Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь
Льготы и гарантии инвалидам согласно Трудовому кодексу
09.09.2022
Льготы и гарантии, установленные ТК инвалидам, рассмотрены в разделах.
5 Отпуск
| Льготы и гарантии | Норма ТК | Содержание |
| Запрещение дискриминации | Часть 1 ст.14 | Запрещается дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника |
| Реализация права на труд | Статья 283 | Инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации инвалидов (ИПР) обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках. От редакции «Бизнес-Инфо» С 19 октября 2025 г. действуют Инструкция о порядке заполнения индивидуальной программы реабилитации, абилитации инвалида, ребенка-инвалида и форма индивидуальной программы реабилитации, абилитации инвалида согласно приложению 14 к постановлению Минздрава от 09.06.2021 № 77 (в ред. постановления Минздрава от 16.09.2025 № 109).Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано ИПР. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них, за исключением случаев увольнения инвалидов по основаниям, признаваемым в соответствии с законодательными актами дискредитирующими обстоятельствами увольнения |
| Создание специализированных организаций, цехов и участков | Статья 286 | Для трудоустройства инвалидов и с учетом местных особенностей органы по труду, занятости и соцзащите, наниматели создают дополнительные рабочие места (в том числе специализированные), специализированные организации, цеха и участки для использования труда инвалидов. Наниматели обязаны создавать рабочие места (в том числе специализированные) для трудоустройства инвалидов в соответствии с законодательством |
| Выполнение работы на дому | Пункт 2 ст.305 | Преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому предоставляется инвалидам |
| Трудоустройство работников, получивших инвалидность на данном производстве | Статья 285 | Наниматели обязаны создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания на данном производстве. Дополнительно по теме Работник признан инвалидом, но продолжает работать по занимаемой должности (профессии): формы документов |
| Документы при приеме на работу | Пункт 5 ч.1 ст.26 | При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать от инвалида, а инвалид должен предъявить нанимателю в том числе ИПР. Дополнительно по теме Прием на работу инвалида без ИПР |
| Предварительное испытание | Пункт 4 ч.5 ст.28 | Для инвалидов предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается |
| Досрочное расторжение срочного трудового договора | Часть 1 ст.41 | Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности. Формы документов Заявление об увольнении работника по его требованию в связи с инвалидностью (пример). Приказ об увольнении по требованию работника в связи с инвалидностью, препятствующей продолжению работы (пример) |
| Условия труда | Часть 2 ст.287 | Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с ИПР, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях. Дополнительно по теме Может ли работник отказаться от индивидуальной программы реабилитации инвалида? |
| Часть 3 ст.287 | Условия труда, в том числе оплата, режим рабочего времени, устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками | |
| Рабочее время | Часть 3 ст.114; ч.4 ст.287 |
Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч. в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как и работников соответствующих должностей служащих (профессий рабочих) при полной норме продолжительности рабочего времени |
| Неполное рабочее время | Пункт 2 ч.2 ст.289 | Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю инвалидам в соответствии с ИПР. Форма документа Приказ об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени в связи с установлением группы инвалидности (пример) |
| Продолжительность ежедневной работы (смены) | Пункт 3 ч.2 ст.115 | Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для инвалидов I и II группы 7 часов |
| Норма выработки | Часть 7 ст.287 | Наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья |
| Работа в ночное время | Часть 5 ст.117; ч.5 ст.287 |
Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им ИПР, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. Форма документа Заявление инвалида на привлечение его к работе в ночное время (пример) |
| Сверхурочная работа | Часть 3 ст.120; ч.5 ст.287 |
Инвалиды могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им ИПР. Форма документа Заявление работника о согласии на привлечение к сверхурочной работе (пример) |
| Служебная командировка | Часть 6 ст.287 | Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия. Форма документа Заявление работника о несогласии с направлением в служебную командировку (пример) |
| Замена отпуска денежной компенсацией | Часть 3 ст.161 | Не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых работникам, признанным инвалидами |
| Предоставление трудового отпуска | Пункт 5 абз.2 ч.4 ст.168; п.2 ч.1 ст.326 |
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС. Дополнительно по теме Работник при трудоустройстве в 2015 году скрыл от нанимателя факт установленной ему III группы инвалидности. В настоящее время работник сообщил о наличии у него инвалидности. Встал вопрос о праве на трудовой отпуск и необходимости вернуть разницу в продолжительности основного отпуска. Обязан ли наниматель предоставить дни трудового отпуска, составляющие разницу в продолжительности основного отпуска, за весь период его работы в организации? |
| Социальный отпуск | Пункт 4 ч.1 ст.189; п.2 ч.2 ст.326 |
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц |
| Право на оставление на работе | Пункт 3 ч.2 ст.45; ч.8 ст.287 |
При сокращении численности или штата работников инвалидам при равной производительности труда и квалификации предоставляется преимущественное право на оставление на работе |
| Часть 9 ст.287 | Инвалиды, работающие в специализированных организациях, цехах, на участках, применяющих труд инвалидов, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации | |
| Право на социальные услуги и гарантии | Часть 1 ст.288 | Инвалиды, работавшие до ухода на пенсию у нанимателя, сохраняют наравне с его работниками право на медицинское обслуживание, обеспечение жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, а также на другие социальные услуги и гарантии, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями |
| Надбавки к пенсии | Часть 2 ст.288 | Наниматели вправе устанавливать надбавки и доплаты к пенсиям инвалидов, прежде всего одиноким, нуждающимся в посторонней помощи и уходе, а также предоставлять другие гарантии, предусмотренные ТК и коллективными договорами, соглашениями |
 |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 6 января 2023 г. следует руководствоваться п.5 ч.1 ст.26, ч.5 ст.117, ч.3 ст.120, п.4 ч.1 ст.189, ст.285, 286, 287, п.2 ч.2 ст.289 ТК в ред. Закона от 30.06.2022 № 183-З. Норма ч.9 ст.287 ТК перенесена в ч.9 ст.34 Закона № 183-З. С 19 ноября 2024 г. следует руководствоваться ст.283 ТК с изменениями, внесенными Законом от 13.11.2023 № 312-З. |
 |
Дополнительно по теме • Основные новации законодательства о правах инвалидов. Комментарий к Закону от 30.06.2022 № 183-З. • Особенности организации труда работников-инвалидов. • Особенности увольнения инвалидов: топ-7 вопросов. • Особенности регулирования труда инвалидов. • Пособие по временной нетрудоспособности работающему инвалиду: за какие периоды и в каком размере назначается. |