Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив
ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ ИНВАЛИДАМ СОГЛАСНО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
В данном материале подробно рассмотрены льготы и гарантии, установленные инвалидам в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
| Льготы и гарантии | Норма Трудового кодекса Республики Беларусь | Содержание |
|
Особенности использования труда инвалидов | ||
| Запрещение дискриминации | Часть первая ст.14 | Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника, запрещается |
| Реализация права на труд | Статья 283 | Инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации инвалидов обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках. Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них |
| Создание специализированных организаций, цехов и участков | Статья 286 | С целью трудоустройства инвалидов и с учетом местных особенностей органы по труду, занятости и социальной защите, наниматели создают дополнительные рабочие места (в том числе специализированные), специализированные организации, цеха и участки для использования труда инвалидов. Наниматели обязаны создавать рабочие места (в том числе специализированные) для трудоустройства инвалидов в соответствии с законодательством |
| Выполнение работы на дому | Пункт 2 ст.305 | Преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому предоставляется инвалидам |
| Трудоустройство работников, получивших инвалидность на данном производстве |
Статья 285 | Наниматели обязаны создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания на данном производстве |
|
Трудовой договор | ||
| Документы при приеме на работу | Пункт 5 части первой ст.26 | При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать от инвалида, а инвалид должен предъявить нанимателю в том числе индивидуальную программу реабилитации инвалида |
| Предварительное испытание | Пункт 4 части пятой ст.28 | Для инвалидов предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается |
| Досрочное расторжение срочного трудового договора | Часть первая ст.41 | Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности |
|
От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в часть первую ст.41 ТК внесено дополнение Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Статья дополнена новым основанием досрочного расторжения срочного трудового договора - поступление на военную службу по контракту | ||
|
Справочно См. также:- заявление об увольнении работника по его требованию в связи с инвалидностью (пример) | ||
|
Условия труда | ||
| Условия труда | Часть вторая ст.287 | Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях |
| Часть третья ст.287 | Условия труда, в том числе оплата, режим рабочего времени, устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками | |
| Рабочее время | Часть третья ст.114; часть четвертая ст.287 |
Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч. в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени |
|
От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. из части четвертой ст.287 ТК слово «профессий» исключено Законом № 219-З | ||
| Неполное рабочее время | Пункт 2 части второй ст.289 | Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов. Справочно Приказ об установлении неполного рабочего дня в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида (пример) см. здесь |
| Продолжительность ежедневной работы (смены) | Пункт 3 части второй ст.115 | Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для инвалидов I и II группы 7 ч. |
| Норма выработки | Часть седьмая ст.287 | Наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья |
|
Ограничение работ | ||
| Работа в ночное время | Часть пятая ст.117; часть пятая ст.287 |
Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия |
|
От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в часть пятую ст.117 ТК внесено изменение Законом № 219-З. Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов, а также женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия | ||
| Сверхурочная работа | Часть третья ст.120; часть пятая ст.287 |
Инвалиды могут привлекаться к сверхурочной работе только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов. Справочно Заявление работника о согласии на привлечениек сверхурочной работе (пример) см. здесь |
|
От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в часть третью ст.120 ТК внесены изменения Законом № 219-З. Согласие работника должно быть письменным | ||
| Служебная командировка | Часть шестая ст.287 | Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия |
|
Отпуск | ||
| Замена отпуска денежной компенсацией | Часть вторая ст.161 | Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых работникам, признанным инвалидами, не допускается |
| Предоставление трудового отпуска | Пункт 5 части четвертой ст.168; п.2 части первой ст.326 |
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС |
| Социальный отпуск | Пункт 4 части первой ст.189; п.2 части второй ст.326 |
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц |
|
Оставление на работе | ||
| Право на оставление на работе | Пункт 3 части второй ст.45; часть восьмая ст.287 |
При сокращении численности или штата работников инвалидам при равной производительности труда и квалификации отдается предпочтение в оставлении на работе |
|
От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в часть восьмую ст.287 ТК внесено изменение Законом № 219-З. При сокращении численности или штата работников инвалидам при равной производительности труда и квалификации предоставляется преимущественное право на оставление на работе | ||
| Часть девятая ст.287 | Инвалиды, работающие в специализированных организациях, цехах, на участках, применяющих труд инвалидов, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации | |
|
Социальное обеспечение | ||
| Право на социальные услуги и гарантии | Часть первая ст.288 | Инвалиды, работавшие до ухода на пенсию у нанимателя, сохраняют наравне с его работниками право на медицинское обслуживание, обеспечение жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, а также на другие социальные услуги и гарантии, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями |
| Надбавки к пенсии | Часть вторая ст.288 | Наниматели вправе устанавливать инвалидам надбавки и доплаты к пенсиям, прежде всего одиноким, нуждающимся в посторонней помощи и уходе, а также предоставлять другие гарантии, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями |
18.11.2016
Александр Шевцов, юрист