Материал помещен в архив

КТО ПОДПИСЫВАЕТ ПРИКАЗЫ, ЕСЛИ ДИРЕКТОР В ОТПУСКЕ ИЛИ НА БОЛЬНИЧНОМ?

Ситуация Директор общества, находясь в трудовом отпуске, заболел, ему выдали листок нетрудоспособности. Кто должен подписать приказ о продлении исполнения обязанностей директора: сам директор или лицо, исполняющее обязанности директора на время его отсутствия (в данном случае - главный инженер)?

При наступлении временной нетрудоспособности во время трудового отпуска работник на основании ст.171 Трудового кодекса Республики Беларусь вправе данный отпуск продлить на соответствующее число календарных дней либо по его желанию неиспользованная часть отпуска может быть перенесена на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в часть вторую ст.171 ТК внесено дополнение Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Уточняется норма о продлении трудового отпуска на соответствующее число календарных дней трудового отпуска, выпадающего на дни временной нетрудоспособности работника.

Работник обязан уведомить нанимателя о наступлении причин, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, а также о времени его продления.

В отношении руководителя организации порядок исполнения данной обязанности может быть предусмотрен, например, в учредительных документах или трудовом договоре.

Так как законодательством не установлено отдельных норм, регулирующих порядок оформления трудового отпуска руководителя, следует руководствоваться общими нормами законодательства, регулирующими порядок оформления отпусков, с некоторыми уточнениями.

Право издания распорядительных документов, в том числе приказов о предоставлении трудовых отпусков, закрепляется в уставе за руководителем организации. Он в свою очередь может делегировать право подписи распорядительных документов своим заместителям (другим должностным лицам), оформив это соответствующим образом (приказом о делегировании права подписи, о распределении обязанностей между руководителями и т. п.) и сохранив за собой право на издание распорядительных документов.

При издании приказа о предоставлении трудового отпуска руководитель выступает в качестве работника с одной стороны и в качестве уполномоченного лица организации с другой. Иными словами, трудовой отпуск предоставляется не самому себе, а организацией, руководителем которой он является.

Таким образом, приказ о предоставлении трудового отпуска руководителю организации может быть издан как самим руководителем, так и должностным лицом в соответствии с предоставленным ему на это правом.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя организации может быть возложено на его заместителя или другого работника. На заместителя руководителя организации (структурного (обособленного) подразделения) возлагается исполнение обязанностей руководителя при его отсутствии в случаях, предусмотренных законодательством (трудовой отпуск, болезнь, командировка и др.) (части восьмая и девятая п.10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1, далее - Общие положения).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 16 августа 2018 г. в часть восьмую п.10 Общих положений внесены изменения постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.06.2018 № 57. Слова «в случаях, предусмотренных законодательством (трудовой отпуск, болезнь, командировка и др.)» исключены.

Распределение должностных обязанностей между заместителями руководителя организации, как правило, осуществляется на основании приказа (распоряжения) нанимателя. Конкретная трудовая функция (должностные обязанности) заместителей руководителя организации, а также их права и обязанности определяются должностными инструкциями, разработанными и утвержденными нанимателем в установленном порядке (части вторая и третья п.10 Общих положений).

Таким образом, руководитель организации, если иное не предусмотрено уставом этой организации или должностной инструкцией заместителя директора (другого работника), перед уходом в отпуск вправе своим приказом назначить своего заместителя исполнять обязанности руководителя организации на соответствующий период.

Исходя из вышеизложенного, с оговоркой, что иное не установлено в учредительных документах, должностной инструкции и др., в данной ситуации если руководитель организации издал приказ о предоставлении себе трудового отпуска и назначении главного инженера исполняющим обязанности руководителя организации на время отпуска, то приказ о продлении отпуска и исполнении обязанностей руководителя организации подписывает главный инженер.

21.11.2016

Яна Митор, юрист