Материал помещен в архив

ВОПРОС: Мастеру смены установлен 12-часовой рабочий день, утвержден график работ. Его тарифный оклад по штатному расписанию составляет 2 500 000 руб. В январе по факту он отработал 192 ч., а расчетная норма рабочего времени на январь 2015 г. - 159 ч.

Нужно ли пропорционально отработанному времени увеличивать тарифный оклад мастера при расчете заработной платы за январь?

ОТВЕТ: Все зависит от способа формирования оплаты труда, принятого у нанимателя.

Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем (часть первая ст.61 Трудового кодекса Республики Беларусь).

С учетом того что во всех случаях при оплате труда работника, в том числе и для работающего по графику работ (сменности), определяется его тарифная ставка (оклад), то наниматель самостоятельно определяет порядок ее расчета: исходя из часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) работников.

Таким образом, расчет тарифного оклада мастера смены за отчетный месяц может производиться:

• исходя из месячного тарифного оклада независимо от отработанного в текущем календарном месяце времени;

• исходя из часовой тарифной ставки пропорционально отработанному рабочему времени.

Пример Определим часовую тарифную ставку мастера. Месячный тарифный оклад мастера - 2 500 000 руб. Среднемесячное количество расчетных рабочих часов в 2015 году составляет 169,3 ч. (2032 / 12). Часовая тарифная ставка мастера - 14 767 руб. (2 500 000 руб. / 169,3). Если тарифный оклад мастера рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки, то в январе 2015 г. при отработанных 192 ч. рабочего времени тарифный оклад будет равен 2 835 264 руб. (14 767 х 192).

А в случае если оплата труда мастера производится исходя из месячного тарифного оклада, то в каждом месяце (отработанном полностью в соответствии с графиком работ (сменности)) тарифный оклад мастера будет равен его месячной величине независимо от отработанного времени.

Обратите внимание! Для работников, работающих по графику работ (сменности) с применением суммированного учета рабочего времени, норма рабочего времени определяется только в учетном периоде. При этом в каждом календарном месяце его норма определяется графиком работ (сменности), а не нормой рабочего времени календарного месяца в соответствии с производственным календарем (рассчитанным по 40-часовой рабочей неделе).

28.12.2015

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь