Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Молодые специалисты: прием на работу
1. Какова продолжительность срока обязательной работы по распределению для выпускника учреждения высшего образования?
1 год.
2 года.
5 лет.
2 года.
5 лет.
2. Какой документ обязан предъявить нанимателю молодой специалист, прибывший для работы по распределению, при трудоустройстве?
Документ об образовании.
Справку о самостоятельном трудоустройстве.
Свидетельство о направлении на работу.
Справку о самостоятельном трудоустройстве.
Свидетельство о направлении на работу.
3. Может ли наниматель устанавливать предварительное испытание для молодого специалиста?
Да, может.
Нет, не может.
Может с согласия молодого специалиста.
Нет, не может.
Может с согласия молодого специалиста.
4. В каком случае молодому специалисту наниматель обязан предоставить жилье?
Молодой специалист не имеет в собственности жилой площади.
В свидетельстве о направлении на работу молодого специалиста указано о предоставлении жилой площади.
При наличии жилищного фонда на балансе у организации.
В свидетельстве о направлении на работу молодого специалиста указано о предоставлении жилой площади.
При наличии жилищного фонда на балансе у организации.
5. Может ли молодой специалист работать по распределению в условиях неполного рабочего времени?
Да, может.
Нет, не может.
Может по согласованию с комиссией по распределению учреждения образования, направившей выпускника на работу.
Нет, не может.
Может по согласованию с комиссией по распределению учреждения образования, направившей выпускника на работу.
6. С какой даты исчисляется срок обязательной работы при направлении на работу молодого специалиста?
С даты, указанной в свидетельстве о направлении на работу.
С приема выпускника на работу по распределению.
С даты окончания отдыха (через 31 календарный день, а выпускникам - педагогическим работникам - 45 календарных дней).
С приема выпускника на работу по распределению.
С даты окончания отдыха (через 31 календарный день, а выпускникам - педагогическим работникам - 45 календарных дней).
7. Обязан ли наниматель компенсировать молодому специалисту съем жилья?
Нет, не обязан.
Может, но не обязан.
Обязан только при наличии соответствующего решения областных (Минского городского) Совета депутатов.
Может, но не обязан.
Обязан только при наличии соответствующего решения областных (Минского городского) Совета депутатов.
8. Какие выплаты обязан осуществить наниматель при трудоустройстве молодого специалиста?
Денежную помощь в размере 3 базовых величин.
Денежную помощь в размере бюджета прожиточного минимума.
Денежную помощь в размере месячной стипендии (тарифной ставки (тарифного оклада), оклада).
Денежную помощь в размере бюджета прожиточного минимума.
Денежную помощь в размере месячной стипендии (тарифной ставки (тарифного оклада), оклада).
9. Когда молодой специалист обязан приступить к работе у нанимателя?
В любое время по своему усмотрению, не позднее 1 сентября.
Не позднее срока, указанного в свидетельстве о направлении на работу.
По договоренности с нанимателем.
Не позднее срока, указанного в свидетельстве о направлении на работу.
По договоренности с нанимателем.
10. Включается ли прохождение молодым специалистом срочной военной службы в период работы по распределению?
Да, включается.
Нет, не включается.
Включается только по желанию выпускника.
Нет, не включается.
Включается только по желанию выпускника.
Правильные ответы: 0
Неправильные ответы: 0
 |
Справочно В ответах использованы положения следующих НПА: • КоО; • ТК; • Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. постановление Минобразования от 31.08.2022 № 572. |