Материал помещен в архив

ВОПРОС: Может ли быть направлен в служебную командировку работник, который, помимо основной работы, исполняет обязанности по другой должности в порядке совмещения должностей?

Сохраняется ли за работником за время служебной командировки оплата за совмещение должностей?

ОТВЕТ: Да, может. Оплата за совмещение учитывается при исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником за время командировки.

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (часть первая ст.91 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)). Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений по направлению в служебную командировку работников, исполняющих обязанности по другой профессии или должности в порядке совмещения профессий (должностей).

Следовательно, такие работники могут направляться в служебные командировки на общих основаниях. Вместе с тем следует обратить внимание, что запрещается направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (часть первая ст.263 ТК). Однако данный запрет установлен вне зависимости от того, выполняет ли женщина работу в порядке совмещения профессий (должностей).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.263 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Снят запрет на привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни и на направление в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Нанимателю предоставлено право привлекать женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), в том числе женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к этим работам, но только с их письменного согласия.

Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст.67 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.67 ТК изложена в новой редакции Законом № 219-З. Комментарий см. здесь.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Таким образом, за совмещение профессий (должностей) работнику устанавливается доплата, размер которой определяется в соответствии с частью второй ст.67 ТК.

За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (часть первая ст.95 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в части первой ст.95 ТК слово «(должность)» заменено словами «должность служащего (профессия рабочего)» Законом № 219-З.

Справочно Порядок исчисления среднего заработка установлен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция). При этом по общему правилу средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплат, рассчитываемых на основе среднего заработка (ст.82 ТК, п.20 Инструкции). Приложением к Инструкции определен перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка. В число указанных выплат включены доплаты за совмещение профессий (должностей) (подп.1.11 п.1 приложения к Инструкции).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 17 января 2018 г. следует руководствоваться Инструкцией с изменениями, внесенными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.01.2018 № 4. С 28 января 2020 г. в ст.82 ТК внесены изменения Законом № 219-З. Комментарий см. здесь.

За работником, выполняющим дополнительную работу в порядке совмещения должностей, направленным в служебную командировку, сохраняется заработная плата, размер которой должен быть не менее среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы. При этом доплата за совмещение должностей за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу выплаты заработной платы за время командировки, включается в состав выплат за указанные 2 календарных месяца, учитываемых при исчислении среднего заработка в рассматриваемом случае.

23.03.2016

Елена Гадлевская, юрист