Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

Курение на работе

В материале рассмотрено:

• какие ограничения установлены законодательством относительно курения на работе и как создать места, специально предназначенные для этой цели;

• каким образом допустимо определять время и периодичность курения для сотрудников организации;

• можно ли отказать в трудоустройстве кандидату, который курит;

• какая ответственность предусмотрена за курение с нарушением требований законодательства;

• как можно поощрять тех, у кого нет такой привычки.

Запрет курения в помещениях и общественных местах

Курение на рабочих местах в помещениях и большинстве общественных мест недопустимо.

Запрещается курение, за исключением специально созданных мест, в том числе:

• в торговых объектах и объектах бытового обслуживания населения, торговых центрах и на рынках;

• в объектах общественного питания, на территории летних площадок (продолжений залов);

• на территориях и в помещениях, занимаемых организациями физической культуры и спорта, физкультурно-спортивными сооружениями;

• в производственных зданиях (помещениях);

• в помещениях и на территориях, занимаемых государственными органами, организациями культуры и здравоохранения, санаторно-курортными и оздоровительными организациями, организациями, оказывающими услуги связи, социальные, банковские, страховые, гостиничные и иные услуги, а также организациями, индивидуальными предпринимателями, которым в соответствии с законодательством Республики Беларусь предоставлено право осуществлять образовательную деятельность;

• в помещениях, предназначенных для приема граждан, в том числе по вопросам осуществления административных процедур (часть вторая п.35 Положения о государственном регулировании производства, оборота и потребления табачного сырья и табачных изделий, производства, оборота и использования электронных систем курения, жидкостей для электронных систем курения, систем для потребления табака, утвержденного Декретом Президента Республики Беларусь от 17.12.2002 № 28 (далее - Положение)).

Создание мест, специально предназначенных для курения

Курение на объектах допускается только в специально отведенных местах, определенных инструкциями по пожарной безопасности, оборудованных в установленном порядке и обозначенных указателями «Место для курения» (п.11 Общих требований пожарной безопасности к содержанию и эксплуатации капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений и иных объектов, принадлежащих субъектам хозяйствования, утвержденных Декретом Президента Республики Беларусь от 23.11.2017 № 7).

Юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, в собственности, хозяйственном ведении, оперативном управлении либо на ином законном основании которых находятся объекты, указанные в части второй п.35 Положения, предписано создать (выделить) специальные места на территориях этих объектов или комнаты для курения, оборудованные в установленном порядке и обозначенные указателем «Место для курения» (п.35 Положения).

С учетом положений п.24 Общих санитарно-эпидемиологических требований к содержанию и эксплуатации капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений и иных объектов, принадлежащих субъектам хозяйствования, утвержденных вышеназванным Декретом, на объектах, в которых разрешено курение, должны быть оборудованы специальные места на территориях объектов или комнаты для курения. Оборудовать специальные комнаты для курения необходимо так, чтобы перетекание воздуха, содержащего табачный дым, в другие помещения не допускалось.

Специальные комнаты для курения и помещения объектов с выделением мест для курящих и некурящих должны быть оборудованы отдельной приточно-вытяжной системой вентиляции с десятикратным обменом воздуха, выводящей воздух за пределы здания без рециркуляции.

Размещение специальных мест для курения регулирует п.1 постановления Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 10.06.2019 № 41 «Об изменении постановления Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 28 апреля 2018 г. № 28».

От редакции «Бизнес-Инфо» С 2 июля 2022 г. действуют требования к содержанию общеобъектовой инструкции по пожарной безопасности согласно приложению 1 к постановлению МЧС от 21.12.2021 № 82.

Определение времени и периодичности курения на работе

Курение допускается в течение перерывов для отдыха, предусмотренных законодательством о труде: перерыва для отдыха и питания, перерыва для обогревания, перерыва для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах и др.

Кроме того, наниматель вправе установить специальные перерывы для курения, включив в правила внутреннего трудового распорядка периодичность и продолжительность их предоставления (например, по 10 минут через каждые два часа рабочего времени). При этом время, специально выделенное для курения, по усмотрению нанимателя может не включаться в рабочее время и не оплачиваться.

Обратите внимание! Предоставление специальных перерывов для курения является исключительно правом нанимателя. Время, допустимое для курения, может быть сведено к продолжительности перерывов, предусмотренных законодательством о труде.

Отказ в приеме на работу курящему кандидату - дискриминация

Под дискриминацией понимается ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника (часть первая ст.14 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

С учетом изложенного отказать соискателю в приеме на работу по причине курения наниматель не вправе. По этой же причине будет неверным считать курящего работника не выдержавшим предварительного испытания. Личные и иные качества, не связанные с рабочей деятельностью и не влияющие на профессионализм сотрудника, не могут служить причиной прекращения трудовых отношений с ним.

Ответственность за курение

За курение в рабочее время, а также в местах, где оно запрещено, к работнику может быть применена одна из мер дисциплинарной ответственности, предусмотренная частью первой ст.198 ТК:

• замечание;

• выговор;

• лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.

Если работник нарушил правила пожарной безопасности, что привело к возникновению пожара и нанимателю был причинен материальный ущерб, его можно привлечь к материальной ответственности, установленной главой 37 ТК.

Нарушение правил курения может повлечь и административную ответственность.

На лицо, осуществляющее курение (потребление) табачных изделий, использование электронных систем курения, систем для потребления табака в местах, где они в соответствии с законодательными актами запрещены, может быть наложен штраф в размере до 4 базовых величин (ст.19.9 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее - КоАП)).

В случае если курильщик нарушил законодательство о пожарной безопасности и указанное нарушение повлекло возникновение пожара, ему в соответствии с частью 8 ст.24.36 КоАП грозит штраф в размере от 5 до 30 базовых величин.

Уголовная ответственность за нарушение правил пожарной безопасности установлена ст.304 Уголовного кодекса Республики Беларусь.

Поощрение за отказ от курения

Стимулировать отказ от курения и ведение здорового образа жизни можно путем выплаты денежной премии и (или) предоставлением дополнительных поощрительных отпусков за счет собственных средств.

Справочно Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором (ст.160 ТК).

Ввиду того что продолжительность поощрительного отпуска, предусмотренного ст.160 ТК, законодательством не ограничена, количество дней отдыха, дополнительно предоставляемых некурящим сотрудникам, наниматель вправе определять самостоятельно.

28.04.2021

Светлана Семенихина, юрист