Материал помещен в архив

МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ: ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ, ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИ, ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА

Лето - пора, когда выпускники высших и средних учебных заведений получают дипломы и начинают искать работу. В организациях в связи с этим наступает горячая пора, поскольку при трудоустройстве права выпускников учебных заведений, регулируемые специальными и общими актами законодательства Республики Беларусь, должны быть соблюдены: бухгалтерам необходимо правильно произвести гарантированные выплаты и денежные компенсации, не допустить ошибок при документальном оформлении. О том, как это сделать быстро и грамотно, читайте в данном пособии.

Нормативные документы

Основополагающие документы

* Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее - Кодекс об образовании).

Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п.5 ст.83).

Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, при выдаче документа об образовании выдается свидетельство о направлении на работу (п.7 ст.83).

Срок обязательной работы по распределению 2 года устанавливается для лиц, получивших (часть вторая п.3 ст.83):

- среднее специальное образование, за исключением лиц, принятых в год получения среднего специального образования в учреждения образования для получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование, и лиц, которые отработали по распределению не менее 1 года после получения профессионально-технического образования;

- высшее образование I ступени, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования I ступени в учреждения образования для получения высшего образования II ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование;

- высшее образование II ступени, если для получения высшего образования II ступени они были приняты в учреждения образования в год получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования II ступени в учреждения образования Республики Беларусь, организации Республики Беларусь, реализующие образовательные программы послевузовского образования, для получения послевузовского образования I ступени и получивших соответствующее образование.

Срок обязательной работы по распределению 1 год устанавливается для лиц, получивших (часть третья п.3 ст.83):

- профессионально-техническое образование, за исключением лиц, принятых в год получения профессионально-технического образования в учреждения образования для получения среднего специального или высшего образования I ступени за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование;

- среднее специальное образование, если они отработали по распределению не менее 1 года после получения профессионально-технического образования, за исключением лиц, принятых в год получения среднего специального образования в учреждения образования для получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование;

- высшее образование II ступени, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования II ступени в учреждения образования Республики Беларусь, организации Республики Беларусь, реализующие образовательные программы послевузовского образования, для получения послевузовского образования I ступени и получивших соответствующее образование, и лиц, которые для получения высшего образования II ступени были приняты в учреждения образования в год получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета.

В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах РБ, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, иные периоды, определяемые Правительством РБ (часть четвертая п.3 ст.83).

Указанные сроки обязательной работы по распределению исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем. Для лиц, получивших высшее образование по профилю образования «Здравоохранение», срок обязательной работы по распределению исчисляется с даты заключения трудового договора по должности врача-специалиста (п.4 ст.83).

* Трудовой кодекс РБ (далее - ТК).

При приеме на работу молодому специалисту следует предъявить нанимателю документы, необходимые для заключения трудового договора (п.1 части первой ст.54).

Перечень необходимых документов изложен в ст.26 ТК.

Одной из особенностей приема на работу молодых специалистов является предъявление ими свидетельства о направлении на работу.

Трудовой договор (контракт) с работником заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя (часть первая ст.18). Аналогичная норма содержится в п.6 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476.

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, установленных ст.19 ТК, а контракта - с учетом требований Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

Для молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, не устанавливается предварительное испытание при заключении трудового договора (п.3 части пятой ст.28).

* Примерная форма контракта нанимателя с работником, утвержденная постановлением Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180.

* Постановление Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821.

Утверждены:

- Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (далее - Положение);

- Положение о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего.

Наниматели независимо от формы собственности при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования в течение 2 лет после получения высшего или среднего специального образования и 1 года - после получения профессионально-технического образования должны требовать предъявления ими свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве (п.32 Положения).

В течение срока обязательной работы наниматели обязаны письменно сообщать в учреждения образования о приеме на работу молодых специалистов в месячный срок со дня приема их на работу (часть первая п.34 Положения). Данное уведомление производится в форме заполнения и высылки в адрес учреждения образования подтверждения прибытия к свидетельству о направлении на работу (приложение 1 к Положению).

Главой 4 Положения установлены гарантии, предоставляемые выпускникам, и порядок их трудоустройства.

Денежная помощь выплачивается:

- молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в п.5 ст.84 Кодекса об образовании, - в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);

- молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, - из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.

Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.

Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.

В случае если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

Справка о размере стипендии выдается учреждением образования при выдаче документа об образовании (п.25 Положения).

Молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), а также выпускникам, указанным в п.5 ст.84 Кодекса об образовании, областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений.

* Инструкция по бухгалтерскому учету доходов и расходов, утвержденная постановлением Минфина РБ от 30.09.2011 № 102 (далее - Инструкция № 102).

В состав прочих расходов по текущей деятельности, учитываемых на счете 90 «Доходы и расходы по текущей деятельности» (субсчет 90-8 «Прочие расходы по текущей деятельности»), включаются материальная помощь работникам организации, вознаграждения по итогам работы за год (абзац 13 п.13).

На сумму денежной помощи, начисленной молодым специалистам и выпускникам в соответствии с главой 4 Положения, в учете составляется запись: Д-т 90-8 - К-т 70.

* Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Минтруда РБ от 05.04.2000 № 46.

Работник вправе представить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие предшествующую работу (часть четвертая п.9).

* Постановление Совета Министров РБ от 10.12.1997 № 1635 «О трудовых книжках работников».

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной (подп.1.2 п.1).

* Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30.

До внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу нанимателем вносится отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующего документа запись о времени получения образования в дневной форме обучения в высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре, магистратуре (абзац 3 п.12).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 14 сентября 2014 г. постановление № 30 на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 09.07.2014 № 59 утратило силу. С этой даты вместо абзаца 3 п.12 Инструкции № 30 следует руководствоваться абзацем 3 части первой п.10 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014 № 40.

* Инструкция о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 31.12.2009 № 159.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июня 2014 г. постановление № 159 на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 15.05.2014 № 26 утратило силу. Следует руководствоваться Инструкцией о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета, утвержденной постановлением Правления Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты РБ от 19.06.2014 № 7.

Форма ПУ-1 (тип формы - регистрация) заполняется при принятии на работу физического лица, не имеющего страхового свидетельства государственного социального страхования (далее - свидетельство социального страхования) (часть первая п.5).

Форма ПУ-2 (тип формы - исходная) заполняется на основании приказов (распоряжений) о приеме на работу и увольнении с работы. За определенный отчетный период по одному застрахованному лицу может быть представлена только одна форма ПУ-2 (тип формы - исходная) (п.10).

* Правила индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденные постановлением Совета Министров РБ от 08.07.1997 № 837.

Форма ПУ-1 (тип - регистрация) представляется в орган Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты РБ в течение 5 рабочих дней со дня принятия на работу физического лица, не имеющего свидетельства социального страхования (п.14), а форма ПУ-2 (тип формы - исходная) представляется работодателем 1 раз в квартал в течение месяца, следующего за отчетным кварталом (п.15).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 11 июля 2013 г. часть первая п.15 Правил № 837 дополнена информацией по застрахованным лицам в соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569. С 1 января 2018 г. следует применять формы ПУ-1, ПУ-2 и п.14 Правил № 837 с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров РБ от 15.11.2017 № 852.

Охрана труда, медосмотр, воинский учет

* Трудовой кодекс РБ.

Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний наниматель обязан организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, а также во внеочередном медицинском осмотре при ухудшении состояния здоровья работника (часть первая ст.228).

* Инструкция о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденная постановлением Минфина РБ от 29.06.2011 № 50 (далее - Инструкция № 50).

В учете отражение стоимости обязательных предварительных медицинских осмотров работников отражается записями (пп.21, 23, 26-28, 35):

Д-т 20, 23, 25, 26, 29, 44 - К-т 60 - отражена стоимость обязательных предварительных медицинских осмотров работников;

Д-т 18 - К-т 60 - на сумму НДС, предъявленного учреждением здравоохранения.

* Перечень категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу, утвержденный постановлением Минздрава РБ, МВД РБ, Минтруда и соцзащиты РБ от 08.08.2005 № 23/243/104.

Работники, профессии и должности которых указаны в перечне, проходят профилактический наркологический осмотр при поступлении на работу.

* Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденная постановлением Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47.

Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление, форму которого организация разрабатывает самостоятельно. В направлении указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса в соответствии с графой 2 приложений 1-3 (п.9).

По окончании предварительного медосмотра лицу, прошедшему медосмотр, выдается медицинская справка о состоянии здоровья, предусмотренная п.7.6 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента РБ от 26.04.2010 № 200, с указанием годности к работе в данной профессии в условиях воздействия факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса (п.33).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 26 апреля 2017 г. п.7.6 вышеназванного перечня Указом Президента РБ от 20.01.2017 № 21 изложен в новой редакции.

* Закон РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда».

Обязанность нанимателя проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, безопасным методам и приемам выполнения работ со всеми работниками организации закреплена в ст.55, 226 ТК, ст.13 настоящего Закона.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 января 2014 г. следует руководствоваться Законом № 356-З в редакции Закона РБ от 12.07.2013 № 61-З. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда перечислены в ст.17 новой редакции Закона.

