Материал помещен в архив

КОНТРАКТ № 5

1. Общество с ограниченной ответственностью «Версаль» в лице директора Федорова Игоря Георгиевича (далее - Наниматель), действующего на основании Устава, и гражданин Савицкий Андрей Георгиевич (далее - Работник) в соответствии с п.1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет № 29) заключили настоящий трудовой контракт о нижеследующем.

2. Наниматель принимает Савицкого Андрея Георгиевича на работу водителем автомобиля 4-го разряда в ООО «Версаль» (г. Минск, ул. К. Маркса, д. 20, офис 30) сроком на 1 год с 13.01.2015 по 12.01.2016.

3. Настоящий контракт является трудовым договором по основной работе.

4. Контракт заключается с предварительным испытанием.

Срок испытания составляет 3 месяца.

5. Работник обязуется:

5.1. добросовестно выполнять работу согласно рабочей инструкции водителю автомобиля 4-го разряда;

5.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;

5.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

5.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

5.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

5.6. соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

5.7. выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, должностными обязанностями и правилами внутреннего трудового распорядка;

5.8. использовать и правильно применять предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя либо иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя;

5.9. проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;

5.10. оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;

5.11. немедленно сообщать Нанимателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работников и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие Нанимателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения;

5.12. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба;

5.13. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

5.14. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

5.15. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

5.16. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ;

5.17. не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

5.18. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов Нанимателя.

6. Работник имеет право на:

6.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

6.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

6.3. участие в собраниях;

6.4. участие в управлении организацией;

6.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работнику и его семье свободное и достойное существование;

6.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК);

6.7. социальное страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы;

6.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

6.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

7. Наниматель имеет право:

7.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным ТК и другими законодательными актами;

7.2. поощрять Работника;

7.3. требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка;

7.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;

7.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

8. Наниматель также имеет право на:

8.1. уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

использование государственного имущества не в служебных целях;

8.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее 24 календарных дней;

8.3. понижение Работника в классе за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

9. Наниматель обязан:

9.1. организовать труд Работника;

9.2. рационально использовать труд Работника;

9.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

9.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

9.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом;

9.6. обеспечивать безопасные и здоровые условия труда;

9.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

9.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;

9.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

9.10. обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

9.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с ТК;

9.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

9.13. оформлять изменения условий и прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением);

9.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных ТК и другими актами законодательства;

9.15. создавать Работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

9.16. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;

9.17. не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо трудового договора на неопределенный срок (при соблюдении требований, установленных законодательством);

9.18. организовывать проведение предрейсовых и иных медицинских обследований работника, осуществлять контроль состояния работника на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ, в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь;

9.19. проводить анализ причин и условий, способствующих нарушению Правил дорожного движения и (или) совершению дорожно-транспортных происшествий с участием принадлежащих Нанимателю транспортных средств, и принимать своевременные меры по их устранению;

9.20. допускать работника к управлению автомобилем только при наличии водительского удостоверения на право управления автомобилем соответствующей категории и талона к нему, прошедшего обязательное медицинское освидетельствование (переосвидетельствование), инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;

9.21. оперативно доводить до Работника сведения о причинах и обстоятельствах известных ему дорожно-транспортных происшествий;

9.22. исполнять другие обязанности, вытекающие из актов законодательства и настоящего контракта.

10. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

10.1. тарифная ставка в размере 5 000 000 рублей на день подписания контракта;

10.2. тарифная ставка работника, определенная в соответствии с подп.10.1 настоящего контракта, повышается на 10 % в соответствии с абзацем 3 подп.2.5 п.2 Декрета № 29.

Сумма данного повышения суммируется с тарифной ставкой, определенной в соответствии с подп.10.1 настоящего контракта, образуя тарифную ставку работника в размере 5 500 000 руб. на день подписания контракта.

В дальнейшем тарифная ставка изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

10.3. надбавка за 1-й квалификационный класс в размере 10 % тарифной ставки, указанной в подп.10.1 настоящего контракта с учетом ее повышения, предусмотрена в подп.10.2 настоящего контракта (далее - тарифная ставка);

10.4. доплата за работу в сверхурочное время в размере 100 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время;

10.5. премия в зависимости от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, выплачиваемая согласно положению об оплате труда;

10.6. единовременная выплата на оздоровление в размере 1,7 тарифной ставки, выплачиваемая один раз в год перед уходом в трудовой отпуск (а при разделении его на части - при предоставлении одной из частей отпуска).

11. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 30-го числа каждого месяца в кассе Нанимателя.

12. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

13. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

13.1. время начала рабочего дня - 08:00;

13.2. время перерыва для отдыха и питания - с 12:00 по 13:00;

13.3. время окончания рабочего дня - 17:00;

13.4. выходные дни - суббота, воскресенье;

13.5. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.

14. Работнику устанавливается в соответствии с законодательством:

14.1. трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней;

в том числе:

основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня;

дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью 1 календарный день за работу на условиях контракта.

15. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем в соответствии с ТК.

16. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры стимулирования труда:

повышение тарифной ставки работника на 10 %;

дополнительный отпуск продолжительностью 1 календарный день.

17. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением, в том числе:

- ежемесячную компенсацию в размере 1 000 000 руб. за использование автомобиля марки «Wolkswagen Golf VI» АВ 1111-7, принадлежащего Работнику, для нужд Нанимателя в соответствии со ст.106 ТК;

- компенсацию за разъездной характер работы в размере 40 % от нормы за проживание вне места жительства (суточных), установленных законодательством о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь или иностранных государств.

18. Дополнительные условия ____________________________________________.

19. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.

За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных ТК.

20. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

21. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

Продление или заключение нового контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

22. Контракт досрочно расторгается в случаях:

нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть другого работника;

причинения в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

необеспечения надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытия фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения.

23. Контракт может быть досрочно расторгнут:

23.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей:

нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;

незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более 1 месяца;

23.2. по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.

В этом случае Наниматель выплачивает Работнику минимальную компенсацию в размере 3 среднемесячных заработных плат. Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается.

24. Контракт может быть прекращен по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

25. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.

26. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться Примерной формой контракта нанимателя с работником в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 20.12.2019 № 882. Комментарий см. здесь. С 12 апреля 2020 г. пп.1 и 2 Декрета № 29 исключены Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь.

26.05.2015

Владимир Самосейко, юрист