаться имуществом организации, в том числе денежными средствами на расчетных (текущих) счетах организации, в соответствии с законодательством, уставом организации;

обеспечивать выполнение определенных в соответствии с п.3 настоящего контракта показателей работы организации;

выполнять целевой показатель по энергосбережению, показатель по экономии ресурсов, задания по снижению энергоемкости продукции;

обеспечивать эффективное использование средств организации, в том числе принимать меры по вовлечению в хозяйственный оборот неиспользуемого имущества;

привлекать работников к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации неправомерными действиями или бездействием при исполнении ими трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством;

хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну органа, заключившего контракт, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Руководитель получил доступ.

7. На Нанимателя возлагаются обязанности:

оказывать содействие Руководителю в решении вопросов по осуществлению финансово-хозяйственной деятельности;

создавать условия для повышения квалификации Руководителя;

создавать Руководителю необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

не позднее чем за один месяц до истечения срока действия настоящего контракта письменно предупредить Руководителя организации о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

контролировать выполнение показателей развития организации, установленных при заключении с Руководителем настоящего контракта;

предоставлять Руководителю трудовой отпуск продолжительностью ____ дней в соответствии с очередностью предоставления отпусков, устанавливаемой Нанимателем.

8. Наниматель устанавливает Руководителю следующие условия оплаты труда:

8.1. тарифный (базовый) оклад на день подписания настоящего контракта в размере ___

повышения тарифного (базового) оклада ________________________________________

Тарифный (базовый) оклад и суммы его повышений образуют оклад Руководителя на день подписания настоящего контракта в размере _____________________________________

В дальнейшем оклад Руководителя изменяется в соответствии с законодательством или по соглашению сторон;

8.2. надбавки, доплаты _______________________________________________________

8.3. поощрительные выплаты _________________________________________________

в размерах ______________________________________________________________________;

8.4. иные выплаты, предусмотренные законодательством;

8.5. коэффициент соотношения средней заработной платы Руководителя и средней заработной платы по организации в целом, не превышающий __________________________.

9. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Руководителю _____________________ числа каждого месяца __________________________

При совпадении сроков выплаты заработной платы с государственными праздниками, выходными и праздничными днями выплата заработной платы производится накануне их.

Средний заработок за все время отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска.

10. Руководителю устанавливается следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

10.1. время начала рабочего дня ________________________;

10.2. время перерыва для отдыха и питания с ___ по ___;

10.3. дополнительный специальный перерыв ________________________ с ___ по ___;

10.4. время окончания рабочего дня ________________________;

10.5. выходные дни: _________________________________________________________;

10.6. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.

11. Руководитель несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации, а также несет ответственность за:

невыполнение или ненадлежащее выполнение условий настоящего контракта, в том числе предусмотренных п.3 показателей развития организации, и несоблюдение порядка управления и распоряжения имуществом организации;

результаты деятельности организации, включая выпуск и реализацию продукции (работ, услуг), не соответствующей обязательным требованиям стандартов и других нормативных документов по стандартизации;

сохранность и целевое использование имущества, в том числе имущественную ответственность за ущерб, причиненный организации в результате своих неправомерных действий или бездействия;

производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

содержание производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений в соответствии с установленными требованиями;

надлежащие условия труда работников;

закрепление в должностных (рабочих) инструкциях работников с учетом специфики их трудовых функций обязанности по соблюдению технологических регламентов и нормативов при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), требований производственного процесса, технологии изготовления продукции (работ, услуг), а также по поддержанию чистоты и порядка на территории организации и непосредственно на рабочем месте работника.

12. Руководитель в соответствии с законодательством может быть привлечен к дисциплинарной, административной, уголовной и материальной ответственности за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом.

13. Наниматель в соответствии с законодательством несет ответственность за:

несоблюдение законодательства;

виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение условий настоящего контракта.

14. Наниматель принимает дополнительные меры стимулирования труда Руководителя:

предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью ______ календарных дней  ________________________________

15. Настоящий контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

16. Настоящий контракт досрочно расторгается при:

нарушении Руководителем правил по охране труда и технике безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;

причинении Руководителем в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

распитии Руководителем спиртных напитков, употреблении наркотических, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных работников, а равно сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения.

17. Настоящий контракт может быть досрочно расторгнут:

17.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе за следующие нарушения Руководителем возложенных на него должностных обязанностей:

нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции Руководителя обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;

незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

сокрытие фактов нарушения работниками трудовой дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

сокрытие (подмена) основания увольнения работника при наличии основания для его увольнения за совершение виновных действий.

17.2. по требованию Руководителя в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.

В этом случае Наниматель выплачивает Руководителю минимальную компенсацию в размере трехкратной среднемесячной заработной платы.

Руководителю, достигшему пенсионного возраста (мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Руководителю, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2017 г. во исполнение Указа Президента Республики Беларусь от 11.04.2016 № 137 «О совершенствовании пенсионной системы» и постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15.09.2016 № 728 «О внесении изменений в постановления Совета Министров Республики Беларусь» абзац 3 п.17.2 контракта можно изложить в следующей редакции: «Руководителю, достигшему общеустановленного пенсионного возраста и имеющему право на полную пенсию, а также Руководителю, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается».

18. В случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Руководителю гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), а также гарантии и компенсации, предусмотренные:

18.1. ______________________________________________________________________;

18.2. в связи с переездом в другую местность.

19. Наниматель предоставляет Руководителю материальную помощь в размере ________________________________ в порядке и на условиях, предусмотренных локальными нормативными правовыми актами.

20. Изменение условий настоящего контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

21. Продление настоящего контракта, заключение нового контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством после проведения оценки соблюдения руководителем организации критериев, определенных в п.1 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».

22. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.

23. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Руководителя, другой - у Нанимателя.

Контракт продлен на _______ лет с «__» ___________ 20__ г. по «__» ___________ 20__ г.