Материал помещен в архив

ВОПРОС: Молодой специалист, получивший высшее образование по специальности «Белорусская филология» в 2012 г., работал по распределению в центре дошкольного развития. 15 января 2013 г. перераспределен в другую организацию на должность секретаря.

Можно ли установить ему повышение тарифного оклада (ставки) на 10 % согласно постановлению Совета Министров РБ от 01.09.2010 № 1267 «О повышении заработной платы отдельным категориям работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее - постановление № 1267)?

ОТВЕТ: Перераспределение на указанную должность противоречит законодательству.

В данном вопросе отсутствует информация о том, в какую организацию (коммерческую или бюджетную) перераспределен молодой специалист. В связи с этим рассмотрим 2 варианта.

Вариант 1. Молодой специалист перераспределен в бюджетную организацию.

В данном случае установлено повышение тарифных окладов (ставок) выпускникам, получившим высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу в бюджетные организации и иные организации, получающие субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, в течение 2 лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) на 10 % (подп.1.2 п.1 постановления № 1267).

С учетом того что нормы постановления № 1267 имеют обязательный характер для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, то установленный законодательством тарифный оклад по должности, на которую назначается молодой специалист, должен повышаться на 10 %.

Вариант 2. Молодой специалист перераспределен в коммерческую организацию.

Поскольку нормы постановления № 1267 не имеют обязательного характера для коммерческих организаций, то с учетом ст.63 Трудового кодекса РБ каждый наниматель вправе в локальном нормативном правовом акте (например, в Положении об оплате труда) установить порядок, предусматривающий дополнительные гарантии и компенсации для молодых специалистов. Такой гарантией может быть повышение оклада по занимаемой должности в размере, установленном в локальном нормативном правовом акте.

В соответствии с нормами постановления Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих» выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией с учетом поданных в учреждение образования организациями - заказчиками кадров заявок на подготовку и заключенных организациями - заказчиками кадров договоров о взаимодействии.

В приведенной в вопросе ситуации молодой специалист имеет высшее образование по специальности «Белорусская филология» и, следовательно, должен быть распределен на работу по должности специалиста.

Поскольку занимаемая им должность относится к категории «другие служащие», квалификационные требования по которой не предусматривают наличие высшего образования, указанное перераспределение противоречит законодательству.

15.04.2013

Анна Якушева, экономист