Материал помещен в архив

ВОПРОС: Лаборанту, выполняющему в аптеке работы по приготовлению реактивов и растворов, по результатам аттестации рабочего места по условиям труда установлены вредные условия труда. В аптеке имеется вакансия 0,5 ставки лаборанта.

Может ли работник дополнительно работать у данного нанимателя на условиях совместительства?

ОТВЕТ: Не может.

Внутреннее совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же нанимателя на условиях другого трудового договора (часть первая ст.343 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Запрещается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (часть вторая ст.348 названого Кодекса).

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.07.2014 № 57.

Так, лаборанту, занятому приготовлением реактивов, растворов, необходимых для контроля качества лекарственных средств в аптеках, установлена сокращенная продолжительность рабочей недели - 35 ч. (п.264 названного Списка).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 9 октября 2020 г. следует руководствоваться п.71 Списка № 57 в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.09.2020 № 74. Часовая норма не изменилась.

Работа на 0,5 ставки лаборанта в той же аптеке предполагает аналогичные условия труда и, соответственно, сокращенную продолжительность рабочей недели.

Исходя из изложенного в данной ситуации принять работника на 0,5 ставки лаборантом по совместительству нельзя.

Справочно Подробно на эту тему см. «Ограничения работы по совместительству. Комментарий к статье 348 Трудового кодекса Республики Беларусь».

29.05.2017

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства и законодательства об охране труда