Материал помещен в архив

ВОПРОС: Корректно ли сравнивать отработанное время с нормой часов в каждом месяце при суммированном учете рабочего времени для расчета часов переработки?

ОТВЕТ: Корректно при условии сравнения фактически отработанного работником рабочего времени с рабочим временем, которое является для него расчетной нормой.

Под месячной нормой рабочего времени для работников, работающих в стандартном режиме рабочего времени (40-часовая рабочая неделя), понимается рабочее время на календарный месяц, рассчитанное путем суммирования установленной нанимателем продолжительности ежедневной работы в рабочие дни календарного года с учетом сокращения рабочих дней, предшествующих государственным праздникам и праздничным дням, установленным и объявленным Президентом Республики Беларусь нерабочими, на 1 ч.

Под месячной нормой рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени понимается рабочее время, запланированное в графике работ (сменности) на соответствующий календарный месяц.

Обратите внимание! В законодательстве не определено понятие «переработка».

В то же время под этим термином принято понимать сумму сверхурочных часов и часов работы в выходной день. Поэтому переработка определяется как разница между фактически отработанным и запланированным (нормированным) рабочим временем.

Таким образом, для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, расчетная норма рабочего времени за календарный месяц, определяемая для работников, работающих в режиме 40-часовой рабочей недели, применяется только для расчета нормы рабочего времени за учетный период, но не является нормой рабочего времени в других периодах (например, в календарном месяце). Соответственно, переработка относительно этой нормы не рассчитывается.

Справочно Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (ст.119 Трудового кодекса Республики Беларусь).

С учетом этого сверхурочная работа для работников с суммированным учетом рабочего времени определяется как работа сверх запланированной в графике работ (сменности). Таким образом, сверхурочное время, как правило, подлежит компенсации в каждом отчетном месяце.

20.10.2014

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь