Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Меры дисциплинарной ответственности
1. Какие документы регулируют вопросы трудовой дисциплины в организации?
Правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, устав, учредительный договор.
Правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, должностные и рабочие инструкции работников, коллективный договор и другие ЛНПА.
Правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, должностные и рабочие инструкции работников, коллективный договор и другие ЛНПА.
2. Какие меры относятся к мерам дисциплинарного взыскания?
Замечание, выговор, увольнение и другие меры (для определенной категории работников).
Замечание, выговор, штраф, предупреждение.
Замечание, выговор, штраф, предупреждение.
3. Какие документы подтверждают правомерность действий нанимателя при увольнении за прогул?
Табель использования рабочего времени, акт об отсутствии на работе, письменное объяснение, уведомления профсоюза, приказ об увольнении.
Приказ об увольнении, докладная записка.
Приказ об увольнении, докладная записка.
4. Считается ли прогулом, если работник отсутствовал на рабочем месте, но находился на территории организации?
Нет.
Да.
Да.
5. Может ли быть основанием увольнения отсутствие работника ровно 3 ч. на рабочем месте?
Нет.
Да.
Да.
6. Какие сроки установлены для применения дисциплинарного взыскания?
14 дней, 1 месяц, 1 год.
1 месяц, 6 месяцев, 2 года.
1 месяц, 6 месяцев, 2 года.
7. Может ли наниматель в правила внутреннего трудового распорядка установить меру дисциплинарного взыскания - штраф за опоздание?
Может.
Не может.
Не может.
8. Признается ли дисциплинарным проступком нанесение оскорбления коллеге?
Не признается.
Признается.
Признается.
9. Работник совершил два дисциплинарных проступка в один день.
Может ли наниматель объявить ему выговор, а затем в пределах месячного срока привлечения к ответственности уволить за второй дисциплинарный проступок?
Может.
Не может.
Не может.
Правильные ответы: 0
Неправильные ответы: 0
 |
Справочно В ответах использованы положения следующих НПА: • Трудового кодекса Республики Беларусь; • Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»; • Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46. |