Материал помещен в архив

КОНТРАКТ № 37

1. Общество с ограниченной ответственностью «Эридан» в лице директора Иванова Ивана Ивановича (далее - Наниматель), действующего на основании Устава, и гражданка Петрова Ирина Петровна (далее - Работник) в соответствии с п.1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» заключили настоящий контракт о нижеследующем.

2. Наниматель принимает Петрову Ирину Петровну на работу на должность главного бухгалтера общества с ограниченной ответственностью «Эридан» (г. Минск, ул. Куйбышева, 13 пом. 24), отдел бухгалтерского учета, сроком на 5 (пять) лет с 5 декабря 2016 г. по 4 декабря 2021 г.

2.1. Настоящий контракт является трудовым договором по основной работе.

2.2. Контракт заключается с предварительным испытанием. Срок испытания - 3 месяца.

3. Работник обязуется:

3.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным должностным обязанностям, а именно:

3.1.1. осуществлять постановку и ведение бухгалтерского учета в организации исходя из структуры и особенностей ее деятельности;

3.1.2. обеспечивать формирование учетной политики организации, подготовку и утверждение плана счетов бухгалтерского учета, форм первичных учетных документов в случаях, предусмотренных законодательством, формирование и своевременное представление бухгалтерской отчетности;

3.1.3. обеспечивать рациональную организацию бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий;

3.1.4. осуществлять контроль:

- за соблюдением порядка обработки бухгалтерской информации и графика документооборота;

- оформлением первичных учетных документов;

- проведением расчетов;

- проведением инвентаризаций активов и обязательств и др.;

3.1.5. проводить работу по обеспечению строгого соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив;

3.1.6. участвовать в проведении экономического анализа хозяйственной деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности;

3.1.7. обеспечивать представление данных бухгалтерского учета и отчетности, необходимых для заполнения налоговых деклараций (расчетов), лицу, ответственному за исчисление налогов, сборов (пошлин); своевременное представление в налоговый орган по месту постановки на учет в установленном законодательством порядке налоговых деклараций (расчетов), а также других документов и сведений, необходимых для исчисления, уплаты и взыскания налогов, сборов (пошлин);

3.1.8. обеспечивать представление лицу, ответственному за составление форм государственных статистических наблюдений, данных бухгалтерского учета и отчетности, необходимых для заполнения указанных форм;

3.1.9. оказывать методическую помощь работникам структурных подразделений организации по вопросам ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской отчетности;

3.1.10. знать законодательство о бухгалтерском учете и отчетности, в том числе:

- нормативные правовые акты, регулирующие хозяйственную деятельность организации;

- положения и инструкции по организации и ведению бухгалтерского учета в организации;

- порядок документального оформления хозяйственных операций и организацию документооборота по участкам учета;

- порядок осуществления расчетов;

- порядок расчетов с дебиторами и кредиторами;

- порядок проведения инвентаризаций активов и обязательств;

- порядок и сроки составления бухгалтерской отчетности и (или) финансовой отчетности;

- структуру организации, стратегию и перспективы ее развития;

- передовой отечественный и зарубежный опыт ведения бухгалтерского учета;

- экономику, организацию производства, труда и управления;

- основы технологии производства;

- правила эксплуатации вычислительной техники;

- правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности;

3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;

3.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

3.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять их трудовые обязанности;

3.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг;

3.6. соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

3.7. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба;

3.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и др.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

3.9. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

3.10. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

3.11. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ;

3.12. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

3.13. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов Нанимателя.

4. Работник имеет право на:

4.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

4.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

4.3. участие в собраниях;

4.4. участие в управлении организацией;

4.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

4.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;

4.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

4.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

4.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

5. Наниматель имеет право:

5.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь, Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и другими законодательными актами;

5.2. поощрять Работника;

5.3. требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка;

5.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;

5.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

6. Наниматель также имеет право:

6.1. уменьшить (лишить) Работника всех видов премий независимо от его привлечения к дисциплинарной ответственности:

- за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

- несвоевременное исполнение или неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

- использование государственного имущества не в служебных целях;

6.2. уменьшить Работнику отпуск в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее 24 календарных дней;

6.3. понизить Работника в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

7. Наниматель обязан:

7.1. организовать труд Работника;

7.2. рационально использовать труд Работника;

7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

7.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом;

7.6. обеспечивать безопасные и здоровые условия труда;

7.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин;

7.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;

7.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

7.10. обеспечивать повышение квалификации, стажировку, переподготовку, профессиональную подготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

7.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

7.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

7.13. оформлять изменения условий и прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением);

7.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства;

7.15. создавать Работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

7.16. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;

7.17. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо трудового договора на неопределенный срок (при соблюдении требований, установленных законодательством);

7.18. исполнять другие обязанности, вытекающие из актов законодательства и настоящего контракта.

8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

8.1. должностной оклад в размере 1 000 (одна тысяча) руб. на день подписания контракта;

8.2. должностной оклад работника, определенный в соответствии с подп.8.1 п.8 настоящего контракта, повышается на 10 % в соответствии с абзацем 3 подп.2.5 п.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).

Сумма данного повышения суммируется с должностным окладом, установленным в подп.8.1 п.8 настоящего контракта, и образует должностной оклад работника в размере 1 100 (одна тысяча сто) руб. на день подписания контракта.

В дальнейшем должностной оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

8.3. премия - в зависимости от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка в соответствии с действующим у Нанимателя положением о премировании;

8.4. единовременная выплата на оздоровление в размере 50 (пятьдесят) руб. один раз в год перед уходом в трудовой отпуск (а при разделении его на части - при предоставлении одной из частей отпуска).

9. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 15-го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на карт-счет Работника.

10. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

11.1. время начала рабочего дня - 9:00;

11.2. время перерыва для отдыха и питания - с 13:00 до 14:00;

11.3. время окончания рабочего дня - 18:00;

11.4. выходные дни: суббота, воскресенье;

11.5. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.

12. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:

12.1. трудовой отпуск продолжительностью 37 календарных дней, в том числе:

- основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня;

- дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью 3 календарных дня в соответствии с абзацем 2 подп.2.5 п.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;

- дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 7 календарных дней в соответствии со ст.158 Трудового кодекса Республики Беларусь;

- дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью 3 календарных дня в соответствии со ст.160 Трудового кодекса Республики Беларусь;

12.2. работнику может быть уменьшен трудовой отпуск в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

13. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска.

14. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством и коллективным договором.

15. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.

За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

16. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

17. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

Продление или заключение нового контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

18. Контракт может быть досрочно расторгнут:

18.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей:

- нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

- неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;

- незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

- неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

- непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

- непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

- необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты поставленных товаров, выполненных работ, оказанных услуг;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

- нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;

- причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

- нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь. При этом указанное действие (бездействие) Работника признается грубым нарушением трудовых обязанностей, а увольнение по данному основанию производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего профсоюза;

- неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания;

- направление Работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

- разглашение Работником коммерческой (государственной и служебной) тайны при наличии к ней доступа;

18.2. по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.

В этом случае Наниматель выплачивает Работнику минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина - 63 лет, женщина - 58 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2017 г. данный пункт контракта следует излагать в соответствии с частью второй подп.22.2 п.22 примерной формы контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15.09.2016 № 728).

19. Контракт может быть прекращен по иным основаниям, установленным законодательством о труде.

20. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.

21. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.

Контракт продлен на ____ лет с «__» _________ ____ г. по «__» __________ ____ г.

09.11.2016

Александр Шевцов, юрист