Льготы и гарантии согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь: беременные женщины 18.11.2016 автор Шевцов А.

Пособие от 18.11.2016
Автор: Шевцов А.

Льготы и гарантии согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь: беременные женщины

Искать как словосочетание

Искать в документе Искать в содержании

0/0

Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

Установить закладку ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ СОГЛАСНО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ: БЕРЕМЕННЫЕ ЖЕНЩИНЫ

В данном материале подробно представлены льготы и гарантии, установленные беременным женщинам в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК).

Льготы и гарантии	Норма ТК	Содержание
Трудовой договор
Заключение трудового договора	Пункт 6 части первой ст.16	Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью
	Часть первая ст.268	Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью
	От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. п.6 части первой ст.16 и ст.268 ТК изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Комментарий см. здесь
	Часть вторая ст.16	При отказе в заключении трудового договора беременной женщине наниматель обязан сообщить ей мотивы отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Обратите внимание! За необоснованный отказ в приеме на работу женщины по мотивам ее беременности предусмотрена ответственность нанимателя: - административная - в виде штрафа в размере от 20 до 50 БВ (часть вторая ст.9.16 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях); - уголовная - лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или исправительные работы на срок до 2 лет, или лишение свободы на срок до 3 лет (ст.199 Уголовного кодекса Республики Беларусь). От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 марта 2021 г. административная ответственность за вышеуказанное правонарушение предусмотрена ч.1 ст.10.12 КоАП от 06.01.2021 № 91-З в виде штрафа в размере от 20 до 50 БВ. Комментарий см. здесь. Пособие-навигатор см. здесь
Обратите внимание! Трудовой кодекс не содержит запрет на предварительное испытание при заключении трудового договора для беременных женщин (часть пятая ст.28 ТК)
Перевод на более легкую работу	Статья 264	Беременным женщинам в соответствии с заключением ВКК или МРЭК снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением ВКК или МРЭК другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. Справочно Расчет среднего заработка производится согласно Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47. От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться Инструкцией № 47 с изменениями, внесенными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.10.2019 № 51
Приказ о переводе на другую работу до предоставления отпуска по беременности и родам (пример)
Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя	Часть вторая ст.289	Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины
Расторжение трудового договора	Статья 268	Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп.4, 5, 7-9 ст.42 и ст.47 ТК. От редакции «Бизнес-Инфо» С 30 июня 2021 г. в ст.42 и 47 ТК внесены дополнения Законом от 28.05.2021 № 114-З. Комментарий см. здесь
Ограничение работ
Работа в ночное время	Пункт 1 части четвертой ст.117	Беременные женщины к работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются
Сверхурочная работа	Пункт 1 части второй ст.120	Беременные женщины к сверхурочным работам не допускаются
Трудовой отпуск
Замена отпуска денежной компенсацией	Часть вторая ст.161	Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых беременным женщинам, не допускается
Предоставление отпуска по желанию работника	Пункт 1 части второй ст.166	До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него
Предоставление отпуска по желанию работника	Пункт 5 абзаца 3 части четвертой ст.168	При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Обратите внимание! При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска (п.2 абзаца 3 части четвертой ст.168 ТК)
Заявление о предоставлении трудового отпуска до истечения 6 месяцев работы перед отпуском по беременности и родам (пример). Приказ о предоставлении трудового отпуска до истечения 6 месяцев работы перед отпуском по беременности и родам (пример). Заявление о предоставлении трудового отпуска по желанию работника в период отпуска по беременности и родам жены (пример). Приказ о предоставлении трудового отпуска по желанию работника в период отпуска по беременности и родам жены (пример).
Отпуск по беременности и родам
Предоставление отпуска	Пункт 2 части первой ст.171	Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при наступлении срока отпуска по беременности и родам
Продолжительность отпуска	Часть третья ст.184	Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 140 календарных дней). Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 160 календарных дней)
Назначение пособия	Часть третья ст.184	За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
Предоставление отпуска	Часть первая ст.185	Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
Приказ нанимателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ведущему экономисту планово-экономического отдела) (пример)
Выдача путевок в санатории и дома отдыха и оказание беременным женщинам материальной помощи	Статья 269	Наниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь

18.11.2016

Александр Шевцов, юрист