Материал помещен в архив

МАГИСТРАНТЫ

Общие вопросы

Магистратура относится ко II ступени высшего образования и обеспечивает углубленную подготовку специалиста, формирование знаний, умений и навыков научно-педагогической и научно-исследовательской работы с присвоением степени магистра.

Высшее образование II ступени дает право на продолжение образования на уровне послевузовского образования и на трудоустройство по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации.

Образовательные программы высшего образования II ступени реализуются в очной и заочной формах получения образования.

Магистрант - это студент, обучающийся на II ступени высшего образования.

Основными нормативными правовыми актами, регулирующими положение магистрантов, являются:

• Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее - Кодекс об образовании);

• Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821 (далее - Положение № 821);

• Правила приема лиц для получения высшего образования II ступени, утвержденные постановлением Совета Министров РБ от 02.02.2012 № 110.

Увольнение работника, поступившего в магистратуру

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РБ (далее - ТК).

Такого основания, как прекращение трудового договора при поступлении работника в учреждение образования, обеспечивающее получение высшего образования в дневной форме получения образования, в т.ч. и в магистратуру, в ТК нет.

Вместе с тем работник при поступлении в магистратуру вправе обратиться к нанимателю с заявлением о расторжении трудового договора (контракта).

Если наниматель посчитает поступление в учреждение образования, обеспечивающее получение высшего образования в дневной форме получения образования, в т.ч. и в магистратуру, обстоятельством, исключающим или значительно затрудняющим продолжение работы, то он вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) с работником на основании его письменного заявления по ст.37, 40 или 41 ТК (в зависимости от вида заключенного трудового договора).

Обратите внимание! Пунктом 33 Положения № 821 предусмотрено увольнение молодого специалиста до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы в случае зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени).

Заполнение трудовой книжки

Внесение в трудовую книжку работника записи о времени обучения в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования в дневной форме получения образования, регулируется нормами Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 14 сентября 2014 г. постановление № 30 на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 09.07.2014 № 59 утратило силу. С этой даты взамен Инструкции № 30 действует Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014 № 40.

Магистрантам, имеющим трудовые книжки, записи о времени обучения в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования в дневной форме получения образования, вносятся соответствующим учреждением образования, иными организациями, индивидуальными предпринимателями, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность на основании приказов о зачислении на обучение и об отчислении из числа обучающихся.

В том случае, когда работник, поступивший в магистратуру, продолжает работать в организации на условиях неполного рабочего времени, его трудовая книжка хранится в организации, так как постановлением Совета Министров РБ от 10.12.1997 № 1635 «О трудовых книжках работников» ответственность за организацию работы и контроля по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возложена на специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) нанимателя.

Прием на работу магистранта в период обучения

Магистранты могут быть приняты на работу на условиях полного или неполного рабочего времени.

При решении вопроса - как правильно оформить на работу студента дневного отделения (на полный или неполный рабочий день) - нужно выяснить, имеется ли на это разрешение руководителя учебного заведения, где учится студент, а также его занятость в учебном процессе (расписание занятий и т.д.).

Обучение в высшем учебном заведении не является разновидностью трудовых отношений, поэтому трудовой договор со студентами дневного отделения должен заключаться как обычный трудовой договор, а не как договор по совместительству.

Молодой специалист - магистрант

Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению.

Срок обязательной работы по распределению - 2 года - устанавливается для лиц, получивших высшее образование II ступени, если для получения высшего образования II ступени они были приняты в учреждения образования в год получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования II ступени в учреждения образования Республики Беларусь, организации Республики Беларусь, реализующие образовательные программы послевузовского образования, для получения послевузовского образования I ступени и получивших соответствующее образование (ст.83 Кодекса об образовании).

При этом в срок обязательной работы по распределению, по желанию выпускника, засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах РБ, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, иные периоды, определяемые Правительством РБ.

Гарантии

Для работников, обучающихся в высших учебных заведениях, при прохождении обучения на II ступени высшего образования (в магистратуре) сохраняются гарантии, предусмотренные главой 15 ТК.

Наряду с установлением сокращенной продолжительности рабочего времени и предоставлением социальных отпусков наниматель обязан:

1) предоставить работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, по их желанию, трудовой отпуск за первый рабочий год до истечения 6 месяцев их работы (ст.166 ТК);

2) запланировать при составлении графика отпусков работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, отпуск перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования (ст.168 ТК).

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:

а) высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные ст.215-216 ТК и иными законодательными актами;

б) высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ст.216 ТК.

Иными словами, в первом случае - наниматель «обязан», во втором - «имеет право».

Соглашением сторон, трудовым и коллективным договорами может предусматриваться больший объем гарантий.

Статьей 220 ТК регулируется возможность оплаты нанимателем проезда к месту нахождения учреждений, обеспечивающих получение высшего образования, в заочной форме получения образования, и обратно на установочные или лабораторно-экзаменационные сессии 1 раз в год в течение учебного года в размере 50 % стоимости проезда соответствующим видом транспорта применительно к порядку, установленному законодательством о служебных командировках.

В таком же порядке и размере нанимателем может быть оплачен проезд для сдачи государственных экзаменов или подготовки и защиты дипломного проекта (работы).

30.04.2012 г.

Жанна Герман, юрист

От редакции «Бизнес-Инфо» В Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании законов РБ от 08.01.2014 № 131-З (с 25 июля 2014 г.) и от 08.01.2015 № 238-З (с 12 июля 2015 г.) внесены изменения и дополнения.