Материал помещен в архив

ВОПРОС: Магазин открыт с 7 до 23 ч. Режим работы работников постоянно меняется.

Как при этом указать в трудовом договоре каждого работника режим его работы?

ОТВЕТ: В трудовом договоре в такой ситуации следует указать, что режим рабочего времени устанавливается согласно графику работ (сменности).

Согласно ст.19 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательного условия режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя).

В соответствии с частями третьей и четвертой ст.123 ТК режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

Режим труда, единый для всех работников нанимателя, устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка. В том случае если режим рабочего времени конкретного работника отличается от режима работы, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, наниматель обязан разработать график работ (сменности) для этого работника.

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом (часть пятая ст.123 ТК). Работник должен быть ознакомлен с установленным для него режимом рабочего времени не позднее одного месяца до введения его в действие. Целесообразно будет ознакомить работника с соответствующим приказом (распоряжением) под роспись.

31.08.2011 г.

Александр Жук, магистр права, аттестованный юрист