Материал помещен в архив

ВОПРОС: Мать находится в социальном отпуске по уходу за детьми в возрасте до 3 лет (двойня). Всего детей до 16 лет в семье четверо.

Имеет ли право отец на дополнительный свободный от работы день в неделю (в коллективном договоре ничего не предусмотрено)?

ОТВЕТ: Имеет.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда (часть вторая ст.265 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее - ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2024 г. следует руководствоваться ч.2 ст.265 ТК с учетом изменений, внесенных Законом от 29.06.2023 № 273-З. Комментарий см. здесь.

Условия предоставления работнику свободного дня в неделю:

• в семье работника воспитываются трое и более детей в возрасте до 16 лет;

• работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст.112-114 ТК (п.2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34, далее - Инструкция);

• другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2024 г. следует руководствоваться Инструкцией № 34 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 10.11.2023 № 42.

Так, занятыми считаются граждане, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет (абзац 9 ст.2 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь»).

Следовательно, мать, находящаяся в социальном отпуске по уходу за детьми (двойня) до достижения ими 3 лет, признается занятой. Документом, подтверждающим занятость матери, в данном случае будет справка о нахождении в отпуске по уходу за детьми до достижения ими возраста 3 лет (для лиц, работающих по трудовым договорам (контрактам) в Республике Беларусь).

Справочно Типовая форма справки о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.10.2010 № 140 (приложение 5).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 26 февраля 2023 г. следует руководствоваться вышеназванной формой в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 31.01.2023 № 3.

Основание для издания приказа о предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в неделю - заявление работника и документы, указанные в пп.7, 8 Инструкции.

Наличие либо отсутствие в коллективном договоре норм, регулирующих предоставление соответствующим категориям работников одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, на представление такого дня не влияет.

22.12.2016

Ольга Гасюкевич, юрист