Вопрос-ответ от 07.10.2013
Автор: Артеменко М., Капыльская Л.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам представлен с 14 июля по 16 ноября 2013 года. Женщина работает с 3 января 2013 года. С ноября 2012 года по 2 января 2013 года нигде не работала. Трудовой стаж более 5 лет. Страховые взносы уплачивались все 5 лет. За время работы она представила 3 листка по временной нетрудоспособности. В январе работница привлекалась к работе в выходные дни с двойной оплатой. Распространяется ли на нее пункт 23 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам?


 

Материал помещен в архив

 

ВОПРОС (ПЛХО «Г»): Листок нетрудоспособности по беременности и родам представлен с 14 июля по 16 ноября 2013 г. На работу у данного нанимателя женщина трудоустроена с 3 января 2013 г. С ноября 2012 г. по 2 января 2013 г. женщина нигде не работала. Трудовой стаж - более 5 лет. Страховые взносы уплачивались более чем за 6 месяцев (все 5 лет). За время работы она представила листки по временной нетрудоспособности с 28 февраля по 4 марта; с 29 апреля по 2 мая; с 15 по 18 июня. В январе работница приказом по предприятию привлекалась к работе в выходные дни (19 и 26 января) с двойной оплатой.

Распространяется ли на нее п.23 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 (далее - Положение)?

 

ОТВЕТ: Распространяется.

Работникам, не имеющим в расчетном периоде заработка или имеющим заработок менее чем за календарный месяц, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособия, или исходя из среднего заработка, сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности и в других случаях) (п.23 Положения).

Если в расчетном периоде хотя бы в одном из месяцев у работника имеется заработная плата за отработанное время и (или) за ним сохранялся средний заработок за период трудового отпуска, выполнение государственных обязанностей, за время служебной командировки, за время повышения квалификации, за дополнительный свободный от работы день матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида - в возрасте до 18 лет) и в других случаях, установленных трудовым законодательством, пособия назначаются в общеустановленном порядке с применением пп.21, 22, 24 Положения.

В ситуации, приведенной в вопросе, у женщины имеется заработок менее чем за календарный месяц, поэтому пособие по беременности и родам ей исчисляется из большего по размеру среднедневного заработка, применяемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности (предварительно его необходимо адаптировать к расчету пособия в календарных днях) или исходя из тарифной ставки (оклада), что более выгодно.

 

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 24 марта 2017 г. следует руководствоваться п.23 Положения в редакции постановления Совета Министров РБ от 21.03.2017 № 209.

С 21 декабря 2017 г. следует руководствоваться п.24 Положения в редакции постановления Совета Министров РБ от 12.12.2017 № 952.

 

07.10.2013

 

Марина Артеменко, заместитель начальника управления народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Лариса Капыльская, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

 

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Пособия по временной нетрудоспособности и семьям, воспитывающим детей»