* Инструкция о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.11.2008 № 175.

* Закон РБ от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе».

Должностные лица республиканских органов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов, иных организаций, ответственные за военно-учетную работу, обязаны направлять в недельный срок в местные исполнительные и распорядительные органы, военные комиссариаты, иные организации, осуществляющие воинский учет, необходимые для занесения в документы воинского учета сведения о гражданах, принимаемых на воинский учет, состоящих на воинском учете, а также не состоящих на воинском учете, но обязанных на нем состоять (абзац 5 части первой ст.9). Аналогичная норма содержится в п.119 Инструкции о порядке организации и ведения воинского учета военнообязанных, утвержденной постановлением Минобороны РБ от 31.05.2011 № 21.

Данный срок следует отсчитывать с момента приема на работу указанного лица. Специальной формы, в которой должно быть сделано такое сообщение, не предусмотрено. В этих целях в соответствующий орган целесообразно направить письменное уведомление с указанием сведений о лице, подлежащем воинскому учету.

Особенности оплаты труда

* Инструкция № 50.

Начисленные суммы затрат на оплату труда, подлежащие выплате работникам, отражаются по дебету счетов 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные затраты», 26 «Общехозяйственные затраты», 28 «Брак в производстве» и других счетов и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (п.55, приложение 45).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2013 г. приложение 45 к Инструкции № 50 изложено в новой редакции постановлением Минфина РБ от 20.12.2012 № 77.

* Инструкция № 102.

В состав прямых затрат на оплату труда включаются затраты на оплату труда и другие выплаты работникам, занятым в производстве продукции, выполнении работ, оказании услуг, которые могут быть прямо включены в себестоимость определенного вида продукции, работ, услуг, а также суммы обязательных отчислений, установленных законодательством, от указанных выплат (п.9).

* Указ Президента РБ от 14.06.2007 № 273 «О повышении заработной платы отдельным категориям молодых специалистов».

Указом предусматриваются:

- повышение тарифных ставок (окладов) на 50 % молодым специалистам с высшим образованием, включенным в банки данных одаренной и талантливой молодежи и принятым на работу в организации, финансируемые из бюджета (п.1);

- ежемесячные доплаты молодым специалистам с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием, работающим по направлению учреждений образования (после прохождения стажировки) в государственных организациях здравоохранения, финансируемых из бюджета, в размере одной тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством РБ для оплаты труда работников государственных организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями (п.2).

Повышение тарифных ставок (окладов) и ежемесячные доплаты осуществляются по основному месту работы молодого специалиста в течение 2 лет с момента заключения с ним трудового договора (контракта). При этом ежемесячные доплаты выплачиваются пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ), но не выше размера, определенного в п.2 (подп.3.1 п.3).

* Указ Президента РБ от 20.11.1996 № 477 «О социальной поддержке работников, аспирантов и студентов Белорусского государственного университета».

Тарифные ставки (оклады) молодых специалистов - выпускников Белорусского государственного университета, завершивших обучение с отличием и присвоением квалификации специалиста с высшим образованием, степени магистра и работающих по распределению в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, в первые 5 лет работы повышаются на 10 %.

* Постановление Совета Министров РБ от 18.03.2010 № 370 «О совершенствовании оплаты труда отдельных категорий работников, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта, и внесении изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 2009 г. № 1695».

Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием из числа работников, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта, а также специалистам с высшим и средним специальным образованием из числа работников, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта, получившим образование на условиях оплаты и направленным на работу по распределению, в течение 2 лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) производятся ежемесячные доплаты в размере одной тарифной ставки 1-го разряда, установленной Советом Министров РБ для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее - тарифная ставка 1-го разряда).

Ежемесячные доплаты выплачивают по основному месту работы молодого специалиста (специалиста, получившего образование на условиях оплаты) пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ), но не выше одной тарифной ставки 1-го разряда (подп.1.2 п.1).

* Постановление Совета Министров РБ от 01.09.2010 № 1267 «О повышении заработной платы отдельным категориям работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций».

Выпускникам, получившим высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу в бюджетные организации и иные организации, получающие субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, в течение 2 лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) установлено повышение тарифных окладов (ставок) на 10 % (подп.1.2 п.1).

* Постановление Совета Министров РБ от 26.01.2009 № 86 «О некоторых вопросах оплаты труда работников учреждений образования».

Педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу, в течение 2 лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) производятся ежемесячные доплаты в размере одной тарифной ставки 1-го разряда.

