Материал помещен в архив

Минимальная заработная плата увеличена с 1 января 2024 года.
Комментарий к постановлению Совмина от 01.12.2023 № 859

Оксана Бирульчик
экономист, редактор Правовой платформы «Бизнес-Инфо»

18.12.2023

С 1 января 2024 г. минимальная заработная плата установлена в размере 626 руб. (п.1 постановления № 859).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2026 г. месячная МЗП установлена в размере 858 руб. (п.1 постановления Совмина от 06.11.2025 № 612).

Постановление Совмина от 08.12.2022 № 854, которым была установлена МЗП на 2023 год в размере 554 руб., с 1 января 2024 г. признается утратившим силу (пп.2, 3 постановления № 859).

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) - это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, ЛПА и трудового договора (абз.2 ст.1 Закона от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы»).

Установленная минимальная заработная плата по сравнению с январем 2023 г. увеличена на 72 руб. (626 - 554), или 13 % (626 / 554 × 100 - 100).

Правовое регулирование МЗП осуществляется в соответствии с:

• Конституцией;

• ТК;

• Законом № 124-З;

• иными актами законодательства;

• международными договорами Республики Беларусь (ст.3 Закона № 124-З).

Месячная МЗП - это установленный законодательством низший размер оплаты труда работников за календарный месяц (абз.3 ст.1 Закона № 124-З).

Размер месячной МЗП устанавливает Совмин с участием республиканских объединений нанимателей и профессиональных союзов ежегодно с 1 января, и в течение года ее размер подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции (чч.3, 4 ст.4 Закона № 124-З).

Обратите внимание! Коллективным договором (соглашением) может быть установлен более высокий размер МЗП.

Часовая МЗП - это рассчитанный из установленной законодательством месячной МЗП низший размер оплаты труда работников за один час рабочего времени (абз.4 ст.1 Закона № 124-З).

Ее размер определяет наниматель путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года (чч.1, 2 ст.5 Закона № 124-З).

Справочно Размер МЗП за предыдущие периоды см. здесь. Расчетную норму рабочего времени на 2024 год см. здесь.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, ЛПА и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени (ч.2 ст.6 Закона № 124-З).

Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера МЗП (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с Законом № 124-З, наниматель обязан произвести доплату до размера МЗП (месячной и часовой). При определении доплаты не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, ЛПА и трудового договора, перечень которых утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.07.2014 № 68.

С 2024 года минимальный размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам будет зависеть от размера МЗП, так как меняется порядок их расчета.

Минимальный размер пособий будет рассчитываться исходя из размера МЗП с учетом ее индексации за месяц, предшествующий месяцу возникновения права на пособия, лицам:

• не состоявшим в трудовых отношениях в расчетном периоде;

• состоявшим в трудовых отношениях в расчетном периоде, но не имеющим календарных дней, включаемых в расчетный период, а также у которых размер исчисленных в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569, пособий ниже размера месячной МЗП, при условии, что за них в расчетном периоде уплачивались обязательные страховые взносы на социальное страхование в размере, рассчитанном из размера МЗП (ч.1 п.22 Положения № 569 в ред. постановления Совмина от 30.12.2022 № 945).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2025 г. следует руководствоваться абз.3 ч.1 п.22 Положения № 569 в ред. постановления Совмина от 20.12.2024 № 983. Комментарий см. здесь.

Установлена ответственность нанимателя за нарушение законодательства об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы (ст.8 Закона № 124-З).

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, влекут штраф:

• от 4 до 50 БВ;

• от 30 до 100 БВ за повторное нарушение в течение одного года после наложения административного взыскания (чч.3, 4 ст.10.12 КоАП).

Справочно Размер БВ см. здесь.

Дополнительно по теме • Размер минимальной заработной платы (месячной и часовой) в 2024 году. • Порядок расчета доплаты до МЗП: разбираем ситуацию. • Доплата до минимальной заработной платы в связи с ее индексацией.