Материальная ответственность работников

Елена Гадлевская в 2006 году окончила юридический факультет Белорусского государственного университета по специальности «Правоведение», в 2007 году - магистратуру, в 2010 году - аспирантуру. В 2009 году окончила образовательные курсы по специальности «Бухгалтерский учет». С 2006 по 2011 год работала юрисконсультом в различных организациях оптовой и розничной торговли, а также организациях, оказывающих услуги населению. В 2014 году преподавала правовые дисциплины в Минском государственном торговом колледже. С 2015 года по настоящее время - юрист-лицензиат, индивидуальный предприниматель, оказывает юридические услуги. С 2018 года по настоящее время - бухгалтер товарищества собственников, с 2020 года - преподаватель курсов и семинаров ООО «Сфера технологий безопасности». С 2011 года активно публикуется по правовым и кадровым вопросам

18.03.2026

Уважаемые пользователи Правовой платформы «Бизнес-Инфо»!

Размещаем ответы на вопросы, присланные на интервью по теме «Материальная ответственность работников». На них ответила Елена Гадлевская, юрист.

В ходе интервью были заданы вопросы об условиях наступления материальной ответственности работника, привлечения работника к материальной ответственности, полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности, взыскании ущерба в судебном порядке.

Вопрос 1: Обязательно ли проводить инвентаризацию при коллективной (бригадной) материальной ответственности, если руководитель коллектива (бригады) уходит в отпуск? Далее...

Вопрос 2: Организация приобрела легковой автомобиль, которым будут пользоваться более 15 работников, и намеревается заключить со всеми работниками договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности в отношении автомобиля, издать приказ о передаче им автомобиля по акту приема-передачи, а также назначить одного из работников ответственным за оформление путевых листов и передачу автомобиля от одного работника к другому.

Правомерно ли заключение договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности в этой ситуации? Далее...

Вопрос 3: Нужно ли проводить инвентаризацию при переводе или перемещении работника в другое структурное подразделение при коллективной (бригадной) материальной ответственности? Далее...

Вопрос 4: Заключается ли договор о полной индивидуальной материальной ответственности с главным бухгалтером, который не работает с кассой? Далее...

Вопрос 5: С работником при приеме на работу был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Работник переводится на другую должность, по которой полная материальная ответственность не предусмотрена.

Нужно ли расторгать действующий договор о полной материальной ответственности, либо он будет автоматически считаться прекратившим действие после перевода? Далее...

Вопрос 6: Наниматель заключает договоры о полной материальной ответственности со всеми офисными работниками, которые используют оргтехнику и мебель.

Правомерно ли поступает наниматель? Как нанимателю взыскивать причиненный ущерб в случае поломки компьютера при условии наличия либо отсутствия договора о полной материальной ответственности? Далее...

Вопрос 7: Наниматель издал приказ об удержании из зарплаты работника суммы причиненного ущерба, не превышающего трех его среднемесячных заработков. Работник не согласен с возмещением ущерба и отказывается писать заявление об удержании суммы ущерба из зарплаты.

Возможно ли удержать из зарплаты работника сумму ущерба при отсутствии его заявления? Далее...

Вопрос 8: Водитель автомобиля уволен с предыдущего места работы за прогул.

Можно ли с ним заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Далее...

Вопрос 9: По результатам инвентаризации у мастера строительной организации выявлена недостача материалов. Работник готов возместить ущерб путем удержания из зарплаты. Договор о полной материальной ответственности с работником не заключался, однако в случае недостачи работник несет полную материальную ответственность.

Можно ли удержать из зарплаты работника всю сумму ущерба или только не более трехкратного среднемесячного заработка? Далее...

Вопрос 10: В декабре 2025 г. работник совершил ДТП на служебном автомобиле по своей вине. Ремонт автомобиля продлится до конца марта 2026 г. Оплата ремонта производится частями. Наниматель в январе 2026 г. внес предварительную оплату в размере стоимости запчастей. Окончательная стоимость ремонта станет известна и будет оплачена после подписания акта приема-передачи выполненных работ.

Какую дату считать датой обнаружения ущерба: дату подписания акта или дату последнего платежа? Далее...

Вопрос 11: Заключается ли договор о полной индивидуальной материальной ответственности с директором, если на него приходуются ТМЦ? Далее...

Вопрос 12: Водитель совершил ДТП на автомобиле нанимателя по своей вине, в результате которого причинен ущерб в размере стоимости ремонтных работ 1 400 базовых величин. Водитель готов добровольно возместить ущерб.

Правомерно ли такое возмещение без решения суда? В каком порядке возмещается ущерб? Далее...

Вопрос 13: Какая материальная ответственность должна быть у продавцов фирменных магазинов - индивидуальная или коллективная? Материальные ценности получает продавец, который работает на смене. Далее...

Вопрос 14: Начальник цеха - материально ответственное лицо. С ним заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Работник считает неправомерным тот факт, что его непосредственный руководитель не отвечает за часть ТМЦ.

Прав ли работник? Далее...

Вопрос 15: Бухгалтер несвоевременно заплатил экологический налог, поскольку не проконтролировал срок уплаты. В связи с этим налог уплачен организацией в трехкратном размере.

Можно ли привлечь бухгалтера к материальной ответственности? Далее...

Скачать все ответы в Word.

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»