Ежемесячные доплаты выплачиваются по основному месту работы пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ), но не выше одной тарифной ставки 1-го разряда (подп.1.1.2 п.1).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2017 г. подп.1.1.2 п.1 постановления № 86 изложен в новой редакции постановлением Совета Министров РБ от 19.01.2017 № 48.

* Постановление Совета Министров РБ от 31.08.2000 № 1359 «О мерах по улучшению обеспечения сельскохозяйственных организаций кадрами специалистов».

От редакции «Бизнес-Инфо» С 15 августа 2013 г. взамен вышеназванного постановления действует Указ Президента РБ от 12.08.2013 № 353 «О некоторых мерах по обеспечению организаций агропромышленного комплекса кадрами».

Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, прибывшим на работу в сельскохозяйственные организации по направлениям высших учебных заведений, учреждений, обеспечивающих получение среднего специального образования, в течение первых 2 лет работы производятся доплаты к их заработной плате в размере одной тарифной ставки 1-го разряда (абзац 2 п.1).

Руководителям (в т.ч. руководителям сельскохозяйственных организаций) и специалистам с высшим и средним специальным образованием, прибывшим на работу в сельскохозяйственные организации по направлениям высших учебных заведений и учреждений, обеспечивающих получение среднего специального образования, и продолжающим по истечении 2 лет со дня заключения с ними трудового договора работать в сельскохозяйственных организациях, в течение последующих 3 лет производятся доплаты к их заработной плате в размере 3 тарифных ставок 1-го разряда, за счет средств республиканского фонда поддержки производителей сельскохозяйственной продукции, продовольствия и аграрной науки, если иное не предусмотрено Президентом РБ (абзац 3 п.1).

* Постановление Совета Министров РБ от 01.10.1998 № 1516 «Об установлении выплат выпускникам учреждений среднего специального и высшего образования, направленным на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загрязнения».

Установлены ежегодные выплаты выпускникам учреждений среднего специального и высшего образования, направленным на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загрязнения, в зону последующего отселения и в зону с правом на отселение, в размерах, кратных тарифной ставке 1-го разряда:

после 1-го года работы - 10;

после 2-го года работы - 12;

после 3-го года работы - 15 тарифных ставок 1-го разряда.

Исчисление названных выплат производится исходя из размера тарифной ставки 1-го разряда, действующего на момент приобретения указанными лицами права на их получение. Выплаты являются компенсационными и осуществляются за счет средств, предусмотренных в республиканском бюджете на ликвидацию последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС (п.1).

* Постановление Совета Министров РБ от 17.04.1997 № 347 «О мерах по обновлению и развитию материально-технической базы и социальной поддержке работников и выпускников учреждения образования «Белорусский государственный экономический университет».

Тарифные ставки (оклады) молодых специалистов - выпускников учреждения образования «Белорусский государственный экономический университет», завершивших обучение с отличием и присвоением квалификации специалиста с высшим образованием, а также которым присвоена степень магистра, и работающих по распределению в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, повышаются на 10 % (абзац 3 п.1).

* Постановление Совета Министров РБ от 17.01.1997 № 6 «О социальной поддержке работников и выпускников Белорусского национального технического университета».

Тарифные ставки (оклады) молодых специалистов - выпускников Белорусского национального технического университета, завершивших обучение с отличием и присвоением квалификации специалиста с высшим образованием, а также которым присвоена степень магистра, и работающих по распределению в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, повышаются на 10 % (абзац 3 п.1).

* Постановление Совета Министров РБ от 12.06.1997 № 698 «О мерах по обновлению и развитию материально-технической базы и социальной поддержке работников и выпускников учреждения образования «Белорусский государственный педагогический университет имени Максима Танка».

Тарифные ставки (оклады) молодых специалистов - выпускников учреждения образования «Белорусский государственный педагогический университет имени Максима Танка», завершивших обучение с отличием и присвоением квалификации специалиста с высшим образованием, а также которым присвоена степень магистра, и работающих по распределению в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, повышаются на 10 % (абзац 3 п.1).

Аналитические материалы

Пособие

Молодой специалист: гарантии и компенсации (А.Сидоркевич, экономист).

Формы документов

Расчет суммы средств, подлежащих возмещению в бюджет, затраченных на обучение в период подготовки.

Свидетельство о направлении на работу.

Справка о самостоятельном трудоустройстве.

Договор о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего).

Примерная форма трудового договора.

17.07.2012 г.

Маргарита Згировская, аудитор

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. в Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З внесены изменения и дополнения.